月薪8K聘程序員鼓勵師 還不如給程序員漲工資

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顏值高、能賣萌、會溝通，每月就能得到 5000-8000 元的工資……據說如今一個新興職業程序員鼓勵師正受到眾多網絡公司的青睞。

記者實地探訪重慶一家知名網絡公司，一探程序員鼓勵師的日常工作生活。三位女鼓勵師帶動大家參與文體活動，還要負責打早午餐、叫外賣、幫忙跑腿 和一部分文案工作。談到設立這一職位的初衷，該公司 HR 表示，“單純的男性團體因缺乏異性存在而降低表現欲，而男女性別以一定比例搭配，有助于提高工作效率，男女搭配，干活不累，也是我們設立鼓勵師的初衷。”

媒體鼓噪，“程序員的春天來了”，其實這一切源于愚人節的一個玩笑。后來不想某知名網站竟付諸實施，在官方網站上公開招聘，文案中甚至出現“希 望你如蒼(井空)老師般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍”這樣的措辭，涉嫌性別歧視引發抗議，最后該網站不得不向公眾致歉。現在倒 好，程序員鼓勵師堂而皇之正當化、職業化，甚至將來有可能成為 IT 企業標配，這些網站的葫蘆里到底賣的什么藥？

鼓勵師這門活計，假如放到國外，我能想到的對應職位是 cheerleader，也就是女子拉拉隊。熟悉 NBA 的朋友都知道，類似于場邊雜耍，競賽過程中加油打氣，中場休息時負責活躍氣氛。這個一直是女子專利，但近年來在美國事情正在起變化。紐約州一所高中女籃球 隊向美國教育部提起訴訟，稱她們打球沒有拉拉隊，男隊則有，說明男女不平等。這違反了美國的“第九條款”，該條款規定接受聯邦資助的學校不得在任何領域性 別歧視。

當然，IT 企業大多是私人公司，員工性別比懸殊，這是實情。但聘請女性擔任鼓勵師，真能刺激男員工的戰斗力嗎？有男性程序員就說，一旦開始寫代碼，一點點打擾都不想 有，不論男的女的，雌的雄的，最好都別在眼前晃。本來想的差不多了，誰過來扯一句，結果全忘了。不打擾，是最好的支持，真的想安慰就幫著寫代碼，別扯那些 沒用的。而且現實中程序員的老婆、女朋友漂亮的多了去了，搞這個鼓勵師，簡直就是在黑程序員群體———宅、饑渴、交往無能，入職不過是奔著這些年輕貌美的 鼓勵師而去。

報道采訪的企業 HR，甚至將三位鼓勵師分別命名為女神、萌妹、女王，認為這三種類型基本覆蓋了男同胞喜歡的類型。問題是這些都是 AV 分類，不是需要職業門檻的工種或技術職稱。只不過過去叫文員或者辦公室阿姨，現在倒好，又要勤勞又要美貌，滿足老總的男性意淫之余，將大齡女性排除在了勞 動市場外。

企業沒有能力通過正常的方式來安撫員工，不招收更多的女性程序員，不投放資源培養、資助和鼓勵女性學生涉足高科技領域，盡搞些奇技淫巧，寧愿花 8000 元請什么鼓勵師，不愿意給程序員加 2000 元的工資，真是情何以堪。程序員需要的是少加班，有更多時間交往同性異性，發展私人感情，而不是無關痛癢的精神按摩。企業不增加員工福利、減少加班，反而 陶醉在打情罵俏、男女搭配干活不累的想象中，不盡早“心靈斷乳”，就永無正常的企業文化可言。