前諾基亞員工：上午通知被裁，下午收拾東西滾蛋

        作為即將被裁的 nokia 員工來說幾句

        文/yseternal

        首先說周五風波。主要原因還是員工的心理預期和現實差距太遠。Nokia 真是一個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。近幾年 Nokia 也有過數次裁員，裁 1w 的時候也有，基本平平淡淡，沒有人鬧。當初放棄塞班裁員，將員工賣給埃森哲，那個補償，那個待遇，簡直羨慕死人。甚至都有人說，與其等待年終獎，不如等賠 償金，Nokia 真是良心公司。

        被 MS 收購之后，大家的普遍心情還是很沉重的，沒人覺得高興，雖然艾洛普等人承諾，0 裁員（當時有人當面質問艾洛普，你說的話能信嗎？哈哈哈），但是都猜到后面肯定會有大規模裁員，Nokia X 項目絕對是作死。Day 1 （合并后的第一天）開展了很多慶祝活動，有人說，我們真應該慶祝嗎。大家從來沒把自己當成過 MS 的員工，當然， MS 也不不太愿意承認我們。一切的變化，也就是換了個工牌，換了個郵箱。

        這次大家普遍希望的是 N + 4 以上，N + 6 當然是最好情況，因為按照 Nokia 的良心，這個補償應該差不多。可是這次已經是 MS 主導了，MS 業內名聲并不是很好，而且手段高明，特意請了一個對付中國人很有經驗的香港人來對付我們，工會連續發郵件告訴我們，正在努力交涉，保證大家的利益。發布裁 員消息 2 周過去了，MS 也遮遮掩掩，一毛消息也沒有。

        周四傳聞，最終結果是 N + 2，Nokia 工廠那邊都是 n + 2 + 1 呀，而且 base 是個人的工資，而且要求 2 周內簽字滾蛋，沒有緩沖期（這也是大家憤怒的原因，如果給一定的緩沖期，其實 N + 2 也可以，前幾次 Nokia 裁員的 base 是平均工資，如果你比平均工資高，base 就是個人工資，這對工資較低的基層員工比較有利。而且基本提前幾個月通知，給個緩沖期）

        工會說 MS 的人態度很強硬。我也不清楚公會到底起了什么作用，給我的感覺是，工會這群渣渣，談了半天還是談了 N + 2，而且工會的人居然還說大家一致希望是 N + 2（這句話是我道聽途說，不明真假，如錯了，我向工會道歉），MS 更是連將這個結果寫在郵件的勇氣都沒有，發了一個大長篇竟是廢話的英文信（英文超過一定長度，估計沒幾個人看？），里面有個隱藏的很深的鏈接，指向內網一 個鏈接。最終的結果是一切在周五爆發了，工會解散。

        雖不明白芬蘭那邊會怎么樣，但是肯定和北京不一樣，只賠這點，那邊不鬧翻才怪。

        可能很多人，覺得我們這群 Nokia 員工是渣渣，現在找不到工作，只能伸手向公司要錢。給你 N + 2 已經不錯了，要不要臉！

        我本人從畢業到現在，也進過大大小小幾家公司，坦白來講，我對 Nokia 感情最深，最愿意為其賣力干活。這公司企業文化其實很不錯，大家還是能專注干活的，辦公室斗爭比我前面幾個公司弱太多，只是高層領導比較糊涂。

        在 nokia 干了 10 年，15 年以上的大有人在，在人才變動劇烈的 IT 界，的確算一個小小的奇跡（我經歷的一些小公司，一個組十幾個，2 年后基本走的差不多，很常見吧），這些員工從 S30，S60，S40，NG，以及干到后面的 AOL（nokia X）項目，一直專注的是 nokia 的技術，S30，S40 的那些東西，出了問題，想從網上找到答案都是不可能，只有 nokia 在用，NG 平臺，使用的 scheme 的變種 SX 語言，其他外部的公司更是連聽說過都沒聽說過。

        很多外企招人的時候不在乎你做什么，在乎你的成長，所以外企間跳槽還是比較好，可惜現在手機行業的外企普遍不怎么樣，moto 基本殘了，sony 半死不活。而國內企業要人都是要直接上來干活的，可惜 nokia 的那些人基本沒有 android 經驗，內部的 Android 項目才做了幾個月，基礎差的真都不好意思去面試。

        而先前的那些項目經歷，國內很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易，這我承認，尤其是一些中層的人，想要同等待遇，就比較難了。我等 小碼農，相對簡單一點。失業這東西，對于光棍年輕人來說那真是小事，對于上有老下有小的一些中年人來說，還是心理有些壓力，畢竟失去的并不僅僅是一份工 作，憤怒和過激可以理解。

