“谷歌大腦”吳恩達加入百度前，發生了什么事情？

        這個世界上，第一個能夠讓機器識別“貓”的人，叫吳恩達。

        近日，這位互聯網行業的頂尖科學家，轉戰到了國內互聯網巨頭百度旗下。此舉，在全球科技界引發了巨大震動。美國那邊在討論，一個個頂級人才在流失，硅谷這是腫了么；中國這邊則在好奇，百度這是要干什么？

        這位“谷歌大腦”在加入百度前，究竟發生了什么事情？讓吳恩達，毅然選擇了百度？

        兩個人，三餐飯，三個小時

        在推動吳恩達加盟百度的過程中，百度深度學習研究院(IDL)常務副院長可謂立了一功。

        早在去年 3 月吳恩達到訪北京的時候，余凱就代表百度拋出了橄欖枝。隨后，在美國加州帕羅奧圖市喜來登酒店的露天泳池，兩人又進行了深入的交談。

        “這幾乎是我吃過的最長的一次早餐。” 余凱后來回憶說，“為了怕沒有達到游說的效果，當天我們又一起共進了晚餐。”

        除了余凱之外，另一個影響吳恩達加盟的人，是百度的當家人李彥宏。恰巧的是，這次李彥宏選擇的是午餐。在三個小時的午餐中，兩人就百度研究部門形態和將要解決哪類問題進行了商討和愿景展望。結果自是“英雄所見略同”。

        實際上，除了對互聯網最前沿技術的看法一致之外，李彥宏和吳恩達兩人還有著驚人的背景——都深受中美兩國文化的影響，在各自領域都是全球最頂尖 的科學家，兩人都很低調和感性，都對中國有著基因認同……吳恩達表示，“多樣性導致偉大的創造力，那些從北京到硅谷的好想法將會使我們更快創新，作出更令 人驚訝的創新。”

        改變對人工智能的本質認知

        “吳恩達是在機器學習，特別是深度學習方面的領先學者之一”，在得知吳恩達加盟百度后，加州伯克利大學理論神經系統科學雷德伍德中心的負責人 Bruno Olshausen 如此評價，“在百度他將繼續引領這個領域。”

        實際上，即便得到了全行業的認可，但是對于“人工智能的本質是什么？”這樣一個近乎原始的問題，吳恩達之前并沒有想清楚。

        一開始吳恩達以為是成千上萬個獨立計算模塊，眾多模塊的組合與協作產生智能；直到有一天吳恩達發現，人腦的智慧可能來源于一個單一的算法。

        這樣一個本質認知的改變，讓吳恩達充滿了信心，其表示，“有生以來第一次，我感到自己有可能在人工智能的研究領域取得一點進展。”同時也促使了 吳恩達在全球高科技領域里，第一個讓機器系統學會自動識別貓，打造了“深度學習”領域最經典的案例。此舉，也讓其“谷歌大腦之父”的名聲，響徹全球。

        功成名就之后回歸初心

        最近張藝謀的電影《歸來》很火，而吳恩達也把自己加盟百度，定義成了回歸。

        據悉，吳恩達將擔任百度公司首席科學家，整體負責百度研究院以及最新成立的百度美國研發中心的研發、管理工作。

        余凱此前游說一直強調的一句話是，“在在線教育領域，你做出了非凡的事， 但這并不是人工智能。”對此，吳恩達也心知肚明。其表示，“我對人工智能已期待已久，這是個讓我回歸到此的好機會。”

        面對，吳恩達的回歸，借用一位互聯網大佬的話，“百度代表中國互聯網行業，挖到了技術領域最牛的人。”

        如果詳細了解吳恩達的背景的話，就知道這樣的話語并沒有過譽。

        在進入工程界之前，吳恩達是斯坦福大學計算機科學系和電子工程系副教授，人工智能實驗室主任，是人工智能和機器學習領域國際上最權威的學者之一。

        除了在谷歌大腦項目中聲名遠揚之外，兩年前，吳恩達還帶領了 CSR（MOOCs Coursera）騰空而起，讓全世界所有的人都能隨時隨地接受最好的高等教育。此舉，隔了十萬八千里地推動了當年國內公開課如火如荼的展開，至今仍舊讓 6 億中國網民因此受益。

        此外，近年來，吳恩達還和谷歌的 Geoff Hinton 一同致力于推動“無監督學習”這一前沿概念。無監督學習，也即從“無法標記”數據中學習的算法。按照吳恩達的設想，當電腦能夠獨立吸收和理解數據，而不需 要被告知明確數據含義時，人工智能的承諾將會被真正兌現。

        杰出的成就，讓吳恩達入圍了《時代》世界最有影響力 100 人，和習大大一起榜上有名。

        開啟國際互聯網公司人才大戰的序幕

        在吳恩達之前，百度已經將一大批頂尖的硅谷技術專家招致麾下，如 非死book 前資深科學家徐偉，美國新澤西州立大學統計學教授張潼，異構計算專家、AMD 異構系統前首席軟件架構師吳韌，“千人計劃”國家特聘專家余凱等。

