聘用老程序員的4大原因

英文原文：4 Reasons to Employ Older Developers

盡管這是違法的，但年齡歧視在 IT 行業依然盛行無忌。

如果你已經年過 40 歲，那么你可能已經看到過年輕程序員比年長者更受歡迎的實例。我在招聘程序員就曾經碰到過：在所有面試結束之后，我將考慮范圍鎖定在一位 28 歲和一位 60 歲的應聘人員身上。兩個人都非常優秀，不過我認為 60 歲的那個更好，但高層的管理人員最后拍板要了年輕的那個。

有時候我們會被告知當前出現了人員危機，企業需要通過 H1B 簽證進口開發人員，但事實是，企業本身卻裁員和淘汰了一批可用的開發人員，并迫使這些年長的開發人員，要么成為自由職業者，要么徹底地離開技術行業。

下面我們就來說說為什么應該考慮聘請老程序員的幾個原因。

1. 可用性

根據華爾街日報報道，美國近十年間科學和工程專業的畢業生數量幾乎沒有上升。然而對開發人員的需要在近幾年間卻急劇增加。從理論上講，這意味著很多年長的開發人員正急切地等待著企業的招聘。

2. 穩定性

隨著開發人員年紀的增長，他們的業余時間往往更多的會放到家庭生活上。但是，許多初創公司卻希望員工能夠通過“拼命競賽”和每周 80 小時加班加點地發布產品。而年長的開發人員往往更為可靠更為穩定：晉升壓力更少，更愿意長時間地呆在同一個崗位上。

3. 專業知識

《紐約客》的作者 Malcolm Gladwell 曾經這樣寫道，任何工作只要干上 10000 小時（20 小時一星期連續十年），就足夠掌握它了。這也適用于 Roger Womack，Sportdirector.co.uk，一家只有一個人的公司，生產支持不同平臺的足球模擬器——Football Director 的首席執行官。 他為各種游戲發行商打了 30 年的工，然后在 2007 年，擁有數十年工作經驗的他決定發布他自己的游戲。

“技術的入門門檻是很低的，”他說， “雖然說自己單干賺的錢，肯定比現在我給別人打工要少。”現今年屆 60 的 Womack 已經擁有足夠多的游戲開發經驗來經營自己的公司。

相比三十年前，現在的開發人員需要掌握的技術更多，更繁雜：在 80 年代初期，差不多只有 COBOL、Basic 和匯編語言等商業語言。而如今的開發人員，相反，需要懂得版本控制系統、構建系統、XML、JSON、數據庫和 SQL，更不要說如 HTML、CSS、JavaScript 和服務器端語言等各種 Web 技術了。

但是年長的開發人員，由于一直在學習新的技術，通常有一種系統化的方法，更擅長于學習和理解任何他們需要掌握的內容。

4. 更擅長辦公室政治

俗話說，姜還是老的辣。老程序員更善于面對辦公室中可能會出現的惡劣事件：偏袒，沒有出路的項目，領導不力，技術債務，改組，當然還有裁員的影響。他們適應性強，一個成熟的團隊成員可以像錨一樣，在狂風暴雨中像一個堅實的核心一樣佑護著團隊這艘大船。

結論

沒有什么事情比因為年齡而始亂終棄更浪費人才的了。至少到目前為止，我還沒有聽到任何人因為招募了老程序員而后悔的。所以，如果你正在網羅人才，請不要遺漏這些資深的開發人員。最后，請允許我用一句歌詞結尾，“我能想到最浪漫的事，就是和你一起慢慢變老~”。

譯文鏈接：http://www.geekwww.com/4-reasons-employ-old-programmer.html

翻譯作者：極客網 – John