人工智能這么火，頂尖高校實驗室人才會被科技公司搬空么？

在新晉畢業的美國計算機科學博士中，進入產業工作的人數已經超過了學術研究人員的數目。

自從弗雷德·特曼在幾十年前的硅谷開啟了“產學”模式以后，科技公司和美國高校之間就密切往來著。這本來沒什么稀奇，不過，根據《華爾街日報》援引美國國家科學基金會的數據，過去十年里，美國新晉畢業的計算機科學博士生進入產業工作的比例已經從 38% 上升到了 57%。

也就是說，從絕對數字上看，更少的人在從事學術研究，更多的人才涌向了實踐類崗位。一些高校的研究人員開始擔心，科技公司的“挖角”將會影響到下一代研究人員的培養，不利于高校相關專業的長期發展。

根據《經濟學人》的數據，過去一年，Uber 從以計算機科學和信息系統管理聞名的卡內基·梅隆大學國家機器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一連挖了 40 名研究人員，這一比例占到該研究中心總人數的超過 1/3。類似的事也發生在 Google、非死book 和微軟等科技公司。

高校研究人員離開學術崗位而進入實踐領域，外界所推測到的最主要的理由在于報酬的差別。《華爾街日報》援引 NSF 的數據稱，2014 年，高校計算機及信息科學博士后的年收入中位數為 5.5 萬美元，而對應的產業實驗室職位則為 11 萬美元。

一般來說，什么行業最為火熱，相關的人才流動也就愈加頻繁。如今處在這個“火熱”當口的是人工智能。

一周以前，原斯坦福大學人工智能實驗室的負責人 Fei-Fei Li 加入谷歌，將領導后者的人工智能團隊，在此以前，百度、亞馬遜、非死book 等都曾從斯坦福、卡內基·梅隆、紐約大學等高校聘用人工智能領域的研究人員。按照 LinkedIn 上顯示的資料，Fei-Fei Li 此前在高校從事教育及研究工作超過 10 年。在宣布加入谷歌后，這位資歷頗深的研究人員在 非死book 上寫道，加入谷歌是為了“民主化 AI”。

受到影響的不僅僅是美國本土的高校，還包括來自與美國接壤的加拿大。根據彭博社的報道，過去三年中，University of British Columbia 的多位教授從該校離職，一些加入了 Google 這樣的科技公司，還有一些則流動到了美國高校的人工智能實驗室里，并同時在產業中兼職工作。

按照多倫多大學一位名為 Ajay Agrawal 的教授的說法，“我們的人才在每一個環節都在流失”，“我們雖然有優勢，但人才總是與我們擦肩而過。”

科技公司為了招募人才也開出了不菲的薪資，在平均年薪最高的 Uber，研發人員的工資達到了 35 萬美元/年。

對于科技公司來說，能夠招到最頂尖的人才除了是“有錢還舍得花”的表現，也是公司在行業中競爭力的體現。“這不僅是一個關于報酬的博弈，也關乎行業所面臨的挑戰以及這項挑戰的影響力。這些因素決定了誰能得到好的人才。”職業追蹤平臺 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采訪時說。

來自: 好奇心日報