在 非死book 工作比谷歌更幸福 這里有 8 個理由

自 從扎克伯格12年前在哈佛宿舍中創建非死book以來，這個世界最大的社交網絡已經取得巨大成功。在美國主流網絡媒體BI推出的年度最佳雇主榜單 中，非死book已經超過谷歌，連續4年蟬聯榜首。這兩家科技巨頭都被視為最好的工作圣地，但是非死book可能比谷歌更棒，理由如下。

【非死book員工更快樂】這兩家公司的員工都感到十分快樂，但在員工滿意度方面，非死book略勝一籌。美國知名調查機構Payscale數據 顯示，非死book員工滿意度高達93%，而谷歌員工為84%。非死book一名數據科學家在求職網站Glassdoor上寫道：“每天早上上班 時，我都覺得自己是世界上最幸運的人。”

【非死book員工更自由】促使非死book員工感覺更快樂的因素很多，但其中一個重要原因就是非死book更信任其員工。非死book 前高管唐·福爾表示，谷歌更關注公司結構，更注重“經理”頭銜。而非死book員工則通常根據特長安置職位，被鼓勵質疑和批評主管。這種自由或許是促 使員工更積極參與公司事務的最佳驅動力之一。福爾稱：“頭銜不代表人任何東西，最重要的是工作質量，以及你說服和影響他人的能力。”

【非死book員工賺錢更多】在談及工作滿意度時，金錢不能代表一切，但也非常重要。在非死book，有經驗的員工平均年薪為13.5萬美元，而 谷歌員工平均為13.3萬美元。非死book通常向員工支付高于市場價17%的薪酬，而谷歌薪酬僅超過市場價10%。求職網站Glassdoor收集 到的數據顯示，非死book實習生平均月薪7400美元，而谷歌實習生為7200美元。

【非死book員工壓力更小】如果你想要從事沒有壓力的工作，最好避開高科技行業。與其他科技公司（包括谷歌）員工相比，非死book員工認為他 們的壓力更小。盡管存在推出產品和呼叫值班(on-call duty)的壓力，但11%的非死book員工認為其工作壓力更小，只有9%的谷歌員工 如此認為。

【非死book員工認為工作更有意義】美國知名調查機構Payscale曾向非死book和谷歌員工問及這樣的問題：你們的工作讓世界變得更美好 嗎？81%的非死book員工給出肯定回答，而只有67%谷歌員工給出類似回答。一名前谷歌員工對此解釋稱：谷歌資歷過高的人太多。他說：“在谷歌， 你很難在自己從事的領域獲得成就感。而這種感覺對于有雄心壯志的人來說又非常重要，這足以導致很多人對谷歌望而卻步。”

【非死book員工招聘過程更輕松】谷歌招聘過程平均約為6個月，求職者一致認為谷歌面試過程比非死book更難。這可能有悖常理，因為競爭越激 烈，越有可能招募到更合適的人才。然而谷歌一名前員工稱，谷歌在挑選到最好最優秀的求職者后，往往卻讓他們從事低層次的工作。這名雇員稱：“來自10所頂 級高校的大學生為谷歌廣告產品提供技術支持，但實際上他們只是手動關閉油Tube上的標記內容，或為A/B測試編寫基本代碼。”

【更小團隊意味著更大成長空間】一名谷歌前員工宣稱，谷歌擁有5.3萬名員工，對于大多數人來說，想要對這個龐然大物產生真正影響非常困難。而 非死book員工僅有1萬人。這名谷歌前員工解釋稱：“除非你是非常有才華的工程師，能夠創造出新的東西，否則你只能淪為谷歌齒輪的潤滑劑。”談到升 職，非死book員工認為自己的成長空間更大。

【非死book準父母享受慷慨福利】谷歌和非死book都為員工提供最好的福利，包括免費食物、充滿活力的辦公環境、輕松的通勤條件等，但在員工 生育方面，非死book更勝一籌。非死book是世界上第一家為員工冷凍卵子提供2萬美元補助的公司，同時為新生兒員工提供4000美元“嬰兒現 金獎”。此外，非死book在產假政策方面，幾乎獲得完美評分。當前，非死book員工可享受4個月帶薪產假，父親的陪產假也長達4個月。而谷歌 帶薪產假為18周，陪產假僅為12周。

稿源：騰訊科技

來自： http://www.oschina.net//news/70539/8-reasons-why-非死book-better-than-google