漫談程序員系列：請區別對待女程序員
寫下這個標題，真有點擔心被罵“作死”，戰戰兢兢如履薄冰……不過，如果你打算拍死我，請：
冷靜三秒先！
根據統計，在程序員這個群體中，大概有 20% 左右的女性。很不少了吧，也許有些阿猿說沒見身邊有幾個女人干開發啊，哦，我要說，那一定有些阿猿身邊姹紫嫣紅。
不扯了，咱們討論正題兒：為什么要區別對待女程序員，也就是阿媛？
男人與女人的不同
我們得先說說男人和女人的不同，才能繼續聊其它的話題。
生理上的不同
客觀上講，男女生理構造不同，尤其女性的一些特征要比男性更凸顯、對生活的影響更強。我把這個放在第一位，純粹出于此點考慮，只有我們認識了生理上的差異，才能在此基礎之上來考慮如何平等看待女程序員。
其實，平等看待男女程序員的關鍵就是：請區別對待。
我發現真是扯慣了，煞不住車啊，只好再繞回來。
成年女性有很多與生俱來的特征：有月經，能生孩子，容顏易老……咳，我一男人，正兒八經來討論這些，可是下了大決心的，表輕易丟西紅柿，很貴的，多浪費啊。
千百年來，女性多數時候以援交和后宮的方式存在，被作為男權社會中的附屬物，靠顏值和身體來獲取社會地位。更多時候我們看到的是，男人攫取權力，女人則用美麗和魅力捕捉男人，進而占有世界。
武則天是中國歷史上唯一的女皇帝，她能夠稱帝的關鍵，其實也是顏值。武才人顏值爆表，才會被唐太宗李世民看上，選入宮中當了才人，被稱為“武媚”。 有一陣子高宗李治為其老爹侍疾，見媚娘而丟魂，進而兩人互生情愫。奈何太宗去世后，一眾妃嬪被迫出家，高宗尋尋覓覓找不見那個小才人，那個失魂落魄啊，三 月不知肉味。誰料想有一次去感業寺，居然在尼姑堆里發現了夢中人，這才又有了武才人蓄發、還俗、入宮為昭儀，再后來又有了高宗立武昭儀為后，再再后來武后 篡位稱周……
美貌之外，武則天很有政治才干，在她治下，唐朝仍然強盛，經濟、政治表現都還不錯，有“貞觀遺風”之稱。武則天也頗能用人，朝中有狄仁杰、張柬之、婁師德、桓彥范等名臣。這是不得了的，女人之中罕見的。又得遮面了我……
程序媛當然不用靠顏值跨過門檻……但女程序員確確實實和男程序員有很大的生理差異。比如每月有那么幾天都很難受；比如每人都有那么幾年要生孩子休產假；又如一熬夜就會變得沒那么好看，衰老比男人迅速……這些特征是客觀存在的，必須正視。
還有一點，通常我們認為女人的事業高峰期和生育黃金期是重疊的！嘿嘿，這也是很多單位在招人時不愿要女生的原因之一。想想啊，招你過來，剛穩定了要 生孩子、休產假，這對工作的耽誤是很明顯的吧。還有不敢賭的一點，就是“生個孩子傻三年”，萬一撞上這個，不就太可怕了么。這是玩笑話，當真你就輸了。
我不是貶低女性啊，要一再聲明，我是很客觀地在談論這個事實，我的最終目的是關懷女性。
所有這些生理上的差異，會在工作中表現出來，對工作帶來不可忽視的影響。
家庭角色定位的不同
母系社會比較短暫，數得著的歷史，基本都是男權社會了。長久以來，在男權社會里，女性在家庭中的角色被固化為“相夫教子”，即便到了現代，女性也還 是不能擺脫這個身份，雖然有各式各樣的女權運動，有各種各樣“男女平等”的提法，在家庭生活中，女性也還是被賦予了更多的期待。尤其現代社會，由于女性對 男女平等的不懈追求以及各類女權運動的結果，女人在法律上獲得了平等地位，在職場上也獲得了相對較高的地位，這是值得稱道的。但是，這也給女人帶來了更大 的壓力，因為“相夫教子”的期望并沒有就此遠去，還若有若無地縈繞在多數男人的心頭和貌似公平的社會上空，因此女人被要求能上得廳堂下得廚房，教得了孩子 斗得了同行，你說，女人的壓力能不大嗎？
家里嗷嗷待哺的小孩子，每天要等著媽媽的哺乳假，或者等著媽媽白天擠奶晚上帶回家。孩子給母親帶來的影響是巨大的，進而帶給工作的影響也是不可忽視的。家有幼兒的母親，工作上精力會受到牽扯，這是不用懷疑的。雖然很無奈，但，這是現實一種。
對年輕的在意程度
女人更容易老嗎？
女人更在乎容顏嗎？
人家說熬一夜能老三年。熬夜對女人肌膚的傷害是最大的，如果失去了充足的睡眠，身體的內分泌和神經系統都會遭受到破壞，肌膚會變得越來越差，發黃、暗淡、角質層老化、失去彈性、過早出現魚尾紋皺紋……不說了，說多了都是淚……不過有個廣告，我彈彈彈，彈走魚尾紋……
