程序員喜歡怎樣的職位描述？

在程序員招聘的過程中，公司本身的狀況和招聘職位是非常關鍵的因素。如果招 聘的是 BAT 的關鍵職位，HR 們不需要花費太多心思，就能輕松斬獲數量充裕的高水平簡歷。但如果是創業公司，名氣不是非常大，招聘的也并非核心職位，職位 JD 的水平對于招聘效果就非常重要了。

了解程序員群體的 HR，能寫出高水平的、有吸引力的 JD，而有些 HR 寫的 JD 卻讓程序員覺得十分不專業，大大削減了職位的吸引力。

那么程序員們喜歡什么樣的 JD，不喜歡什么樣的招聘 JD？一言以蔽之，簡潔明了提供有用信息、專業的招聘 JD，是最受程序員親睞的。

錯誤案例及分析

下表是一些不專業的招聘 JD 中犯錯的地方，以及從程序員是怎么解讀這些信息的。

正確的 JD 該怎么寫？

一份高水平的程序員招聘 JD 應該包含以下五個部分：

1、公司信息

簡單介紹下團隊現在做的事情。如果是 BAT 級別，需要明確所在的事業部或者項目。

tips：在這一部分中會放上公司產品的網址，如果官方網站看起來就很不專業，求職者就會質疑團隊成員的水平。所以公司網站的建設也很重要。

2、團隊成員

程序員很在意和他共事的人的水平，如果團隊里都是大牛，職位的吸引力就會大大增加。

3、職位要求

表述簡潔明了。這里是很多 HR 犯錯的重災區，通篇“精通、熟悉、深刻理解”，殊不知這種堆砌

技術名詞的描述是最差勁的，有經驗的程序員一看便知是不懂技術的 HR 寫的 JD。

一種比較推薦的做法是，簡單明了的列出技術棧，如：

運維工程師：Docker+Ruby on Rails+AWS+HAProxy+CDN

4、薪資福利

在高端程序員招聘這個買方市場里，JD 中薪資福利部分的撰寫十分重要。尤其是員工福利的描述，切記「明確具體、突出特色」八字訣竅。

下面用一些具體的例子，來說明如何使用「明確具體、突出特色」技巧，吸引優秀程序員。