        由吳恩達從硅谷回歸“中國”，或將正式開啟國際互聯網公司間的人才競備賽。實際上，關于頂尖人才的爭奪戰，已初現端倪。

        今年 1 月份，Google 收購了倫敦一家創業公司 DeepMind ，花費 5 億美元來研究發展人工智能搜索，DeepMind 創始人、多倫多大學的 Geoff Hinton 兼職其中；無獨有偶，去年 非死book 也建立了自己的人工智能實驗室，聘請了深度學習領域的一大權威雅恩·樂昆(YannLeCun)教授為實驗室主管；老牌科技巨頭微軟則在去年就宣布它已有 65 個博士學位的研究人員在研究深度學習。

        除了百度之外，中國互聯網行業的其他公司也已經開始了人才爭奪戰。以阿里為例，就推出了A-star（阿里星）人才計劃，計劃號稱“年薪 60 萬上不封頂、解決北京戶口”，面向應屆畢業生吸納技術培訓生。

        不過，要論在頂尖人才爭奪方面的決心和勇氣，還當屬李彥宏。或許這也源于其內心的技術情節，以及整個公司所崇尚的工程師文化。

        幫助李彥宏實現技術夢想

        了解李彥宏的人都知道，李彥宏心中一直都有一個夢想。那就是希望建立起類似 AT&T-Belllabs（貝爾實驗室）、Xerox PARC（施樂帕克研究中心）這樣的頂尖研究機構。隨著百度研究院、百度美國研究中心的建立，可以說李彥宏已經向心中的夢想走近了一大步。

        如今，隨著包括吳恩達等眾多頂尖的科學家的加入，再造一個互聯網行業的“貝爾實驗室”，已經指日可待。對此，吳恩達也頗有信心，其表示，“我對 于這個從一開始就參與建立國際研究組織的機會而感到興奮。百度是一家著眼長期、守信重諾的公司。我很高興能夠幫助百度發展人工智能及擁有真正改變世界力量 的其他領域的基礎技術。”

        走上改變世界之路

        “我將會淡出在 Coursera 的日常工作，但會繼續任職董事會董事。”吳恩達在其宣布決定的博客中寫到，“大型開放式網絡課程（Coursera）已健康迅速的成長，我現在決定將在人工智能和機器學習方向投入更多時間。”

        吳恩達的加盟，以及充分的時間保證，無疑能夠使百度“技術領先”的標簽更加鮮明，同時也讓百度在技術層面，更加具有想象空間。百度這種“以技術圖未來”的思路，遠比“以金錢買當下”的做法，要來得高明得多。

        具體到業務層面，以“百度大腦”為例，百度大腦是百度人工智能的產品，融合了深度學習算法、數據建模、大規模 GPU 并行化平臺等技術，實現了實時學習和成長，它擁有 200 億個參數，構成了一套巨大的深度神經網絡。此前李彥宏曾就表示，“百度大腦”目前僅相當于2~3 歲孩子的智力水平。而隨著“谷歌大腦”的加入，將能夠快速提升百度大腦的容量。從而和 IBM、Google、微軟、非死book 等全球頂尖的科技巨頭，一起引領新一輪的科技浪潮。

        而在更為廣袤的人工智能、大數據、深度學習等領域，如圖像識別和基于圖像的搜索，語音識別，自然語言處理和語義智能，機器翻譯和廣告匹配等，同樣為吳恩達提供了極大的施展才華的機會。

        可以肯定，未來人工智能、大數據、深度學習將會成為百度的最核心、最高端的技術。如果百度在這些領域全面開花的話，那么百度搜索將能夠更好地了 解用戶需求，以“人腦思維”為用戶提供最為精準、快速的服務；百度所有的智能硬件終端將開始具有自主學習與成長的能力；百度將可以從極為龐大的大數據中， 敏銳地捕捉到蛛絲馬跡，從而神奇地預測未來；此外，百度還可以從技術上最徹底地推動傳統行業的變革與發展，讓一切企業都成為互聯網公司，在互聯網思維與技 術的推動下，重構商業社會，重建商業文明。

        后續的故事？

        在硅谷，向來有這樣的傳統，導師一般都會帶研究生一起加盟新公司。此前谷歌收購 DeepMind，Geoff Hinton 就帶其兩個研究生加入其中；非死book 從紐約大學招募了深度學習專家 Yann LecunLecun，Yann LecunLecun 也帶去了他在紐約大學的研究團隊，其中包括大名鼎鼎的 Rob Fergus；如今 Andrew Ng 剛加入不久，就已經傳出 Adam coasts 也將跟著加盟百度。

        按照網友的調侃說法，吳恩達是吳承恩派來的，目的是為了幫百度請到更多的孫悟空。如果有更多的孫悟空加盟的話，吳恩達“改變世界”的故事，或許會更加精彩。

                    <span id="shareA4" class="fl">                          </span> 

</div>