從京東員工按時上下班遭“被離職”說起

        近日，一篇帖子在網上流傳，一名網友指出，因為每天正常上下班，被京東商城開除。此帖一出，引起網友的熱烈討論。

        網友發帖稱：被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神“入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生產事故，唯 一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”

        此后該網友還爆料：既然大家都這么關心京東內幕，那就再爆一條吧！京東內部規定，每個月第一周的周六，是公司培訓日，要求所有員工都要準時來公 司簽到（不簽到會有懲罰措施）。哥來京東以后參加過兩次，其實哪里有什么培訓，說白了就是無償加班，別說加班費了，連工作餐都不提供。在京東加班是沒有加 班費一說的，只提供 15 元指定餐館的飯票一張， 而且吃了這頓飯，就必須加班到晚上八點以后。

        此事引起網友熱烈討論，有人指出，難道加班是京東的企業文化，這樣開除有點不合理啊。

        目前，不知道事情是否屬實。京東商城暫未對外回應。

        本站特別針對這個話題做了調查，來關心電商企業員工的工作現狀，傾聽他們對公司人文關懷需求的呼聲。小編特別摘選了網絡上一些具有代表性的評論，也許能引起不少共鳴和思考。

        來自新浪微博的評論：

        Fenng（丁香園技術負責人馮大輝）:發出微博，“對哥被京東開除了， 領導給的理由是: 按時上下班，沒有奉獻精神”事件提出看法：“按時上下班都不成的了？”達 1210 次轉發。

        DECE 媽咪給出回復：“變態的企業文化，上班不是賣給公司，難道國外企業就不發展了？要富有創新精神奮斗精神不是單純靠加班實現的，就如同上學時候班上總有那種 睡覺打瞌睡考試拿第一的人，也總有拼命看書熬夜練題的成績還是不咋地的。要說員工缺乏積極性開除我可以理解，說因為不加班開除我覺得荒謬。

        來自 推ter 的評論：

        孟勇：中國 IT 行業，這種現象太普遍了；不加班，老板心里不痛快；按時下班讓人惴惴不安；按時下班就是一種奢求；有朋友說，加班只有 2 種，一種是領導安排的工作太多，一種個人能力太差。這種說法沒錯，但是還有一種情形，就是即便已經完成了任務，老板還是希望你耗在公司里不下班，這種企業 文化本身就是病態的。

        瘋狂的飛天貓：“我以前被開除的理由也是這個。” 理由：每半個月 HR 都統計每天 18:00下班后 30 分鐘以內打卡回家的員工， 并告知部門領導， 警告相關員工。如果超過兩次以上警告無效，就 fire 掉你！

        針對此事件，甚至還有網友調侃：“我以前在百事可樂上班，后來總在公司和可口可樂，被開除”。“我以前在中國移動上班，因為總用小靈通唄開除”。

        天涯社區還有一網友在 5 月 30 日發帖：“我是一名前東京員工，上周被開了。理由是：早上打完卡下去吃飯違反了誠信原則，所以必須走人。領導讓我主動提出離職，這樣子公司就好給我開離職證明。

        最后

        從網友對此事件的反應來看，網友更多表現出的是一種無奈。保護自身權益誰都懂，只可惜公司處于強勢，擁有絕對的話語權。從另一個角度看，公司的 效益也不是靠加班才能上去的，先進高效的管理創新才是公司屹立不動的法寶。員工地位的改變和公司管理方式的改進目前來看還是可望而不可及的，讓我們一起期 待“公平正義”吧。