2015校招總結 怎么進入BAT的研發部門？

jopen 9年前發布 | 48K 次閱讀 BAT

　去年在知乎回答了 怎么進入 BAT 的研發部門，結合自身感受說了一些學習上的體會。當時校招雖然 BAT 的 offer 在手，但仍被 Yahoo! 遠超預期的薪水以及自由開放的工作環境所吸引， 故考慮其作為職業生涯的起點。然而時過境遷，沒想到未入職就經歷了這次雅虎北研的解散，不得不再次面對找工作的窘境。

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整體面試情況

總共面試了 14 家公司，其中 13 家公司拿到 offer，其中不乏很多公司給出了最高檔校招待遇，基本上算是對學習生涯努力的肯定。 這么做顯然有點損人品，但除了 9~10 月份校招面試了 BAT、網易游戲、雅虎之外，其它公司從時間上都是在雅虎北研解散后面試的， 也是迫于無奈之舉。

面試難度（個人看法）：

  • 第一梯隊：雅虎北研，宜信大數據，FreeWheel

  • 第二梯隊：微軟北京，Linkedin，豌豆莢，技德科技

  • 第三梯隊：BAT 的核心部門，網易游戲，亞馬遜
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    第一梯隊的劃分是根據校招范圍以及人數來大致推斷的。比如宜信大數據，目前只在清華、北大、中科院做校招宣講； 雅虎則是重點在 Top 10 高校招聘。校招人數上面，第一梯隊的三家今年大概都在 30 人左右，薪水也是相當給力。

    其實梯隊之間的面試難度界限很難區分，但是第一梯隊和第三梯隊的難度差距就可以明顯感受出來。 之所以雅虎難度要大于微軟，是因為能拿到雅虎 offer 的同學基本上都能拿下微軟，反之則未必成立。 網易游戲放在第三梯隊，因為雖然公司薪水較為給力，但面試并沒有傳說中的那么難，并且動輒一年校招近千人，大家可以感受下。

    這里重點說說 BAT 的核心部門，放在第三梯隊稍微有點欠妥，但是就面試難度來說可能確實如此，即使是核心部門的員工水平方差也會較大。 因為國內公司用人就是這么實在，互聯網行業人才流動日益劇烈的今天，能招到一個上崗后能立馬出活的碼農就不錯了，特別是在社招的時候， 幾乎很少有主管去關心這個候選人是否 talent，是否 potential。

    offer 選擇：薪酬，職位，增值

    1. 薪酬

    offer 選擇不談錢，那就是扯淡。從我一個求職者的角度以及身邊同學的樣本來看，想招到最優秀的那批人才而又不給相應的薪水就是耍流氓。 有興趣的同學可以看看知乎上面 2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多？如果是，為什么？ 的話題，討論風向基本上是一邊倒的。 優秀的人才一定要給出對應的薪水，這樣才會對工作更加認同，進而對公司產生更大的價值，這是一個正向的促進過程。

    另一方面，我也不建議應屆同學過分看重薪水，月薪加/減幾 K 這些都只是加/減分項，可以在自己的計算中占很大權重，但是切勿本末倒置。 你對目前的職位是否感興趣、是不是未來想深耕的領域，在這個崗位上能否能實現未來 2 年職業生涯的快速增值等等，這些才是根基。 離開了根基在職業生涯的起點過分追求薪水，也不會走的太遠。

    舉個例子，WorksApplication 等一些日本外包公司都會給應屆生開出 30~40 萬的起薪，看上去似乎很美妙， 但是你可否認真思考過這類外包公司所用到的技術是否與如今飛速變化的互聯網絕緣？這類公司每年的漲薪幅度如何（相信 5% 已經算是非常高了）？ 自己職業生涯是否存在天花板？以后跳槽是否受到業界公司認可？事實上，如果眼光長遠點的話，BAT 隨便選個部門， 工作 3 年薪水只會比這個數更高（具體數字大家可以搜索下 2015 年互聯網行業薪酬報告），而且職業生涯規劃起來也會游刃有余。

    2. 職位

    這里的職位，指的是入職之后的 team、業務、技術等。實際上，如果沒有實習過、沒有相應的人脈是很難了解到入職之后將要做什么的。

    以我的經驗來看，首先從部門來判斷業務是不是核心業務，是否受到管理層的重視等，具體可參考我之前知乎的回答（判斷方法）： 目前阿里巴巴哪個部門最值得加入？為什么？ 關于 team 方面，面試本身就是雙向互動的過程，在 Q&A 環節就一定要把握住機會多了解面試官平時的工作，以及他平時所涉及的業務場景。 退而求其次，如果面試感覺不錯，可以問面試官索要聯系方式等，私下可以多交流交流。也可以在 linkedin、微博等社交網站人肉一下， 從面試官的背景以及他在社交網站的關注內容來判斷未來的隊友是否靠譜等。

