Google是最有魅力雇主？離職員工狂吐槽

Google 是夢幻企業嗎？在這個科技巨擘上班的員工，應該沒什么好抱怨的吧？但上問答知識網站 Quora 看一看，你會發現外傳在 Google 上班可以有吃不完的點心，以及可以在園區附近悠游騎自行車，都只是 Google 人生活的一小部份。

每家公司都有人稱贊、有人看不慣，個性因素也會讓有些人在某家企業如魚得水，有人卻生不如死。Business Insider 整理 Quora 上對 Google 工作的多個問與答，讓讀者看看“過來人”對“2013 年全球最有魅力雇主 Google”的不同觀點。

1. 殺雞用牛刀

Google 會大搶 top 10 頂尖大學畢業人才，但精英進公司后，卻是做超級基本的工作，比方說撤掉某些 油Tube 影片，或是測試網站底部欄位用什么顏色比較好。

2. 笨蛋太少

一名離職工程師吐槽，就算你很杰出，也不能保證你被放到好的計劃內，或保證你會有好的前途和發展，因為杰出的人太多了。

3. Google 只在乎“能夠估量的進步”

Google 前軟件工程師說，如果你改善的東西，無法用一套艱澀的公式衡量，那么你的努力就會被認為是浪費時間。可用性？順暢度？反正如果沒有可衡量的標準，根本沒人感興趣。

4. 什么是休假？

Google 人在 Quora 上大吐苦水，“在生活和工作中取得平衡？哪來的天方夜譚？他們把你留在工作崗位上，還說要幫你加強生產力。主管不會說周末要加班，但他們自己‘以身作則’，而這種文化無可避免的向下蔓延。”

5. 難和同事講真心話

“幾乎很少有客觀的討論，大家都很保護自己，而且除非你是重要人士，否則很少有人在乎你的看法。”

6. 不管做了多少，計劃都可能被突然喊停

“對我來說，最不能接受的是計劃突然被喊停。更傷的是，計劃負責人申請晉升遭拒絕，理由是他無法為公司帶來影響。”

7. 沒實力的人被拔擢到高位

“有些人被拉上主管職，但他們并不是好的領導者或管理者，有時只因為上頭的人不知道該把他們放在哪里。”

8. 員工多元性不夠

“主管們找來很像的人，他們有同樣背景，大概都是那十所學校畢業的，興趣也差不多。不夸張，我在那里任職 3 年，大概知道有 100 人有在玩三項全能運動。”

9. 在 Google 工作對未來職涯沒幫助

一名 Google 前工程師說，在里頭工作幾年后，你發現自己不會用開放資源技術處理問題。

10. 空口無憑

一名網友說，Google 喜歡亂開支票，所以進去工作的話，如果公司給你什么承諾，最好確認有白紙黑字寫下來。

11. 只有技術人員覺得自己有展現實力

“如果你不是技術人員，而是業務、招募或人資等，你可能會有種自己只是另一臺機器的感覺。”

12. 辦公空間太小

“如果你是在主要的 4 棟辦公區之一內工作，你一定會發現辦公室好擠，有時一個小隔間就要塞 3 到 4 人。”

13. 中端管理階層很平庸

“不上不下的那些管理階層根本不知道怎么啟發和鼓舞員工，他們太仰賴 Google 這個響亮的名字。”

14. 雞毛蒜皮小事太多

辦公室也按摩椅該是多幸福的事，但人多意見多，有人嫌“休息室的按摩椅太吵，讓員工不能休息，更有 100 多封投訴電郵，要求搬走按摩椅”。

15. 不能遠端工作

“我在別家公司的 5、6 年，都能遠端完成工作，在這里卻不行。”

16. 獎勵愛夢想的員工，但有些夢想根本行不通

“不能實現的夢想，可能變成惡夢。我們有 4 個內部才能使用的 JavaScript 程序庫，為什么呢？因為寫出新的程序庫可以升官。”

17. 行政流程慢

“產品研發流程說有多慢就有多慢。”