那個年薪堪比CEO的推ter程序員

        在 推ter 的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴伊（Christopher Fry）的名字赫然在目。

        據 推ter 的 IPO 文件顯示，去年，這位高級工程副總裁獲得了 1030 萬美元的收入，僅次于 推ter 首席執行官迪克-科斯特羅（Dick Costolo）的 1150 萬美元。這樣的收入水平已超過了 推ter 的 CTO、CFO 和 COO 等“C”字打頭的高管。

        硅谷雖然人才濟濟，但行業拔尖人才什么時候都是供不應求，特別是頂級工程人才一直短缺，大量由風險資本支撐的創業公司正在不斷推高工程師的薪資水平。

        就弗賴伊而言，他的薪酬主要是股票獎勵。據 推ter 提交給美國證券交易委員會的 IPO 文件顯示，這些股票去年的價值已達到了 1010 萬美元。他的薪水為 14.5513 萬美元，獎金為 10 萬美元。

        但是，可能仍然會有人覺得這樣的收入水平太低。在 2012 年 非死book 上市前的一年，該社交網絡的工程副總裁邁克-斯科洛普夫（Mike Schroepfer）獲得了價值 2440 萬美元的股票獎勵。此外，他獲得的薪水為 27.0833 萬美元，獎金為 14.0344 萬美元。但是，當年 非死book 公布的營收數字為 37.1 億美元，約為 推ter 的 10 倍。

        獵頭公司人員稱，在過去兩年中，他們為其客戶公司物色的工程副總裁約有四分之三的人均獲得了逾 25 萬美元的薪水。很多工程師還獲得了其所在公司1%-2% 的股權獎勵。

        另一個原因是技術變得越來越復雜了。在硅谷，很多人津津樂道“一人能頂十人”的工程師，他們具有卓越的才識，一個人干的活能夠頂得上十個合格工程師的活。

        弗賴伊以前的同事們均表示，他對得起他的收入。弗賴伊從 2005 年起一直在軟件巨頭 Salesforce 公司工作，曾擔任過各種不同的職務，從網絡服務部門的工程經理晉升到了高級開發副總裁。直到今年初，他才被 推ter 挖走。

        也許，最吸引 推ter 的是，弗賴伊加盟 Salesforce 的時候，這家公司才成立六年，卻一心想要超過當時的軟件巨頭。

        弗賴伊曾表示，Salesforce 當年的產品開發工作才剛剛起步。憑借自己的才華，他最終幫助該公司變成了今日行業中最炙手可熱的企業軟件提供商。

        推ter 有自己的技術問題，例如 推ter 服務器經常會出現宕機的情況。這使得弗賴伊的經驗變得更加重要了。

        今天，即使是入門級的工程師也能夠在硅谷獲得不菲的薪酬，普通軟件工程師的年薪為 10 萬美元。這個數字較去年的 11.3 萬美元所有下降。

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