2015年科技公司招聘有望打破記錄

        現在是軟件人員最好的時代，招聘趨勢證明了這一點。根據 Dice.com 的半年度報告，科技招聘已經達到了史無前例的水平。對于科技專業人員來說，現在正是尋求一個更好更高薪工作的好時機。這可能不是開發人員真正想要的。

        技術招聘正在統治世界

        現在不是上世紀了。Dice.com 十二月的就業報告顯示，隨著軟件成為所有業務運行必須的部分，技術專員看到自己的行情升到了創紀錄的水平。

• 75% 的招聘者預計在 2015 年前六個月招聘的技術專員會多于 2014 年的后六個月，高于 2014 年 6 月的 70%；
• 72% 的公司計劃在 2015 年初增加 10% 的招聘，高于 2014 年 6 月的 68% 和 2013 年 12 月的 65%；
• 由于需求提高，64% 的招聘經理報告有員工要求提高工資（高于 2014 年 6 月的 61%）
• 40% 的招聘經理報告主動辭職的人數有所增加，相比 2014 年 6 月增長了 6 個百分點。

        上述前所未有的招聘水平都是來自 Dice 的半年度調查，又一次表明軟件正在統治世界。畢竟，大多數此類工作不是硅谷創業公司發布的，而是迫切尋求軟件人才的主流企業。

        錢不能給我真愛

        盡管現在是人才爭奪戰，但是錢并不是技術專員，尤其是開發者最想要的。試圖吸引開發者的公司要注意了。

        比如，路德·克爾澤爾詢問為什么開發者沒有成為百萬富翁（當然有些成了）。他指出，答案就是「真正偉大的程序員熱愛的是他們所做的事，就是簡簡 單單的與新技術玩耍，寫牛逼的代碼。」一個頂級 Linux 內核維護者格雷格·科魯亞·哈特曼說：「對于一個愛好來說，這是一個問題，我的愛好成了我的工作，我該怎么對待我的愛好呢？」

        然而，開發人員的問題是在一個較大的企業，他們被層層管制，他們的貢獻也不能得到廣泛的認可。克爾澤爾寫到：

        即使一個偉大的程序員能夠通過招聘，成為一名員工，但是在他和 CEO 之間有一萬層管理層，每一層比下一層得到的都多，即便他們的真實貢獻沒那么多。從這個意義上講，開發者的地位有點像種植咖啡豆的農民，創造了真正產品的人 卻收到了很少的報酬。如果開發跟體育或者音樂那樣更直觀，那么可能就不會有這個問題。開發者將被視為創意力量，這種差異也不會如此明顯。

        所有這一切都是真的。但是以我個人的經驗來說，是對編程的熱愛激勵了開發者。錢真的沒起到作用。

        VisionMobile 做了研究，發現大多數開發者想要有能力通過代碼表達自己，而不是金錢。

        招聘和留用

        所有這些都表明，如果你想招到偉大的技術人才，高薪是遠遠不夠的。比如像 非死book、推ter 和 Netflix 這樣的公司會積極鼓勵他們的開發者參與開源項目，這樣既能滿足開源社區的需求，也能滿足開發者快樂的需求。

        另一個關鍵因素是云。盡最大努力讓程序員待在辦公室，別打擾他們。

        Hiring managers seem to be getting the message. According to the Dice.com report, 43% 

        招聘經理似乎得到了這一消息。根據 Dice.com 的報告，報告中 43% 的受訪者都收到了雇主的加薪，相比六個月前的 33% 有了很大的提高。簡而言之，對科技人才的競爭非常激烈。

        最好給開發者他們真正想要的，金錢只是一部分。

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