每天工作12小時不發加班費 HTC工程師不滿

　　據臺灣《蘋果日報》報道，臺灣宏達電不發激勵獎金，引發內部工程師不滿，有人寫匿名公開信給執行長周永明，認為公司要求 5 千多名工程師依“責任制”每天工作 12 小時，且不發加班費，使他們 1 年超時工作 1000 小時，極不合理。

　　工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補償金，是大家應得的，更有工程師開始串聯，要求調整工作方式，“沒領這么多錢，就不該做這么多事。”此外，亦有員工在網絡發起團購競爭對手蘋果、三星、SONY 手機的活動。

　　不滿推動責任制

　　宏達電主管響應，去年激勵獎金已在第 3 季發放，年終獎金也在今年 2 月 5 日入賬。至于員工質疑應在農歷年前發放卻未發的第 2 階段激勵獎金，業界推測，應是公司考慮營運狀況所做的決定，盡管宏達電年去每股賺 20 元，卻較前年的 73 元大幅衰退，因此才未發放。

　　惟該公司員工向《蘋果》投訴的內情，并非如外界想象，公司一名工程師C君日前已匿名寫信公開抗議周永明：“公司 2003 年推動責任制后，每個責任制工程師， 每年在公司至少多付出 1 千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當然不是！就只是因為員工分紅。”他認為，資方美其名為激勵獎金的東西，“對我們來說，只不過是遲 2 年入賬的超時工作補償金罷了！”

　　串聯抗議調工時

　　據悉，公司適用責任制的工程師逾 5 千名，目前已有內部工程師開始串聯，希望調整工作方式。

　　“勞委會”官員昨說，電子業并非法定適用責任制行業，雇主須付加班費給加班工作的勞工，且每天正常工時加上加班不能超過 12 小時，每 7 天至少須給 1 天休假，特休假若歸因于雇主而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機構進行勞動檢查，違法即開罰 2 萬到 30 萬元(新臺幣下同)。查閱臺北市及桃園縣勞動局過去公布違反“勞基法”業者名單，宏達電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。

　　宏達電稱未違法

　　宏達電主管則說，公司一向遵守“勞基法”，除周休二日與法定假日外，也鼓勵員工善用年假，讓工作與生活取得平衡，至于加班費，員工仍可提出申請，但須經部門主管核準。