    多扯幾句，這個時候 BAT 注重應屆生 experience 反而成了某些同學的優勢，因為同時會有極大的概率能拿到和自身技能樹相匹配的職位 offer， 把握好這個優勢反而可以讓你更快勝任職場角色，得到相比于同階段同學更快升職加薪的機會。從這個角度出發，國內互聯網公司的 offer 比重是要大于微軟等一類外企的，核心業務基本不在國內，標準化的算法面試流程也很難讓有經驗的應屆同學分到 match 的 team。

    3. 增值

    增值，指的就是核心競爭力。隨著國內移動互聯網創業潮的出現，碼農自然也是供不應求，薪酬更是水漲船高。 但是有多少同學會真正反思，如果這波泡沫破滅了，工作不是那么好找了，自身的不可替代性體現在哪里？

    我自身是經歷過一次雅虎裁員經歷的，在這之前有微策略裁員、諾基亞裁員、微軟裁員等等。沒錯，都是外企！ 像雅虎/微軟這類金字招牌的公司，即使出去應該也會是不缺 offer 的，但是是否想過相比同期去 BAT 的同學， 自身的優勢在哪？習慣了外企溫水煮青蛙的工作節奏，能否有信心適應國內互聯網殘酷的叢林法則？

    諾基亞裁員的時候，小米員工在微博上不無得意地調侃前來小米求職的諾基亞被裁員工；雅虎裁員的時候， 我面試的一些公司面試官會私下聊起，似乎雅虎出來的同學技術水平也沒用想象的那么高；和某廠總監交流的時候， 他說最近有個 Google 上海工作 8 年的同學過來面試，好像除了前 2 年能在 Google 積累扎實的編碼功底之外， 好像也沒用其它過硬的技術。

    這些例子無不讓人感到心酸，相信選擇這些頂尖跨國公司作為自己第一份工作的同學起點都是非常高的，甚至是有點看不上國內 BAT 的。 但是是否會像小米模式一樣，被友商 看不見，看不懂，看不起，來不及？

    這一次，似乎又是國內互聯網公司略顯優勢。在阿里云實習的時候，組里的小伙伴的情況大家也可以參考下。一個是我的 mentor， 工作 3 年，即將 P7，技術實力非常過硬，主管靠譜，而且已經在往核心抓了；另一個鳴嵩大神，5 年 P8，偶像級別， 組里的出現技術難題，幾乎第一個就是找他，想必目前已經經濟自由。這就是國內互聯網目前令人激動的地方，有基礎、 有技術、敢拼搏，就會無處不存在機遇，這個優勢在任何外企都是沒有的。

    應屆生：大公司 vs. 創業公司

    沒有最好的選擇，只有最適合自己的。有些同學會覺得自己畢業一定要去創業，不甘平庸； 相反的，另外一部分同學可能更傾向于去大公司在某一領域深耕，有一定的技術積累后再加入創業公司去負責更寬的領域， 實現自身價值由點及面的突破。

    就我自身來說，處于上述兩者之間：有明確感興趣的技術領域；也會渴望做一些不一樣的事情，趁年輕拼搏一把，實現碼農的華麗逆襲。 現在想想，還是太浮躁了。自己連風口在哪都看不懂，憑什么我就是那批跟著公司上市敲鐘的幸運兒？ 另一方面，一些創業公司遠沒有你看到的那樣快速發展，在沒有認真了解清楚創業公司現狀的情況下，還是需要謹慎做出決策。

    在我看來，如果去 ABC 輪創業公司面試，沒有 CEO/Co-founder 主動過來找你談人生談理想，那么你對他們可能沒那么重要。 剩下的，就是去了解一下他們正在做什么事情、他們的工作氛圍是怎樣的、他們為什么認為自己在做的事情是正確的、 他們認為自己最大的優勢和劣勢分別是什么、為什么他們要給你這樣的報酬等等，找到你想要的答案。

    期權。我很慶幸自己面談了幾家靠譜的創業公司，并且收到了一些非常寶貴的職業經驗。自然，會涉及到不少期權方面的問題。 公司期權池有多大，創始人對于期權的態度是否開明，行權價格多少，分幾年發放，每年發放的比例是多少？ 其次，加入一家創業公司可能要做好被套五年的準備，如果中途退出，到手的期權未來是否還有機會行權， 行權需要付出什么代價等等，都要和 HR 逐一核對。相信不少同學第一次收到公司的期權承諾都會是非常激動的， 這種情況一定要理性分析，權衡當前的利弊，做出最適合自己的決策。

