盛大的“工資天梯”：100級員工月薪20萬

        近日，有網絡身份表明為“盛大網絡離職員工”的網友在知乎社區曝光了前東家的工資體系。有趣的是，盛大工資體系是業界盛傳的 “經驗值體系” ，即新員工進公司有個初始等級， 每級間經驗值差加大，滿級 100 級可以領月薪 20 萬元。隨后，17173 記者向原盛大中層員工證實了這個單子的真實性。

        以下為該網友部分摘要：

        盛大的工資體系是業界盛傳的“經驗值體系”，即你進公司有個初始等級，然后每天上班加經驗值，參與各種項目類似打副本，有項目經驗值。經驗值累計到一定程度升級，然后系統自動加工資，不用找什么 HR 和領導談話。

        我是畢業進盛大的，09 年進公司，26 級，稅前 5500。實習期 6 個月只開 80%，也就是 4400，當然還有點什么補助，反正我記得我上班前半年每個月到手工資 4000 出頭一點。這張表是根據每級漲5% 工資計算的表格(當然后來每年公司都有調薪，這幾年可能要比這個表格寫得高一些。)所以進了公司就是漫長的升級過程。

        網傳盛大網絡內部員工工資體系

        盛大每個人都要掛的胸牌的帶子顏色；

        藍色帶子：基層員工(藍領)

        紅色帶子：中層員工

        黃色帶子：高層員工(黃=皇)

        基層、中層和高層按照等級劃分：

        0-42 級基層，42-72 中層，73 以上高層；

        按工資分就是 1W2 以下基層，1W2-5W 中層，5W 以上高層。

        基層員工是：員工、主管、部門副經理

        中層員工是：部門經理、助理總監、副總監、總監

        高層員工是：高級總監、助理總裁、副總裁、總裁

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