程序員找工作時的技巧

1.背景

文章不長，讀完的都是真愛！歡迎吐槽，但可能不一一回復（我不爽就不回了，嘻嘻！）寫這篇文章，不知道會不會對大家有用，個人經驗吧，也祝大家得找到一份喜歡的工作。

我現在已經不用找工作了，因為都是朋友內推去的。就說說我以前找工作的經歷吧。我是和朋友創業失敗之后欠債了，加之感情失敗，家里的事各種原因，不得不重頭再來。我遇到的面試算是比較綜合的了，并且我也面試過別人。所以我會從兩個角度是說說我的個人看法，僅僅是個人觀點，不喜去廁所噴哈！相信程序員都是比較有素質的！

從以前收到的簡歷來看，移動端基本上是兩類。一類是電商，一類是社交。所以目前這從事這兩種開發工作的朋友比較多。我們以前是做智能手表系統的，現在是做車載系統。

2.前期準備

說實話，我之前連簡歷都不會怎么寫。就拿著以前收到的簡歷，自己找抄，修改一下相關的信息。主要分成三個部分：個人信息、技術（技能）點、工作經歷、個人評價。千篇一律，基本上都這個樣子。

個人信息：我建議大家簡潔一點。身份證號碼這個不用寫（我看到還是有很多人寫的），還有居住地區也不用寫，他們不考慮的，是你自己考慮遠不遠，去不去上班。甚至有些人是為了工作而搬家的嘛。

技術點：考慮到有部分公司是初創公司，后面再跟大家說，怎么樣判斷那些工作是初創公司。初創公司的話，技術人員不多，或者是沒有技術人員。他們一般會對著你的技術點來提問。所以，你所寫的技術點，必須要自己會的，能夠表達出來的。也有一些比較成熟的公司怕冷場，就挑一些來隨便問問，甚至不聽你說什么。

個人評價：關于個人評價，我建議大家是別寫了。你說你能快速地融入團隊，具有團隊精神。那你知道什么是團隊精神嗎？我當時是把個人評價修改成了對公司的要求（或者是：對公司的期望）這里我會要求公司是無煙環境，對設備之類的要求，必須有產品經理之類的。

這里還有一個事就是。去大公司面試不用準備技術相關的，去小公司面試，你可能就要整理一下技能點了。別帶錯技能了哈！

3.找工作的時期

• 一年四季都招人的公司，就是初創公司。什么時候創立，什么時候招人。什么時候人不夠，招人。真的能搞起來了，招人。

• 對于穩定型的公司，一般在3-5月份和8-10月份。從員工跳槽的角度分析，臨近過年基本不會跳槽的，都在等年終獎呢。而6-7月的話，很多公司會舉行一些活動呀，旅行之類的。這個時候是更加增強凝聚力的，大家在一起都比較開心。

4.尋找公司投簡歷

找公司怎么找呢？我以深圳為例子，因為貧僧就是在深圳找工作的。現在網上有很多招聘網站，我以拉鉤為例子吧，這個是算比較專業的了。

第一步：找公司。怎么找呢？在拉鉤選擇你自己的職位，然后對公司進行區域分析。一般來說，有錢的公司互聯網公司基本在南山、福田。龍崗、西鄉這些租金是比較便宜的。

第二步：知道公司在那里以后呢，就開始查看公司要招聘的崗位。如果正在招后臺的，有百分之五十的可能是初創公司。如果不限制是Php或者Java或者Python等等的，基本上可以確定是剛成立的公司。另外一方面，從過公司的職位去判斷。其實很多公司為了一個app而成立的，特別是前兩年。那么職位分配就需要有，iOS、android、后臺、UI設計師(別叫她們美工呢)、測試（可能沒有）、產品經理（可能沒有，特別是那些愛吹人人都是產品經理的公司，做開發的改死你），最后一個方法，就是看他們有沒有官網，連官網都沒有的很有可能是初創公司。有官網的，可以去分析一下他們公司的實力。

第三步：投簡歷。對于投簡歷來說，如果你的建立足夠好看的話。直接在拉鉤投遞就好了。如果不那么好看，是吧。沒有高學歷，沒有太多的背景。怎么辦呢？你可以這樣子哈，純屬建議：去他們的公司官網，找到他們的“加入我們”的郵箱地址或者聯系方式。接著，如果他們公司有產品，那就下載下來玩，了解公司的業務。然后，寫出建議，盡量找出有bugs的地方，提出你的個人看法，那些地方可以做得更好，那些地方需要優化。直接作為簡歷的另外一頁，發送到他們的郵箱里。

第四步：面試。很多專家說面試要穿著整潔呀，什么之類的。一大堆屁話，其實日常穿著即可，我相信沒幾個人是邋遢到讓人反感的。我要提的不是這個，而是怎么面試。我有遇到過讓我等的面試，我等了半個小時，直接走人。事后打電話來道歉，連薪資都給好了，讓我去上班。遇到過純英文的面試，面試我的是一個看起來五十多歲白發蒼蒼的老爺爺，面試技術時全程英文。后面閑聊時發現我們除了可以說英語以外，還可以說粵語和客家話。也有遇到過我沒有帶簡歷，然后隨便聊聊的，也給offer了。還有很多奇葩的經歷，這里的話直接說一下我面試中的情況。

一般來說，我會很準時地去面試，從來不會遲到。然后通過一些簡單的聊天了解面試我的人。看他是搞技術的，還是管人的，或者是老板。如果是搞技術的，看看是不和自己一樣，再判斷對方的水平。其實，面試中，不僅僅是你吹牛，面試官也吹牛。但是要注意的時，即使你發現了他們說的bugs也不要捅穿了。有了這些前提之后呢，你就可以對應”表演”了。搞技術的，讓他找到親切感，多吐槽。這里的吐槽不是說工作怎么不好不好，而是說一些工作中的實際經歷，找到共鳴之處。如果是人事的面你，無非就談福利和背景。要是跟你談技術，你直接把你以前做的項目演示給他們看。如果是老板面試你，注意了哈。老板或者CEO面試你是關鍵，跟薪資掛鉤了。和老板面試的時候，不要談技術，不要談經驗。一定要談理想，聊未來，大家一起畫蛋糕。當然啦，前提是你有意思在這里工作，不要為榮譽而戰。否則要是拿到了offer，又不去上班的，就別浪費時間了。

5.為什么聘用你

招人體系比較完善成熟的公司，百分之五十的原因是因為你的能力而聘用你。而一般的公司，基本上是因為你讓面試官高興，讓他們感覺爽，讓他們感覺心情愉悅就會聘用你。跟能力，經驗都沒有關系，這是試用期時的事了。

6.番外篇

最后一次面試，后來我去上班了。錄用我的原因很簡單，因為總經理的筆掉到地上了，我一看就是送分題，我以正確的姿勢把筆撿起來，哈哈！開玩笑的，不過真的有這事。

1、如果你遇到群面的，可以走人了。別去這種，群面會貶低你的價值，壓你薪資；

2、面試題目可以不做，也建議你別做，那東西沒什么意義；

3、和同事好好相處，混幾年你就不用找工作了。一是你技術上的能力，二是你的人脈；

4、有機會還是創業吧，成功的幾率雖然很小，人生貴在經歷。

最后呢，祝大家賺多點錢給自己的老婆花。祝各位單身的哥們姐妹們順利找到自己的另外一半。要都是程序員的話，哈哈，那結對編程吧！男的出力，女的出聲（別瞎想，我的意思是男的寫代碼，女的找bugs）。男女搭配，干活不累！嘻嘻！是不是有點污了….

 

 

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