軟件開發經常要熬啊，都說了，阿猿們在苦熬！
邏輯思維與表達能力
男人和女人在邏輯思維與表達能力方面也存在比較明顯的差異。看個圖吧：
圖是我網上摘的，剪報君的特長，不解釋了。
怎樣關注女程
我們講了很多很多女人與男人的不同，生理上的、社會心理上的，這些不同，放在軟件開發這種工作上，會被強化。
程序員工作節奏比較快，加班也是家常便飯。項目組的女生多數時候會被忽視、被當作女漢子來用，嘿嘿，不是嗎？
很多公司選擇性忘記女程序員的女性身份，比如不會專門放幾天假讓阿媛們快樂地度過生理周期，也不會每天早下班兩個小時讓媽媽們去幼兒園接孩子……
公司里男領導多，男員工多，很多習慣也都是依著男人設定的，沒有專門考慮女性的特點，男女平等嘛。但女人確實是不同的，我們應該正視女程序員的獨特性。
不過，不一定是下面這樣子哦：
關心女程序員的生理不同
沒什么好說的啦，前面介紹男女不同時已經展開闡述了女人在生理上的幾種特征。作為男人，家里有媽媽、老婆、女兒，都是女人，我們愛他們啊，會體諒老 婆生理期的壞脾氣，會體諒老媽更年期的反常，會小心地指引女兒度過各種生理和心理的溝溝坎坎……那在工作中，我們遇到的女性其實和我們家里的女性，沒什么 差別，作為男人，要泛愛眾，要體諒她們的特別的難處，就像體諒自己的家人一樣。
軟件開發隊伍里的女生，也應當被作為女生看待，就是說，不僅僅是口頭上認為她們是女的，也要在實際行動上把她們作為女生來對待，比如不要對某幾天阿媛的效率低下感到奇怪，不要在意有孩子的阿媛下班就走、時不時請假等，只要工作能夠在預定期限內完成，其它都是不必太在意的。
吐槽一下，其實，男人也有生理周期的不是……誰來為我們正名呢……
理解女程序員的特點
還有一點，因為男女生理、心理、社會角色等方面的差異，會使得女生在性格、習慣、認知、能力等等方面不同于男生，這也是我們要注意的。
很奇怪啊，我遇到的女程序員比男程序員做事更有條理，更有計劃，也更能認真、踏實的完成一件事。還有，女程序員會相對及時地反饋自己的狀態。我可以說，女程的秩序感更強嗎？
邏輯能力與抽象思維稍差，整體把握能力稍差。女程可以很好的做一個功能相對確定、不太復雜的模塊，可以在某個不太難的技術方向上做到很好。但對于開 發過程中不確定性大的工作，做起來相對困難，比如為產品試驗、選擇技術方案等探路性工作，多數沒有男生做得好；比如架構一個系統，有時會考慮不夠周到、長 遠。
前面我們貼了個圖，說明男女之間邏輯思維與表達能力的差別。這種差別帶來的結果是，女程與人溝通時更容易被理解，比如與測試溝通，與產品經理溝通，與男程溝通。因為女程可以把心中的想法更好地組織和表達，而男程經常是心中想法萬萬千，可是沒有一點能說穿……
女程相對“保守”，包括對新技術的態度，包括對工作量的評估，包括對風險的憂慮，對穩定性的追求……
曾經，我們項目組的幾個女生都很出色，工作能力、態度、輸出結果都挺好。不知道別處是什么情況……
說這么多，其實我想說的是，女程有自己的特點，工作中應當讓她們做適合她們特點的事情，人盡其用，這樣最好。哎，扯多了發現這個結論其實不但對女程適用，白瞎了題目了。
其實每個人都是不同的，每個個體都有自己的獨特性，我們應當發現每個人的長處，讓大家在工作中發揮長處，讓每個人都感到有用武之地，這樣一個團隊才會有持續前進的基礎和動力。
唐太宗是個非常牛逼的人物，其最牛逼之處在于用人。像尉遲敬德，是降將，當時大家都不信任他，把他整到牢里監禁起來，唐太宗把他放出來，帶在身邊， 后來兩人打獵遇到王世允和單雄信的數千兵馬，尉遲敬德護著太宗成功突圍；像魏徵，本從瓦崗，后歸太子建成，多次建議建成殺死世民，建成忠厚、猶疑，沒采納 他的意見，后來玄武門之變，建成和元吉被伏殺，再后來唐太宗愛魏徵之才而重用之，魏徵常犯天顏直諫而太宗頗能受之。還有很多名臣，要么是唐太宗當年打天下 的敵人，要么是他老子的對手，要么是出自迫害他的東宮，總之太宗所用那些個人，亂七八糟什么來歷、性格都有，但唐太宗能很好的發揮各人的長處，最終才有貞 觀之治與大唐盛世。
這里面有一個關鍵點，就是要識別一個人的長處，給這個人以合適的位置和環境，讓他發揮自己的長處。
又來了一段廢話，到此結束吧，沒什么好扯的啦。