傳說中的騰訊離職員工薪酬大曝光

騰訊作為中國風頭最勁的移動互聯網公司，其員工待遇也成為行業標桿。多少人擠破頭都幻想能加入騰訊，不過也有很多人因為各種原因從騰訊離職。

        圍繞薪酬這一話題，在一般公司都是不允許公開討論，在大騰訊同樣如此。那些喜歡八卦騰訊離職員工薪酬的小伙伴有福了，單飛企鵝工作室聯合獵云網在今天發布《單飛企鵝薪酬報告(2014)》，報告調查對象主要針對 3 對人群：產品類、設計類和研發類。

        想知道哪類人才在騰訊最吃香嗎?看就往下看，羨慕嫉妒恨的親可得加油了!

        《單飛企鵝薪酬報告(2014)》從騰訊離職的 10000 多人中選取 2061 人的樣本做數據分析、整理和輸出，這個樣本主要圍繞 3 大類的人員：產品類、開發類和設計類，其中產品類 466 人，開發類 1326 人，設計類 269 人，分別占樣本的 23%、64%、13%。從報告可以看出，3 類人員的薪酬中，產品類最高，開發類、設計類略低，一定程度驗證了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的“黃埔軍校”。這 3 大類人員占到離職群體的 80% 以上，基本反映單飛企鵝群體大多數同學的薪酬狀況。后續，隨著積累樣本的增多，榜單將逐步擴大到技術運營類、質量管理類、營銷類、內容類和職能類等。

        特別強調《報告》中的工資是單飛企鵝入職新單位后的工資而非騰訊在職人員的工資，請留意區分，勿盲目對比，如若造成任何不適，請自行心理調節，或找貴單位相關部門求助。

        樣本基本情況：

        1、樣本區域

        目前僅聚焦在“北上廣深”的同學，回家鄉享受工作、生活平衡，享受天倫之樂的同學暫不覆蓋。

        2、樣本狀態

        目前僅聚焦在“大中型企業職場”的同學，“拿著低工資，攥著大把股票或期權在創業公司”奮斗，很快就是土豪的同學暫不覆蓋。

        3、樣本職級

        本科生入職騰訊轉正后定級為 1 級基礎等，碩士研究生入職騰訊轉正后定級為 1 級普通等，且工作半年可以申請晉等，1 級基礎等離職的人數少，且樣本參考意義不大，暫不覆蓋，故樣本統計從 1 級普通等算起;4 級或以上的人員數量極少，且薪酬差異較大，有年薪百萬左右的，也有年薪 1000 萬的，樣本參考意義也不大，暫不覆蓋;騰訊的職級是 6 級 18 個子等，相關介紹如下，這里僅涉及單飛企鵝大多數的 3 級 8 個子等。

        4、樣本工資

        指單飛后入職新公司 offer 中的固定月工資，由于很多企業按年薪發 offer，有的 13 個月工資，有的 18 個月工資，這里統一折算為年薪 14 個月，便于統一口徑對比參考;另外，除專業職級外，是否承擔管理職位、公司規模大小也導致工資差異較大，有 T3-1 單飛后做高級工程師，也有的在做 CTO。

        5、企業薪酬設計的基本思路

        一般企業定薪基于“4P”理論：職位(Position)、能力(Person)、業績(Performance)和市場(Place)。薪酬 一般包括固定收入(工資)、浮動收入(獎金、股票或期權)等，每個公司會根據業務和發展階段、企業文化、人才類型和市場競爭等來確定。薪酬結構上，一般可 以參照：

        普通員工：固定收入和浮動收入比例為 80% 和 20%;

        中基層管理：固定收入和浮動收入比例為 70% 和 30%~~~60% 和 40%;

        高層管理：固定收入和浮動收入比例為 60% 和 40%~~~40% 和 60%;

        股票、期權等長期激勵部分，發放對象、數量等差異也較大，暫不覆蓋。

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