優秀的測試人員簡歷是什么樣子的？

我最近閱讀了大約 15 份簡歷，他們都在申請我的團隊的測試工程師職位。但是沒有一份表達清楚了他們是如何進行測試的。

        下面我摘錄了一些信息：

        ● 幾乎所有的應聘者都羅列了成串兒的他們熟悉的“技術”（包括但不限于….Net, Unix， SQL, XML, MS Office）

        ● 然后他們又羅列了大堆的看上去都有點過時的測試工具（包括但不限于…TestDirector, LoadRunner, QuickTest Pro, SilkTest, BugZilla）

        但是…我根本就不知道他們到底是如何進行測試的。

        ● 所有的簡歷中都羅列著一串串的測試術語和名詞…例如，“了解白盒測試、灰盒測試、黑盒測試、壓力測試、性能測試、功能測試、集成測試、可用性測試、冒煙測試、回歸測試、手工測試、自動化測試以及驗收測試。”

        每當看到這種調調兒的時候，我就想“好吧，你知道玻璃盒測試嗎？那才是我們真正需要的。”

        ● 有些應聘者甚至會在簡歷中寫著“我編寫過 50 頁的測試報告”，或者“我測試的企業級項目擁有超過 1000 個用戶”。

        好吧，那你到底如何進行測試呢？公平起見，這個問題僅僅靠幾張簡歷是很難回答的，另一方面，也許我比較缺乏在這些字里行間挖掘信息的能力，所以我真的很難判斷到底應該選擇誰來參加面試。但是，如果他的簡歷中包含如下內容，那很可能會獲得我的青睞：

        ● 我參與的項目的測試過程如下…

        ● 可以訪問我的測試博客以進一步了解我對測試的理解…

        ● 我最喜歡的測試書籍和博客如下…

        ● 我喜歡測試是因為…

        唉，我想現代簡歷可能對于鑒別應試者的能力沒什么太大作用。這就能解釋為何面試問題如此重要。我為明天的面試準備了一串很好的問題來判斷他們是 否是很好的測試者。其中一個是：“如果要你完整的測試后面墻上的那個電燈開關，你要如何做？”（如果那些應聘者讀過我的博客，可能他們會有優勢）。

        你們最喜歡的面試測試工程師的問題是什么？

        以下是一些有趣評論的摘譯：

        ① Ken：好吧我同意你的愿景，你希望從簡歷中找到更多可用信息。但是在我工作的公司，在應聘簡歷被 HR 和招聘負責人篩選過之前，我根本連看都看不到他們。他們會用檢索工具尋找那些職位要求描述中的關鍵字/技術詞匯。所以，我只好在面試中靠問問題來做判斷了。

        ② 路人：我最喜歡的面試問題是：你最喜歡的一個 bug 是什么？但是我從來沒有獲得一個好的回答。所有的回應都是在討論他們喜歡的 bug 的類型，或者他們找到這些好 bug 所用的方法。

        ③ Geordie Keitt: 我的簡歷就是我的 LinkedIn 頁面，我想它足夠鶴立雞群了。http://bit.ly/6TnmeL 我最喜歡的面試問題則是：“告訴我你遺漏的最嚴重的 bug，以及你是如何補救的。”對新手來說這個問題無效，所以對他們我會準備 20 個問題取代之。

        ④ Marcin Zr?da: 好文章，我的建議是簡歷中應該包含你的項目歷史：項目名字，你的角色，測試過程等等。

        ⑤ Alan: 回去我立刻著手更新自己的簡歷。

        ⑥ Shaun: 精彩的文章，有些回復也同樣精彩。如果你要申請的職位屬于下列情況，你需要注意：

        1-如果你申請的職位屬于一個大公司，那么它們很可能在用自動掃描工具掃描簡歷，所以羅列技術詞匯是必要的；

        2-如果你申請的測試主管，那么你需要一個很好的求職信來推銷自己；

        3-如果申請的是一家大公司的測試主管，那你就需要同時滿足 1 和2。

        最后，你的簡歷可能就要 20 頁長，可讀性極差，而且求職信在 google 上一抓一大把（類似的求職信我算是看夠了）。

        ⑦ Joe: 如果求職者在簡歷中寫著“哥測試過超過 20 個電燈開關”，或者“我天天讀 Eric Jacobson 的博客”，那他豈不是已經得到面試機會啦？

        ⑧ Eric Jacobson: Joe，你說到點子上了…

        英文原文：Eric Jacobson   本文由@柴阿峰 翻譯并投稿于伯樂在線