Google內部電子郵件顯示該公司如何對泄密采取措施

據外媒報道，Google 正在舊金山高級法院面臨一起訴訟，聲稱該公司已經形成了保密和令人恐懼的文化。根據訴訟，雇員被鼓勵監督他們同事的泄密事件，該訴訟是由一名匿名前雇員提起的，聲稱他們被不公正地解雇。本月初，原告的律師將一封電子郵件作為證據。

2016 年 5 月的這份文件——以前在訴訟中被引用但沒有全面公布的文件描述了一個內部搜尋泄密者的結果，提到一個專門的“stopleaks”（阻止泄密）內部電子郵件地址，揭露了一個專門進行這種調查的團隊。

去年 4 月份，Recode 發布了一份內部員工備忘錄，稱谷歌旗下 Nest 首席執行官 Tony Fadell 決定將關閉 Revolv 智能家居系統的服務支持。為了回應批評，Fadell 在公司每周一次的 TGIF 會議上發表了一個演講，并聲稱，Nest 的文化正在“進步”。內部電子郵件是在 5 月 6 日發送的，主題是“最近的泄密”。谷歌全球調查和情報經理布萊恩·卡茲(Brian Katz)對此進行“調查”。

Katz 稱自己為“停止泄密”團隊的負責人。Katz 寫道，該公司確定并解雇了該泄密人員，因其“故意無視機密性”。由于泄密事件，Google 停止公開其 TGIF 會議記錄，選擇直播。（提起訴訟的原告說，他被 Katz 錯誤地指控為泄密的根源。）

Katz 寫道：“我們都在努力創造一個公開分享信息的環境。我們的文化依賴于我們相互信任的能力 - 我們共享大量機密信息，但我們也承諾將其保留在公司內部。我們不希望改變。”另外 Katz 還指出像 Memegen 等內部 Google 工具已經成為一個問題。“Memegen，Misc，Internal G +，以及我們的許多討論小組都是我們文化的重要組成部分 - 它們使我們保持誠實。但像同事之間的任何對話一樣，我們應該對此保持尊重。”

該訴訟聲稱 Google 的泄密政策基本上涵蓋所有公司信息，并禁止對公司活動進行合理討論。停止泄密團隊是訴訟中的主要批評對象，該訴訟聲稱該團隊鼓勵員工向同事報告任何可疑活動，并通過專門的 URL 簡化泄密報告過程。

來自: cnBeta