    猶豫的時候不妨逆向思考，最壞的情況是錯過了這波發財的機會，在某大廠深耕了三五年，也能實現基本的超市財務自由吧。 舉個不太恰當的例子，小米這兩年大概會給工作兩三年的碼農一萬股左右的期權，假設這部分期權未來上市除去行權價、 扣稅能夠變現 100 萬人民幣。那好，雷布斯又說了，未來 5 年不上市，平均每年期權收益 20 萬。 這是在承擔一定風險（華為對中低端手機市場的發力、魅族/聯想等公司的緊追不舍、智能家居的用戶習慣尚未在國內培養起來等） 的情況下轉化的收益，所以現在入場小米并不是一個特別好的選擇。

    怎么進入 BAT 的研發部門？

    1. 冰凍三尺非一日之寒

    綜合身邊一些拿到牛 offer 的同學，有個共同的特點就是：熱愛這個行業。一個人在某個領域的成就是和自身在相關領域投入的時間和精力成正相關的。 付出了多少，雖然短期內收益微乎其微，如果經過數年的持續努力，便會由量變產生驚人的質變。比如多讀書、多看代碼， 一些計算機編程方面的經典書籍、GitHub 上面一些 star 越千的優秀開源項目，絕對值得多花時間研讀。

    我自身的情況大概是本科期間積累了 10 萬行的代碼量，有了這個基礎碩士期間閱讀一些代碼呀，參與一些開源呀，就變得水到渠成。

    2. 主動培養自己的動手能力

    算法方面可以適當閱讀算法導論、算法引論等書籍，多刷刷 leetcode, UVa 之類的培養出一定的解題思維。 雖然說一些算法在工程中很難用到，但是解決問題的思路以及不斷去優化業務代碼的想法，這些意識是可以通過算法訓練得到的。

    一般國內的互聯網公司還是比較看重項目經驗這塊的，也就是你曾經做過什么，能突出個性的地方也在于此了。 這個方面可以從一些國外大學課程的大作業慢慢培養，如系統設計方面經典的有：

公司

面試過程
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狀態
阿里云 實習兩輪技術面 + 轉正交叉面試 offer
  實習部門 offer，核心系統 - 數據庫組，技術實力非常強大；

承載整個集團 90% 的數據庫流量，而且對外業務還在不斷翻番；

因為參與 CascaDB 以及 nessDB 的開源工作而結識了組里的一些大牛；

這個 offer 算是水到渠成，由于是核心部門，在后續校招中也起了比較大的作用。

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騰訊 兩輪技術面 + HR 面 offer
  游戲部門，北極光工作室；

由于 2014 年騰訊、京東聯姻，易迅部門整合，上海只招了二三十人；

總體來說今年拿騰訊上海的 offer 壓力還是比較大的。

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網易游戲 兩輪技術面 offer
  在線游戲事業部，兩輪技術面總體難度不大；

上海區 90% 以上都是交大、復旦的同學，其中交大同學又占了絕大多數；

對交大 CS/SE 的同學來說，這個 offer 應該比較容易，難點在于談個好價錢。

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雅虎北研 兩輪技術面 + 技術經理面 offer
  云計算組，非常贊的面試體驗，Strong hire；

之前面試一些公司會遇到工作 2~3 年的面試官，面試非常機械死板，有種面不出來水平的感覺，而雅虎這次上海區校招的面試官都非常資深，基本上能把實力體現出來；

面試難度要比 BAT 高一個 level，最高檔校招待遇，超一流的公司福利。

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七牛云存儲 CEO 面談 offer
  投了簡歷之后，七牛 CEO 老許專程跑到交大，在咖啡廳聊了半天；

誠惶誠恐，不錯的薪水 + 可觀的期權 + 非常贊的管理思維。

 
 

以下為雅虎北研解散后的面試情況
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百度 校招三輪技術面 + 換部門兩輪技術面 + 經理面 offer
  網頁搜索部，在線檢索架構；

承載百度搜索每天數十億的檢索量，不可謂不核心；

校招順利拿到 offer 之后，又因雅虎解散在北京連面三輪；

經理人很好，offer 難度比一般部門要大。

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宜信大數據 一輪技術面 + 總監技術面 + 首席架構師面 offer
  正常校招 4 輪面試，雅虎的同學過來只需要 2 輪，我個人面了 3 輪；

