華為逆市漲薪：基層員工漲三成 應屆生明年有望達1萬元

        “錢”壓中興華為逆市漲薪三成搶人

        近日，關于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實，華為確實已啟動漲薪。其中 13-14 級基層員工的漲薪已展開，各部門開始陸續溝通，漲幅在 30% 左右，甚至有員工超過 70%。

        據悉，漲薪幅度與工作年限和個人績效有關，8 月將正式在員工收入中得到體現。與此同時，明年應屆生起薪也有大幅上調，華為新招畢業生薪酬將從以往的 6000 元起薪(稅前)上調至 9000 到 1 萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。

        此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優勢，同等級別華為比中興薪酬僅高 10-15%。耗資 10 億，華為大幅提高應屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優勢。

        基層員工漲薪三成

        華為日前公布公司上半年業績，上半年實現銷售收入 1138 億元，與 2012 年同期相比增長 10 .8%，并預期 2013 年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公布上半年利潤，但業內傳言，華為上半年利潤在 100 億以上。之前華為內部論壇曾流傳利潤高達 143 億，但該說法未得到華為官方證實。

        “13-14 級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。公司現行的薪酬政策是強調控 制剛性、增加彈性，造成 13-14 級基層員工的工資與業界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優秀人才。”記者從消息人士獲悉，此次加薪是為進一步吸引和保留優秀人才，特別是中基層人才，增加 剛性即確定性的工資收入。

        此前華為招收的應屆本科生，一線城市起薪在 6000 元，研究生在 8000 元，調薪后，本科生薪水將在 8000-9000 元；研究生調高至 10000 元左右。此外，還將根據個人、專業、地域等拉開薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著如果你足夠優秀的話，起薪過萬也非難事。

        而華為 13、14 級基層員工，“起步價”漲薪 30%，優秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調薪，但幅度從來沒有這么高”。據悉，此次漲薪與部門無關，而是與工作年限和個人績效掛鉤，去年考評A、B + 和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優良的 13 級員工，假設此前薪水為 70 0 0 元，調整后將上升至 9000- 11000 元甚至更高。

        豐年重賞員工

        豐年重賞員工，這是華為傳統。回溯到 2010 年，華為營業收入達 1825 億人民幣，凈利潤創紀錄地高達 306 億。隨即，華為則展開了大規模加薪，當年加薪 11.4%，股票分紅也創下了 2.98 元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風”。

        一方面是華為消費者業務群的快速增長：華為消費者 BG (BusinessG roup) C E O 余承東稱，華為消費者業務今年上半年實現了接近去年全年的利潤，其中智能手機發貨量增長一倍，首次成為消費者業務中盈利最大貢獻者。

        而隨著全球 4G 網絡建設高潮來臨，華為運營商業務也漸入佳境。華為提供的數據顯示，華為累計全球獲得 196 個 LT E 商用合同，已開通的 86 個 LT E 商用網絡數量位居全球第一。

        業績優良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應該不會高于基層員工。

        吸納人才

        華為此番薪酬調整思路非常明確，即對基層員工改用加大現金收入的比例，增強整體薪酬競爭力———事實上，此前華為在設備行業薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無疑將進一步擴大優勢，進入同行第一集團的薪酬水平。

        “我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露，畢業生進入中興，起薪在 6500-7500 元，兩家差不多；同等級別差別不會超過 15%。“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數千元，而同等地段房價要 2 萬到 3 萬元/平方米。”據悉，中興在深圳、南京等地為員工提供 6000 套安居房，未來安居房將增加至 3 萬套。

        就在本周，中興宣布一次性向 1523 名激勵對象授予 1.032 億萬份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同，中興此次股權激勵主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員———研發和營銷人員占比分別達到約 50% 和 30%，剩下的則是高級管理人員。

        隨著華為大幅調整基層員工和應屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當優勢，并對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規模還是營收，目前居中國 IT 公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業市場，影響力日增，如果真的實施大規模加薪，或在業界形成連鎖反應。“我們經常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比 不過。”有不愿具名的外資設備企業中層向南都表示，除了錢之外，要比企業文化，比發展機會，比工作環境，比幸福感，比軟實力。

        認證為華為網絡部 H R 總監的張偉在微博中表示：“公司已關注到并開始重視非物質激勵。對基層員工，還是物質的實惠。”

        中興高級副總裁、C IO 陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機啟動針對骨干員工和全員的調薪計劃。

        [數據]

        13-14 級基層員工：漲幅在 30% 左右，特別優異者會翻番。應屆生起薪(明年)：將從以往的 6000 元起薪(稅前)上調至 90 0 0 到 1 萬元，有望翻番。