《程序員跳槽全攻略》讀書摘要
偶然間看到了這本書，看著頁數不多，就索性一口氣看完了
這本書分三部分：原理、準備、操作
原理篇
使用價值
根本原則是你的價值（薪水）和你牛不牛無關，只和你能為雇主提供多少價值有關（大多數情況下，你能力越強提供價值越多）。
供需
如果你能在一個大的需求中切中一個需大大大于求的細分市場，那么你就能得到遠高于其他人的回報。這就好比炒股一樣，有的企業可能并不為人知，但是屬于細分產業的龍頭企業，具有一定的壟斷地位，前景自然不會差。
信息透明度
求職者和招聘者是信息不對稱的，要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機會，一定要在短時間內獲得大量的機會，這樣才能做選擇題而不是判斷題。
跳槽不是什么
跳槽不是為了追求價值最大化，原因有兩個：
工作是生活的一部分，上班占生活時間的三分之一，如果只是因為高薪選擇了一家上班不開心的公司，那么就下來的三分之一日子你都會在痛苦中渡過，而人的一生是有限的。
職業上的選擇，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。
跳槽不是找工作
跳槽是換工作，它和剛畢業不一樣，它是有成本的。權衡得失，不裸辭。
跳槽不是加薪砝碼
不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種脅迫性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。同樣當你跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。
程序員如何談薪資
- 講一講自己在工作上的成長，看主管是否認同
- 從能力提升角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰
- 問問當你能力達到這個水平時，薪資是否可以同步提升起來
這樣有幾個好處 - 它建立了一個談話基礎：薪資和能力匹配
- 它不談現在薪資，而是談未來，不會給主管立刻帶來漲薪的壓力
- 體現了自己對能力提升的渴望，而如果在談話中出現任何不順利，你可以中途把對話結束，根本不提加薪的事情
跳槽到底為了什么
求職的本質
金錢積累
幫別人掙錢；為自己掙錢；雇別人掙錢；讓錢掙錢；跳槽的意義
在打工掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理得跳槽，找到市場需求和自我實現的最佳匹配。但隨著我們不斷成長，職位和能力可能出現不匹配，這時候我們又需要通過跳槽來再次調節。跳槽的原則
永遠不要因為現在很差而跳槽，要因為未來更好。只有這樣才能保證你一直往上走。跳槽的節奏路線
根據職業規劃進行調整崗位。最好在本公司內進行調整。準備篇
JbDeer職業畫布
以價值論為基礎，包括價值主張、構造價值、傳遞價值構造價值
</li> - 我是誰，我有什么資源
- 我的競爭優勢
包括已有的優勢和將有的優勢 - 誰可以幫助我
指可以幫你構建價值的人，包括內推的人傳遞價值
- 雇主需要什么樣的人
- 怎樣讓雇主知道你
- 怎樣宣傳和證明自己
- 預估收益
自我認識和自我實現
工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一。在你自己沒有想明白想成為一個什么樣的人的時候，沒有人能幫你。職業象限
這里建議大家看看《窮爸爸富爸爸》市場需求分析
定量分析
把符合你標準的公司一個個列出來，沒在你所在的城市也沒有關系，去他們官網，把招聘啟事復制下來，放到數據庫里。然后分詞，按頻率降序列出來。這樣可以了解到這些公司對這個職位的要求是什么。定性分析
找一下你想要去的公司的工程師，吃個飯聊聊天。只需要著重了解你關心的情況就可以了。根據需求調整自己的定位
</li> - 學會觀察技術趨勢
- 投資新興市場和細分市場
構建個人品牌
- github賬號
- 技術博客
- 微博，最好能加V，用于業內交流
- 技術社區賬號，比如stackoverflow
平相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客；成系統的東西，可以在文章基礎上整理成迷你書。學會溝通和寫作
條理性
列提綱邏輯性
開始你的開源項目
開源項目在求職中是大規模殺傷性武器通過開源項目轉型
開源項目讓你在新領域的經歷不是一片空白，也向招聘方證明了你對這個領域的真實興趣。開源項目不似乎遙不可及
很多有名的項目不過是一些細節上的改進，找一些自己在做項目時遇到的費時費事的小細節做好，然后開源就可以了。
舉個例子，比如我我們在做圖片列表的時候，如果圖片高度不同，我們就要截圖，很容易把臉給截沒了。但其實js版的人臉識別庫已經在github上開源了，那我們可以做一個可以識別人臉的只能截取一定高度的圖片的jQuery插件，先給自己用，再開源給其他人。
比起技術能力，更多的是來自真實的需求以及持續更新的毅力，這是做好開源項目的秘訣。提升架構能力
DRY
don’t repeat youself，抽象，自動化正交性
低耦合操作篇
簡歷的本質
簡歷只有一個目的：幫你約到面試。簡歷要說什么
FAB法則
</li> - Feature：是什么
- Advantage：你比別人好在哪些地方
- Benefit：如果雇傭你，招聘方會得到什么好處
給論據別給論題
論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深刻。對比量化成長
可以寫你在這個項目里遇到一個什么問題，之前怎么解決的，之后怎么解決的，新方案好在什么地方，你是如何尋找到這個新方案的，最終效果如何。工具和模板
markdown和github求職渠道
人脈：最優途徑
競拍：遍歷潛在機會
上競拍網站獵頭
注意保護隱私，使用小號和來電攔截工具常規渠道
招聘網站和企業官網直投
找技術人員幫忙推薦簡歷，直投網站面試準備
</li> - 遍歷簡歷知識點
- 構建技能樹
面試常見問題
為什么要離職
不說上家公司壞話，要說這家公司好話遇到過最大挑戰以及解決辦法
不一定非要說難度最大的，可以說以前的挑戰太多，記不太清了，講一個最近發生的事情吧，從而降低問題難度你希望三年后成為一個什么樣的人
在回答中強調成長性和穩定性你還有什么要問我們的
問公司產品、技術知己知彼
如果知道面試者身份，可以先讀對方博客和微博，了解風格準時和禮節
遲到短信通知，如果確定offer也應告知 </li> </ul> </div> 來自： http://yalishizhude.github.io/2015/06/15/%E7%A8%8B%E5%BA%8F%E5%91%98%E8%B7%B3%E6%A7%BD%E5%85%A8%E6%94%BB%E7%95%A5/本文由用戶 jopen 自行上傳分享，僅供網友學習交流。所有權歸原作者，若您的權利被侵害，請聯系管理員。轉載本站原創文章，請注明出處，并保留原始鏈接、圖片水印。本站是一個以用戶分享為主的開源技術平臺，歡迎各類分享！