人人都是 Marketing - 非死book 工程師在網志上大喊「我討厭在這里上班」

        Wondero 上面最近出了好幾篇「萬贊」的好文，臺大學弟的作者紹鈺很熱情的與我分享他的心得，并且是用很有趣的方式，例如：在我三年前的一篇「公司該禁 非死book 嗎？」下面留言，他說：

        三年過去了，我假設現在臺灣人對社群有很高的重視度，于是先從簡單的 SMO 學起，并且刻意在初期 promoting 做出一篇文章的 Net Effect，從社群媒體要 buzz 起一個話題，在現在已經是一件不難的事了，之前看到郭家兄弟說需要 promoting 才能引起網絡效應，我便一個又一個密了好多朋友，請他們看文章跟分享，讓東西一開始就有一群人分享，并透過社群媒體最大化的推波助瀾，promoting 后隔一天便流進了六萬流量….按贊的轉換率最后大概是 30%，轉換成粉絲專頁的轉換率是5%…QQ，公司怎么可以禁 非死book 呢？有什么新服務，應該要強迫在座的每一個員工去分享啊！ 一個活躍粉絲 400 的專頁，20人在差不多時間同時分享同一個訊息，就可以瞬間接觸到五萬人的面積…成本零元，反正平常都逼加班了，逼分享訊息應該不過份吧！并設法提高對服 務買單的轉換率跟推薦率，員工的人脈就會變成產品的通路！

        我也一直是「人人都是 Marketing」運動的支持者。當然最基本的可以「請」員工幫你分享營銷訊息，但事情絕對不能停在那里，因為每個員工終究都是獨立的個體，你不可能 24 小時監督他的發言，所以最終你必須要真的讓每個人都了解公司的使命、策略、目標，然后讓他們能用自己的語言去感動他們的朋友。

        例如 2010 從 Microsoft 跳槽到 非死book 的工程師 Philip Su，最近就寫了一篇「Ten Things I Hate About Working at 非死book」，他說在 非死book：

1. 有太多的程序代碼被 Commit 和 Ship 出去
2. 太少會議 (甚至還有周三無會議日)
3. Zuckerberg 參與太多產品決策 (一般來說上市公司的 CEO 都是在搞外部的事情)
4. 幾乎沒人在想短期營收的事情
5. 食物實在太好吃
6. 太多決策是由工程師主導
7. 太多新功能在 Hackathons 里面被開發出來
8. 所有內部的行動與平臺策略都搞錯了重點
9. 在紐約辦公室，新人面試居然是在室內按摩浴缸里進行 (當然是開玩笑的)
10. 員工之間的互信實在太重

        你聽出來了嗎？Philip 根本很熱愛在 非死book 上班，他知道 FB 要繼續維持他們的社群霸主地位，最重要的工作就是吸引全世界一流的工程師加入，所以他用工程師的語言，寫出了一篇非常吸引我們的文章，當然馬上超多人分 享，我相信就算沒有一堆人因此跳槽 非死book，也絕對有很多人開始認真的考慮這件事情。

        當社群媒體時代來臨，當每個人都是媒體，營銷在這個新世界必須要重新被定義。當然一種方法是花很多功夫、想盡各種辦法堵住員工的嘴，而另一種方法，是花很多功夫、想盡各種辦法讓他們一起來參與。

        我比較喜歡后者，因為在網絡的時代，只要有心，人人都是 Marketing。