一篇鞭策程序員的短文：我們這一代的汽車工人

Greg Baugues 把今日的程序員和 20 世紀 60 年代的底特律汽車工人作比較，闡述了在景氣的行業下暗藏的威脅：開發者的需求越來越少，并且新開發者越來越多的現狀。雖然國內外的環境有些不同，但也不難理解并深有同感的樣子。

　　50 年前，一位汽車工人足以養活一個中產階級的家庭。買一間房子，讓孩子上大學，老婆做家庭主婦，他自己甚至不用拿到學位。

　　這特么的已經結束了，底特律已經破產了。

　　現在沒有任何人能夠過得比開發者更好了。當你最經常聽見的抱怨是“我希望招聘官別再給我發六位數 offer 的垃圾郵件了”之時，那生活已經變得很好了。

　　在歷這個特殊歷史時刻，開發者供不應求。沒有足夠的人員來流轉，于是公司為了人才而掐架：超高的薪水、漂亮的辦公室、自由的工作時間、內部廚師。

　　打破勞動力市場，要么增加供給，要么減少需求。

　　當汽車業引入自動化的時候，后者發生了。現在，你可以使用 Shopify（一個電子商務平臺——譯者注）每月花$30 來代替十年前需要花$500,000 的定制開發。使用 WordPress 在十五分鐘內可以完成曾經需要一名自由職業者忙兩個月才能完成的工作。Stripe（一個在線付款處理系統——譯者注）把整合信用卡的費用降低了 5 位數。

　　在人才供給方面。Dev Bootcamp 每 9 個星期便創造出十幾個初級開發的應聘者。其他還有 Starter League、 gSchool、 Hacker School。想自學？還有 Treehouse、Code School、 Codecademy。

　　或許你不認為一個剛剛培訓九星期的菜鳥可以做你的工作。但是一個 4 年花了 80000 美元拿到的計算機科學學位就可以去工作了。這兩者之間，總有點什么。進入我們這行的門檻正在降低，甚至保護我們地位如此之久的程序員的社會烙印也會慢慢不復存在。

　　人無千日好，花無百日紅，沒有哪一行會永遠風光下去……只要去問問最近畢業的律師朋友就知道了。（譯注：律師躺槍）

　　別太安逸了，別只把自己的眼光局限在一種語言，別為了短期利益斷了自己的后路。秣兵歷馬（指別荒廢開發技能——譯注），學習軟技能（指情商、人際關系處理能力、溝通能力等——譯注），建立讀者群，存點錢，建立人際網絡，多多閱讀。

　　對于一個開發者來說，這是一個大好時機。趁著還在，多多享受吧。

英文原文：Autoworkers of Our Generation 譯文鏈接