如何避免軟件行業的薪資天花板？

英文原文：How to avoid the software salary ceiling

當程序員到了一定的階段，通常都會有一個瓶頸期，隨之的薪水也是難再有很好地提升，不妨看下一位谷歌工程師、創業者 Ross Williamson 在面臨這些困境時的解決之道。 

以下為譯文： 

在 18 個月前，我重新回到了技術員工隊伍，我遇到了幾個問題： 

• 沒有人關心我曾是 Google 的工程師，以及我創業時推出過兩個非常有技術性的產品。面試時，我依舊要在白板上寫代碼。
• 我之前的薪水對于本地的科技市場太高了。

今天，我很高興自己被雇傭了，困難都是暫時的。但我寫了這篇文章，主要是讓你明白本地科技市場。 

把軟件工程作為職場生涯的開始，你需要知道，2015 年計算機工程師的起薪是62553 美元。如果你工作在一個頂尖的工程公司：Google、Apple、非死book 等，會生活的很不錯。在這些公司，高級軟件工程師每年可以期望拿2~300K，這滿足了大多數人的所需。另外，你無需在學校里花費額外的時間，或者長時間工作。 

但是，如果你不是居住在硅谷或者工作于上面那些頂尖的公司怎么辦？谷歌提供的薪酬已經是行業百分之前十了，但如果你只能找到能薪酬競爭力處在百分之五十的公司呢？ 

很多人成為了高級軟件工程師之后會卡住，他們在5~10 年后依然是一個高級開發者。對于大多數人來說，卡住就卡吧！他們喜歡編碼，并且不想管理人，以及薪水看起來還不錯。在美國，一名高級軟件開發者的平均工資 為 106,575 美元，這相當于中上層人的收入。但是，如果你想突破這一層怎么辦？你如何突破薪水天花板呢？ 

當離開谷歌 3 年后，我第一次遇到了這個問題，而我選擇了創業。接著 3 年后，我重新以員工的身份再次回歸。 

面試過程 

我在小城鎮面試初創公司和周邊大公司時，沒有人會因我的經歷而給我加錢，我在谷歌工作過、創業、推出過 2 個技術性的產品完全不起作用。他們還讓我通過白板寫代碼，并問我一些關于算法的問題，以及試圖評價我的編碼技能。我無法接受這些。正如之前說的那樣，軟件工程師的技術面試被打破。我們專注的領域，會對此前已經完成或實現的慢慢淡忘。事實上，我曾經通過了谷歌讓人絞盡腦汁的面試題，可這些如果不是用于面試，你就不會再遇到。 

無論如何，我還是受到了懲罰。我幾乎忘掉了所有的算法和《Cracking the Coding Interview: 150 Programming Questions and Solutions》。在這個過程中，我搞砸了幾個面試，不過最終我還是獲得了一份好工作且不需要搬家，那還是在 3 個月以后。我比較了下搬家的時間和找工作的 3 個月時間，選擇了后者。 

如果你打算在一家軟件公司工作，面試過程你是逃避不了的。也許有一天技術面試會自我修復，公司停止這種面試人的方式，我覺得十年內不會看得到。 

谷歌和微軟就一直在宣揚這種惡習——那種智商題目和二分查找之類的問題，對這類業內通行的軟件工程師面試過程我非常的鄙視。除非一個新的熱門公司出現，成為最頂尖的公司，且不要面試應聘者，這個行業可能會有所改變。 

我要求的薪水太高了 

本地的招聘者看到我以前的工資就開始猶豫了。可笑的是，當找工作時，在創業 3 年間并領取過工資，也沒有漲薪水。即使是 3 年前的工資水平，這對于本地的高科技市場仍然過高。我不想再去參加面試，除非是有招聘者給出一個差不多薪水。如果他們對我要求的薪水不驚慌，我會同意參加 一個技術性的面試。 

我畢業后就到了谷歌工作，從未想過會有今天這樣的情況。我認為在谷歌的工作經歷會一直對我的職業生涯有幫助，并不會阻礙我。我真是服了，人們看到我簡歷上的谷歌，就會把我從名單中移除，因為太貴了。 

我 24 歲進入谷歌是否就達到了我職業生涯的最高點？ 

現在，我終于明白為什么年齡較大的程序員抱怨科技界肆虐的年齡歧視。年輕的從業者更廉價，而程序員的工作效率是非常難衡量的，所以大多數的公司選擇了更便宜的那一個。 

那么，我們該如何處理此類問題呢？更有經驗的程序員在找工作時，如何避免薪水的天花板呢？

我見過最好的解決辦法是 James Whittaker 的一本書《Career Superpowers》。 

James 是我在谷歌的老領導，他曾來回在谷歌（4 次）和微軟（3 次）之間跳槽，每次薪水都要漲一倍，在我看來，實際工作方面并沒有什么改變。 

這本書的場景還是有局限的（專業性強），并不具有廣泛性。許多的軟件開發者都像躲避瘟疫一樣遠離 QA ，而 James 有目的性地選擇了這個職業。他知道 QA 相比普通的軟件開發者是更容易脫穎而出的。他首先通過了國家權威機構的測試和 QA，開始是去了一家測試公司，后來進入了谷歌擔任測試主管，然后在微軟擔任副總裁。他的優勢就在于專業性強。 

從這個角度看，我簡歷的問題是——太一般。當然，我在谷歌工作過，并開了一家公司，可我的簡歷基本上只能看到「Web/Mobile 軟件開發者」。 

我知道所有的谷歌專利技術，但這些在現實世界并不管用。結果是，我和一個剛畢業的孩子并沒有什么明顯的區別，除了一個高級的職稱而已。另外，在大多數公司，更多的經驗也不會被看重，因為開發者的生產力沒法衡量或評估。 

我工作的這個行業，真是糟糕透了！ 

那么，我現在繼續做開發者，同樣的事情會不會再次發生？一個辦法就是擺脫軟件，進入管理或項目管理。但是我喜歡編程，我想絕大多數程序員和我一樣吧。 

相反，我已經采取了 James Whittaker 的做法。我花費了6~8 個月的時間學習 Graphics、OpenGL 和 WebGL。大多數人不懂 3D Graphics，另外我們已經發現與 Graphics 相關的工作也超難招人。越少人知道這個事情，對我越有好處。 

另一方面，未來我找工作將會變得更加困難，因為 Graphics 相關的工作明顯要比 Web 要少好多。這就是一場賭博，可我愿意。大多時候，你想要獲得更高的薪水，可選擇的工作就越少。 

在接下來的幾年，我們一起看看我這么做的結果吧！ 

題圖來自：Steve Cadman 

關于作者： 

Ross Williamson，ThinkFaster 創始人，十年的軟件開發經驗。曾在谷歌工作 3 年，主要工作是 Chrome 瀏覽器，以及 Google+ 和 Webmaster Tools 的 Web 性能，接著創立了初創公司 ThinkFaster。