吳根清總監面完之后又根據自身實際背景推薦到洪強寧首席那邊面了一輪；

互聯網金融絕對的風口，豪華的團隊陣容，大于 BAT 的面試難度；

京城知名 30 萬俱樂部之一，但是 HR 對期權的回答模棱兩可，最終沒能考慮。

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微軟 STC onsite 三輪技術面 + AA 遠程面試 offer
  北京 Bing，AA 面試間隔了一周左右，中間已經收到滿意 offer；

本想中途取消 AA 面試，但 HR 一番挽留之后堅持走完整個面試流程；

員工精神面貌相比國內互聯網公司好要很多，環境很贊，但工作節奏偏慢；

Bing 的技術積累還是非常深厚的，如果是第一份工作這個起點不比Google、Hulu 差多少（國內），transfer 美帝工作的機會；

每輪面試都會有 2 道題，要求 bug-free，leetcode 中等難度；

校招面試還是中規中矩，但總體難度大于 BAT，待遇優于 BAT。

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亞馬遜 經理面 + 兩輪電話面 + boss 閑聊 offer
  經理首先電話簡單聊了下，貌似挺滿意，告訴我下面兩輪面試不會太難；

電話面試會在遠程白板寫代碼，會牽涉到一些接口設計題，難度不會太大；

順利拿到 offer 之后怕我不來， 經理的經理（印度人）又聊了一個小時；

要和三哥談笑風生看來還有點差距，唯一的欣慰是被稱贊口語還不錯 ：）

面試難度低于微軟，做的基本上都是一些外圍開發，待遇一般。

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豌豆莢 一輪電話面 + onsite 兩輪技術面 + leader 面 + CEO 面 + leader 面 offer
  為數不多 CEO 把關面試的公司，曾幾何時大牛云集，現已風光不再；

辦公條件非常贊，全天免費的牛奶、水果、飲料，咖啡廳級別的員工餐廳；

HR 對業務的專業程度令人欽佩，挽留過 6~7 次，溝通時間大于 5 小時；

team 任選，校招最高檔待遇，若干期權，大于 BAT 的面試難度。

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Linkedin China 兩輪技術面 + 技術副總裁面 + 總裁面 + 一輪硅谷總部電話面 offer
  獨立運營，當前非常贊的創業型團隊，現在入伙算是初期核心員工；

面試有點中西結合：項目 + 算法，有 Go 語言經驗會優先考慮；

強大的領導團隊，遠超 BAT 的校招薪水，和總裁 1 on 1 的交流機會。

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360 兩輪技術面 + boss 面 offer
  搜索二級引擎組，技術比較強大，不少 Google、百度空降的大牛；

可能是因為雅虎標簽緣故，也可能是面的不錯，中間兩輪面試面試官最終自爆系 Googler，boss 非常實在；

不錯的 offer，做的事情也非常核心，但沒有股票激勵算是減分項。

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搜狐研發中心 兩輪技術面 + boss 面 offer
  很有趣的云存儲團隊，但缺少大牛做技術支撐，業務在集團內也缺少重視；

面試難度一般，校招最高檔待遇，無奈不能給雙外解決戶口遂作罷。

 
FreeWheel 三輪技術面 + 技術經理面 rejected
  屬于校招 30 萬俱樂部的公司之一，北京的同學可能會了解的比較多；

前三輪都面的不錯，涉及到業務相關的算法設計、多線程讀寫鎖的設計、對leveldb 源碼理解等；

經理面出現失誤，最終導致錯失 offer，兩方面：技術方面對 leveldb 使用的業務場景不熟悉；提問環節多次向經理發難，表示出為什么要選擇你們的態度（當時 Linkedin offer 在手，并且他們的 SVP 跳槽 Linkedin），身為求職弱勢一方，這些都是應該反思的；

面試強度較大，難度也和雅虎、微軟等不相上下，transfer 美帝的工作機會。

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技德科技 兩輪技術面 + co-founder 面 offer
  非常贊的 Google 系創業公司，很有硅谷 Geek 范；

據說錄用率為 1%，面試完全按照 Google 的標準，只有 13 個軟件工程師，能把這么個產品做出來著實令人贊嘆；

非常有誠意的薪水 + 非常可觀的原始期權 + 非常贊的工作氛圍；

考慮到對 Android 開發的興趣不確定性，最終沒能加入，至今略有遺憾。

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Google 未投遞簡歷 Give up
  曾被 Google 的 HR 主動上門聯系，有過一個小時的英語電話溝通；

考慮到口語相對薄弱，算法未達到理想中的狀態，家庭因素等原因，暫時不考慮國外工作機會。

 
非死book 未投遞簡歷 Give up
Hulu 未投遞簡歷 Give up