發年終獎了！

        歲末年初，年終獎是大家茶余飯后的談資。

        差點破產的房企綠城集團剛剛制造了國內“最牛年終獎”—— 500 萬的稅后獎金。科技企業方面，阿里巴巴集團方面率先表示，為了獎勵全體員工的努力，集團決定在正常年終績效獎金的基礎上，增加相當于 1 個月工資(13 薪)的獎勵。

        獎不獎看業績

        月初，阿里巴巴集團方面表示，為了獎勵全體員工的努力，集團決定在正常年終績效獎金的基礎上，增加相當于 1 個月工資(13 薪)的獎勵。

        阿里方面介紹稱，2012 年初，阿里集團計劃全年凈增 200 名員工，時至今日該目標得到實現，并且整個阿里集團組織效能在 2012 年得到大幅提升。為此，集團將對全體員工在年終獎之外額外獎勵一個月薪酬，并將打入員工的支付寶賬戶之中。

        阿里方面還表示，如果 2013 年集團組織效能還繼續提升，這一做法將會每年延續。

        據悉，阿里巴巴集團的常規年度獎勵包括年終獎、加薪及期權獎勵等。2011 年初，因 2010 年業績突出，馬云曾代表阿里集團宣布在年終獎之外額外給員工發“特別紅包”，并打入員工支付寶賬戶。

        有網友笑稱，阿里在正常年終績效獎金的基礎上，增加相當于 1 個月工資的獎勵并不是一筆虧損的買賣，打入員工支付寶賬戶中，大大刺激員工在淘寶上消費。

        對此，某臺資 IC 設計軟件供應商人力資源部相關人士覺得并不稀奇，“我們員工平均可以拿到 15-16 薪。銷售部門的彈性更大。”

        不過，大多數互聯網員工沒有那么幸運。

        “我們沒有年終獎的。”新浪內部員工告訴商報記者。“具體原因，呵呵，你懂的。”

        受困于微博的投入大、產出小，新浪沒有年終獎在情理之中。

        從 2012 年三季度財報中，商報記者關注到新浪預計 2012 年第四季度營收將在 1.32 億美元至 1.36 億美元之間，比三季度的 1.477 億美元有大幅度下滑。其主營業務廣告收入在四季度同樣回落不少。

        獎不獎看崗位

        今年“最牛年終獎”是這樣產生的。

        在綠城的年終總結大會上，董事長宋衛平用一個拉桿箱將 500 萬的獎金頒給了銷售冠軍——置業顧問王亞偉的。“有人要來買一層樓，她卻賣給人家一棟樓。”這是網上流傳的一種說法。原來，王亞偉休完產假后，在去年三月 份重新上班，在她總額 6.95 億的銷售額中，一整棟寫字樓銷售額就超過了 4 個億，占其總銷售額的2/3。

        據媒體報道，除了這稅后 500 萬元的獎金之外，王亞偉今年的獎金差不多還有 100 多萬，這是她的常規銷售提成。

        銷售部門的確是最牛獎金的孵化地。

        去年騰訊的年終獎讓網友們大呼“羨慕嫉妒恨”。去年年初，微博上盛傳騰訊 DNF (地下城與勇士游戲)部門年終獎是 48 個月工資。

        今年騰訊是否還能創造奇跡?“大部分員工不可能拿到 48 個月的年終獎。”騰訊相關人士告訴商報記者。“因為騰訊只有在互動娛樂等部門設置了分成的獎勵機制。其收入和盈利情況是掛鉤的。而且也只有管理團隊才有可能達到這部分收入。”

        騰訊內部人士還告訴記者，盡管今年年終獎尚未發放。但騰訊每年年底都會給予員工等同于 1 個月工資的服務獎金。同時，還會根據個人工作表現和公司當年的經營狀況，再給所有員工額外發放一筆績效獎金。此外，每年春節過后，騰訊還會通過財付通給員工發放“開工利是”。根據騰訊的傳統，員工還會排隊向包括馬化騰等在內的總辦領導領取紅包，隊伍總是綿延不絕，蔚為壯觀。

        獎不獎看表現

        近日網上的一則傳言，也反映出年終獎和員工崗位以及工作表現的聯系。

        最近，微博上流傳了一份各大 IT 公司的年終薪酬方案。微博名為鉀新聞的網友發帖：“據路邊社消息，近日，各大 IT 公司年終獎方案紛紛出臺：新浪，門戶半月工資，微博取消;百度，小資員工取消獎金，狼性員工一年工資;阿里集團，普通員工一月工資，數據兩月工資，金融組 半年工資;小米，每個員工小米盒子 10 個;京東，管培生半年工資，西紅柿種植員一年工資。其他電商，啊?什么叫年終獎?”

        優酷公關部相關負責人告訴商報記者，“優酷沒有特別的年終獎。但每年年中和年末會進行績效考核。大部分員工可以拿到每次一個月左右的額外工資。”

        這樣的考核制在科技企業內頗為普遍。

        搜狐內部人士透露：公司也是每年兩次考核。獎勵分為三個層次，如果員工被評為 AA 級，那么他可以拿到 1.5 倍工資的獎勵，這類員工占總人數的5%-10%，除此之外 AA 級的員工還有晉升和拿到期權的機會。80% 員工可以拿到 1 個月工資的獎勵。剩下5%-10% 的員工可能拿不到獎金，原因是沒有過試用期，或者業績非常不理想。

        此外，商報記者調查發現，有公司一年考核兩次，也有公司一年需要考核四次。據人人公司內部人士透露，他們發的是季度獎，每個季度進行業績考核，不同級別有不同系數，系數與月薪相乘就是獎金。系 數分為S、A、B+、B，B-、C六個等級，年度獎金系數也從 6 到 0 以此遞降。舉例說明，員工小白月薪為 10000 元，2012 年第三季度的績效考核結果為A，則考核結果對應的年度獎金系數為 3.6，折合成季度獎金系數為 0.9(=3.6/4)，因此小白同學 2012 年第三季度的績效獎金為 9000 元(=10000*0.9)。

來自: 創業家