關心程序員

說程序員是一個自閉的群體肯定有失偏頗，但他們成天埋頭在程序堆里，加班的日子一天連著一天，少有時間和外界溝通。他們對工作的認識，對工作的態度和在工作中想些什么自然難為人知。關心程序員，和程序員交流，我們站在第三方立場讓他們表達出自己想要表達的。在調查過程中，我們收到了許多被調查者的電子郵件，大家對“關心程序員”話題提出了各自不同，甚至有相反的觀點，

我們選取其中有代表性的 3 封網友觀點展示如下：

誰在關心我們？（dingfeng）

程序員生活主要圍繞著電腦，因為 IT 技術更新太快。在追求小資生活的年代里，程序員可能是最土氣的了。程序員的生活如何才算幸福，恐怕好多人都沒有時間顧及去想，因為我們的腦子都被代碼填滿，沒有空間去思考生活。我試著問：為了改善生活質量努力寫程序的同志們難道反而要降低自己的生活質量么。

我們大多數的國內軟件企業，不論國營還是私營公司，他們并不重視人力資源的建設和培養，往往忽視人的因素而過多將目光移到最終的結果上，公司更多考慮的是在雇傭過程中能夠省下多少，較少關心如何使員工與公司保持一種相濡與沫的關系。

寫程序相對枯燥，但有些公司還強制或暗示程序員加班，不許聽音樂、上網和聊天。作為程序員，我們幾乎把所有的時間都放在了工作上，我們一樣是普通人，我們也要娛樂和休閑。可憐的是，我們的呼聲無人問津。可能僅僅因為我們同公司相比只是弱勢群體，我們就要為此付出所有么，這樣的工作真的值得我們奉獻一切么？

難道雙贏比獨贏來得更有價值么？我懷疑。

人力資源部的聲音（membobo）

我在 IT 公司做人事。我一直對怎樣在軟件公司實行有效的人力資源管理非常迷惑，我不曉得他們（程序員）的真正想法在哪兒，就算有人向我反映也是零星，不系統，而且程序員大多靦腆。我想，如果程序員想公司對他們的待遇或者態度有改善，大家都應該更加 OPEN 一點。有話就說出來。有了溝通，管理者怎會無所事事呢？就目前形勢。大多數軟件公司就像餓瘋或沒有吃飽的人，衣食不足何以知榮辱。革命的事業尚在風雨飄搖之中，那里有所謂企業文化。講企業文化的有，我第一個公司就是。在生日的時候，絕對不會忘記送你一個大蛋糕。公司內健身房、游泳館、高爾夫??設施齊全。但這些都沒有降低每年 10% 的人才流動率。誰來關心程序員？是呀！誰來關心程序員？當我還是大學生時就聽人說：這代程序員是奉獻的一代。我現在有點明白其中的意思了。但是，我始終認為關懷只能來自自己，自己的痛自己才知道。對于大家來說，程序員的職業，喜歡干，就加倍努力；不喜歡干就拉倒。趁年輕，腦子好使，找個自己感興趣的行業。

我們不是懦夫！

（kaku-you）當我們在從事另外一個行業時，我們會發現這個行業一點不比程序員好到哪去。各行各業都有難念的經，只不過他們沒有像我們一樣可以到網絡上集中起來述苦。他們有苦都是悶在心里（你知道嗎），哪有我們這么幸福還可以大家一起來聊聊。

我們加倍的勞動，我們拿到高薪；我們得到社會的認同，我們具有一個行業的地位與尊嚴；我們拿出實力，我們過得快活；我們付出青春換來無悔；我們的取向由自己決定。我們的行業，同屬于社會，不需要特殊的關懷。——我們不是懦夫，我們沒有理由要求別人關懷自己。這個社會需要關懷的人多了。說句話，有沒有人曾經想過給中國的農民做個免費估算作物生長和災害的網站，給殘

疾人寫一個幫助他們使用電腦的軟件，或者，自己有沒有毫無保留地對待向自己請教的人？所以，“關心程序員”這樣的觀點，現在說出來是不合時宜的。