100offer：程序員拍賣，這是個最好的時代
“程序猿”是一群極有增值價值的動物。國內互聯網公司的人力成本上升很快，但中國的優秀程序員究竟在哪呢?
先來看一組有關互聯網技術人群流動的分析：
保守估計，中國的互聯網技術人員約有 400-500 萬名，很多人平均2-3 年就會更換雇主，每次跳槽收入增長都在 30% 左右。
而人才的流向是，從 BAT 等企業流入聚美優品、陌陌等發展穩定、融資順利甚至成功 IPO 的創業公司，接著再流向一些更小的公司，而且他們具有與 VC 一樣的眼光，挑選雇主也會看潛力，很愿意加入優秀的初創團隊并獲得期權等回報。
這一段分析來自程序員招聘網站 100offer 創始人賈智凡。100offer 的模式是拍賣程序員，而且是精品程序員。讓我們從程序員的角度來敘述這款產品的思路：
首先，年薪在 20-50 萬元的程序員們已經不會再去海投簡歷了，他們的跳槽基本靠朋友與獵頭，在這個群體身上獵頭也能得到不少增值收入;但獵頭只對自己的客戶來服務，程序員挑選雇主的范圍依然有限。
所以，100offer 打算定期篩選出一些優秀程序員來“拍賣”，列出其背景信息(但不透露聯系方式)，同時發送給無數互聯網公司 HR 部門，有興趣的 HR 就給出 offer，程序員如果有意應聘，則可以開放自己的聯系方式給對方，約定時間面試。
到這里，我們就要問了：這種信息隔絕的模式，放在拍賣行業可以算是“盲拍”，也很容易讓人聯想到 Priceline 的反向競拍。有多少公司愿意買賬呢?
賈智凡與團隊目前試驗過兩次。
第一次是在 2014 年 8 月，100offer 創立 1 個月之后，挑選了 6 位上海的程序員來拍賣，效果不錯;第二次在 9 月，挑選了上海、北京、深圳、杭州四個城市的 100 位，其中 95% 拿到了 offer，由于同一位程序員的信息會被發放給很多家公司，這 100 位共獲得了 580 個 offer，最搶手的一位拿到了 28 家公司的 offer。
而且賈智凡希望 100offer 是一個自動化引擎，跟蹤到每位程序員在平臺上的進展情況，可以在后臺看到(保護隱私的前提下)各自得到多少 offer，對企業方面感興趣或不感興趣的原因，約定的面試時間，并且安排了 Uber 直接接送程序員前往面試。一套流程下來，目前監測到的數據是，有 60-70% 的程序員已經完成了面試，已經有入職意向的有 40%。
100offer 的創始團隊來自復旦大學物理系、數學系以及微軟的員工。眾所周知，物理與數學是需要激蕩腦力的學科，而 100offer 在出現初期，也可以說是模式取勝。
這個團隊針對企業 HR 這一端幾乎沒有做過 BD。從 2014 年 7 月，30 家企業的友情參與，到截止 2014 年 10 月 9 日的 607 多家企業，100offer 有專人負責向這些 HR 意向方打電話來進行審核。
而在程序員這一端，依靠注冊就會贈送 30 元的亞馬遜代金卡來啟動初始人群，現在共有 8000 位程序員注冊。
當然，除了模式之外，這也是一個踩在市場熱度上的項目。連賈智凡自己也承認，時勢造英雄，此刻的創投領域，無數資本正在向創業公司流動，這使整個行業的人力成本有一定的保障——這是個最好的時代。
不過下一步，他們決定花更多精力放在服務上，轉變為一家服務性公司。
招聘是個極其久遠的產業，賈智凡認為，它將被革命的原因是：幾家傳統招聘網站的模式只解決了信息溝通，雇主發布招聘要求，雇員發簡歷應聘，而且 幾家招聘網站是單向收費，雇主企業是最大的金主，這樣對雇員這一端并不公平;此外，所有市場都會從大而全轉化為垂直化，垂直招聘也有一定的希望。
所以他打算先從程序員這部分來出發，給他們營造一種“前所未有的體驗”，然后再涉及到其他人群。100offer 專門成立了一個“候選人服務部”，包括與 Uber 進行合作，都是為了提供一套標準化的招聘服務，這個部門的規模也將越來越大。
另一方面是對 HR 和程序猿的話語權以及規則的建立，如果有一些企業 HR 在約定面試時間之后跳票，100offer 也希望給予一些懲罰。
如果這些目標都能夠實現，100offer 也就能夠擺脫賠錢賺吆喝的情況(對企業端與程序員端都免費，而且程序員入職成功還將給與補貼)。當平臺具有更大影響力之后，100offer 打算去供應一批行業最優秀的程序員，這時就能夠逐漸去做收費服務。
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