        小公司做事，學到的很多。大公司就不是簡簡單單光寫代碼那么容易，你就得寫郵件和別人扯來扯去，保守呀，寫的代碼要進到倉庫去，太麻煩了，求爺 爺告奶奶找人 review，翻來覆去的測保證每問題，在外界看，的確效率很低，的確我們這群渣渣每天都在回郵件，可是這沒辦法，為了質量，為了慎重，只能這樣扯。什么 公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在 nokia 見到很多人，很多加班到凌晨 2 點、4 點的同事！

        坦白的講，我真的很痛恨 nokia 的高層，前幾年，公司內部有個投票，表決是否采用 Android 系統，結果 78% 的同意呀！可惜基層員工就是一群渣渣，意見完全被無視了。這幾年完全在瞎折騰，折騰了無數系統，放棄了無數系統，好多產品都到最后階段，一句話 cancel，立刻所有手機銷毀，尼瑪都是錢呀！

        CEO 宣布放棄 Nokia X 那天晚上，我們挺多人尼瑪還在公司為了這個項目加班，而且還預定的周末也來加班！他一個郵件，第二天我們就放棄了所有 plan，打醬油等裁員，太可惜了。

        近三年，Nokia 幾乎一年一個系統，每年我們都在 Training 怎么寫 Hello world，每年都在寫一些基礎的應用！如果沒被搞死，估計明年會放棄 Android 搞 Firefox OS 系統，尼瑪折騰呀！北京的研發力量其實還可以，大賣的 Lumia 520 應該就是北京搞出來了，而且非智能手機 MP 部門，很大一部分都在北京，近幾年 Nokia 能活著，全靠 MP 部門以及諾西呀！

        個人畢竟鬧不過公司，我對我們后面也持悲觀態度。其實很多人拖家帶口，這個階段這么多人找工作的確不好找，很多公司還要趁人之危壓低工資（當然 人家也沒錯），普遍 Android 經驗太少，很多人的想法是希望公司能給一個緩沖期（其實 N + 2 也行，只要 MS 給點緩沖期），大家分散開找工作，剛好也有時間好好學習一下。但是 MS 不同意，MS 太狠了，周四宣布裁員，下周一上午通知 consultant，下午就讓人家交電腦，趕走人家，連告別的時間都沒有！

        很多 consultant 同事都是從成都過來，在北京租了一年的房子，尼瑪發愁著怎么違約退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，這些都是我們一起戰斗過的同事呀，Nokia 何時干過這種事情？傷感呀（比亞迪等和 nokia 合作的外包公司的一些員工，這次肯定被 MS 坑慘了。）

        其實公司成了這樣，也并不完全是艾洛普的錯，他只是一個 CEO，做出的決定都要通過董事會同意，只能說這群急著變現大大股東呀。當然也有很多高層領導和我們一樣，對 nokia 有很深感情，某領導宣布要裁員 1w2 的時候，都哭了。

        希望各位同事能維權成功，也不敢奢求和芬蘭的員工一樣。咱們中國員工在人家老外眼里就是渣渣呀，給你個 N + 2 不要，就法庭見，N + 1 按法律走！看誰耗的過誰！

        咱們自己同胞也習慣了被裁后毛的都沒有的待遇，于是諷刺，尼瑪 N + 2 還不夠，這群混吃的癩皮狗呀！有趣有趣！（PS：艾洛普都拿到補償金了，為毛不給我們點？）

        最近網絡上對我們這群打著維權口號的刁民，惡言相向的太多了，還好決策層的領導也不會刷帖子看評論，所以各位的諷刺基本無用。

        我是一個懷舊的人，最近去淘寶上淘了一個 N97，尼瑪才 270 塊，當年 87 度仰的望高富帥手中的火星神器，居然現在這個價。Nokia （做手機的那個 Nokia），那個我崇敬的公司，那個我熱愛的公司，就這么完了，我在 nokia 的歲月，我青春，我的少年（少女）心呀，如同讀完的悲壯詩篇，合起的書本，被放在了陰暗的深處，再見，Nokia，再見，我的青春。

        PS：微軟一生黑！這輩子再也不買微軟的東西！

        扯得太多了，請讓我以標準的結尾結束此篇文章：（差點沖動設置成鈴聲，在公司里放肯定很拉風）

        芬蘭諾基亞！芬蘭諾基亞！最大手機公司倒閉了！
        王八蛋老板埃洛普，吃喝嫖賭欠下了 3.5 個億，
        帶著他的小姨子跑了！
        我們沒有辦法，拿著手機抵工資！
        原價都是一千多、兩千多、三千多的手機，統統二百塊！
        統統二百塊！
        埃洛普王八蛋！
        你不是人！我們辛辛苦苦給你干了大半年，你不發工資！
        你還我血汗錢！還我血汗錢！

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