Uber員工多樣性報告：女性比例高于非死book和蘋果

據 TechCrunch 報道，Uber 剛剛發布了第一份員工多樣性報告，詳細披露了該公司員工的男女比例及種族構成。

像許多其他科技公司一樣，Uber 員工也是以白人和男性員工為主。不過，令人驚訝的是，Uber 的女性員工比例比 非死book 和蘋果稍高一些。與其他科技公司相比，Uber 員工的有色人種比例也相對較高。

Uber 首席人力資源官利亞納·霍恩西（Liane Hornsey）周二在公司博客上寫道：“眾所周知，我們遲遲沒有發布這些數字。我要感謝我們的員工堅持不懈地爭取更高的透明度，因為你不能改善你不了解的東西。”

在全球范圍內，Uber 員工的女性比例為 36.1％，男性員工比例為 63.9％。就技術崗位而言，女性員工僅占 15.4％。

Uber 的女性員工比例并不高，但比 非死book（女性員工比例為 32％）和 Apple（女性員工比例為 32％）好一些。但 Uber 的女性員工比例比 Airbnb（女性員工比例為 43％）和 Pinterest（女性員工比例為 44％）要低一些。

再說種族多樣性。Uber 也是一家以白人員工為主的公司，白人員工占比 49.8％，這差不多是美國科技公司的標準水平。但是，Uber 的黑人和拉丁裔員工占比較高。

就美國本土而言，Uber 員工中黑人占比 8.8％，拉丁裔占比 5.6％，混血人種占比 4.3％。然而，就技術崗位而言，黑人、拉丁裔和混血人種分別占比1％、2.1％ 和 2.4％。

以下是 Uber 與其他公司的比較：非死book 員工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人種占比3％。蘋果員工黑人占比9％，拉丁裔占比 12％，混血人種占比2％。Airbnb 員工黑人占比 2.9％，拉丁裔占比 6.5％。Pinterest 員工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人種占比4％。

就 Uber 管理層而言，女性員工占比 22％，黑人員工占比 2.3％，拉丁裔員工占比 0.8％。Uber 的管理層白人占比 76.7％。

在美國總統特朗普發布移民禁令之后，Uber 表示一如既往地反對種族歧視。在美國，Uber 有 15％ 的員工來自 71 個不同的國家。

Uber 首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）在一份聲明中說：“這份報告是 Uber 披露員工多樣性、走向透明化的第一步。”

值得注意的是，Uber 目前在員工多樣化方面并沒有具體的目標。員工多樣性只是公司文化建設的一部分，培育一個包容性的、非敵意的工作環境，確保員工不會受到性騷擾，這是非常重要的。

利亞納·霍恩西說：“為了改變我們的文化，我們還有許多事情要做。但我相信，關鍵是使 Uber 更加多樣化，更加具有包容性。”

Uber 還承諾在未來三年內出資 300 萬美元用于支持致力于推動員工多樣化的組織。Uber 還沒有決定要支持哪些組織，但利亞納·霍恩西表示在決策過程中“員工至關重要”。

前不久，Uber 前工程師 Susan Fowler Rigetti 在博客上控訴了自己供職 Uber 期間遭受上司性騷擾的遭遇，隨后 Uber 被媒體推到風口浪尖。Uber 已經對這些指控進行了內部調查，并表達了對員工多樣性的承諾。

來自: 騰訊科技