3個人拿4個人的薪水干5個人的活 BAT員工就該拿土豪年終獎

羊年春節臨近，年終獎開始成為微信微博上八卦的話題。畢竟年終獎是對一年苦熬的最現實的慰藉。繼李彥宏在百度 2014 年會上曝出，百度拿出了史上最大額度的獎金獎勵業績突出的員工，一位員工拿到相當于 50 個月工資的年終獎之后，最近又有阿里員工曝出近 100 個月工資的年終獎，再次打破此前互聯網行業被曝出的最高年終獎紀錄。

看到這里，你是不是覺得人艱不拆，捫心自問:“人和人之間差距咋這么大呢？”

BAT 為何能如此壕？如此有錢任性？

事實上，無論年終獎是百度的 50 個月工資還是阿里的 100 個月工資，只是互聯網行業員工收入的極致表現而已。互聯網行業的年終獎整體上確實比傳統企業要高一些，互聯網公司年終獎暗中較勁已是近年的常態。主要有以下原因：

營銷手段：年終獎是“頭條必備”

明星公司歲末靠什么“搶頭條”？炫耀業績不新鮮，當然要曬福利啊。無論是 BAT (百度、阿里、騰訊)領銜的 TMT 公司，還是諸多手機游戲公司，抑或是各大房地產開發商，這些在當年比較滋潤的行業都依靠五花八門的年終福利博取眼球效應……而你知道，有那么一兩個“逆 天”的數字，就足夠傳好一陣子了。

補償心態：平時“三個人拿四個人的薪水干五個人的活”

互聯網行業平時收入雖然比一般行業稍高，但幾乎所有公司都要加班，還大多沒有加班費。特別是一些行業門戶和游戲，7、8 點下班算早，經常性加班到晚上 11、12 點，工作“性價比”并不高。君不見百度大廈深夜仍燈火通明，騰訊辦公樓下面出租車排隊，“天天用車”都推出針對“互聯網妹子”的上下班免單用車服務了，說 多了都是淚。

欠的債，年終還，必須狠發年終獎！

搶人策略：“重獎之下必有勇夫”

在“雇主品牌”越來越重要的今天，員工福利的重要體現——年終獎已不僅僅是對員工一年工作的獎勵，還成為判斷企業或行業發展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標。

互聯網如此“大手筆”的背后，是對人才的極度渴求和依賴。某獵頭公司人士透露

“互聯網行業是人才流動比較高的行業，缺人是互聯網企業的常態。為了留住人才，互聯網員工的年薪每年都是上漲的，年薪漲了，年終獎也就水漲船高了。”

在 BAT 的高標桿下，為了吸引到高精尖人才，加上投資人喜歡投互聯網創業公司，現在創業公司給錢也慷慨。很多創業公司開價都是 16 薪，相當于有 4 個月的年終獎，其實并不比大公司低，而且員工還可以拿到公司的大量期權。

年終獎低？年后就跳槽！要跳槽？發了年終獎再說！

行業大環境：互聯網企業是這個時代的新土豪

以阿里年終獎為例，該員工實領 15 萬，關鍵在于持股 3000。據計算，阿里巴巴北京時間 1 月 26 日 13 時 19 分的股價，每股為 103.11 美元左右，再算上匯率 1 美元合 6.2278 元人民幣，“年終獎相當于其 100 個月的工資”一說就此得來。同理，百度的豪氣背后，也有上揚的股價和不錯的營收撐腰。

近年來，中國互聯網與傳統產業加速融合，互聯網金融與國內金融改革的深化相輔相成，電子商務布局進入新階段，網絡安全產業也面臨新機遇，整個行業前景看好。

其中，A股市場平臺類公司價值正在逐漸凸顯，BAT 等互聯網巨頭們通過融合并購，在移動互聯網、手游、傳媒等相關板塊的估值有望得到持續支撐和提升;O2O 模式也帶動了一大批中小創業公司的興起。如果說，前一段時間的土豪主要是房地產，那么現在互聯網就是最容易產生新土豪的地方。BAT 的創始人都做過首富，就能說明這一點。

總而言之，這兩年，互聯網行業正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統行業，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，使得這兩年互聯網 企業的漲薪速度曲線幾近陡直向上，巨額年終獎，無論說是“炒作”也好，是“累成狗”的補償也好，都是行業現狀的一個集中表現而已。

有人年終獎為零

當然，也聽說百度有人今年年終獎為零……不要忽略事情的另一面——這個徹底的新興行業更看重你的實戰能力：如果你能力出色，可替代性小，高薪就 向你招手，而如果你不思進取，也會死得很難看。百度今年引入年終考核新理念——DELTA，即看增量，認可貢獻，更加結果導向。據報道，獵豹移動去年員工 年終獎級別有2-6 個月，2 個月年終獎級別的人可能會被列入淘汰行列;阿里中沒拿到 4 個月年終獎的員工，也可能 Game Over;騰訊去年如果員工績效考核為C，就沒有年終獎。互聯網公司都是賞罰分明。

此外，也別以為只要你優秀，就能像別人家某員工那樣拿這么多年終獎。據公開報道，阿里、搜狐、網易、獵豹、奇虎、去哪兒這些年終獎最高只能到 4-6 個月。騰訊北京部門年終獎平均為 3 個月工資。京東雖然是中國互聯網市值排名僅次于 BAT 的，年終獎能拿到 2 個月以上就很厲害了。小米據說去年年終獎一般為2、3 個月。阿里和百度的大多數員工，實際拿到手里的年終獎還要看員工入職時與 HR 談判的情況。

此外，互聯網企業的薪酬在不同的城市和地區有著較為明顯的差異。如果想在這個行業里淘金，那就不要夢想逃離“北上廣深”的高房價、高物價和令人窒息的交通和霧霾了。