以我在LinkedIn做面試官的經驗，來給程序猿面試提些建議

筆者之前在LinkedIn做技術工作同時，也花了不少時間在招聘上，成為了當時LinkedIn前三的面試官，包括挖掘候選人、參與校園招聘、草擬面試題、電話面試、Onsite面試、填寫反饋，和最后決定是否發放Offer，都有完整的流程和經歷。

在本文中，我按問答形式給大家借鑒。這里也推薦一下我的新書：程序員面試白皮書(An Ultimate Guide to Coding Interviews).

問題：硅谷公司的招人的渠道有哪些，跟國內有何不同？

一般公司都有自己的Refer和面試系統，HR人員尋找候選人，在LinkedIn上就有豐富全面的簡歷庫，通過對畢業學校，就職公司的過濾去挖 掘潛在員工。還有一些高水平的學術會議，工業界愿意支持和參與，像SIGMOD，VLDB頂級數據庫大會；也喜歡舉辦公開技術講座，邀請社會各界參加，注 冊時留下聯系方式。或者寫一些技術博客，開源產品，通過他們做的有意思的項目來間接吸引人才。有時也舉辦一些hackathon比賽，24小時做出一個小 產品原型，歡迎各類技術人才挑戰。當時我也參加LinkedIn的編程馬拉松，每人發一件T-shirt，寫著 Eat, Code, No Sleep。我記得內部統計表示，2/3的人都是通過內部推薦進來的。

其實國內的思路更厲害，比如最近雅虎北京一裁員，忙壞了各路IT公司，某創業公司也湊熱鬧一起去搶人，派出2個高級工程師去面試，結果，負責面試的2個員工都被人挖走。

問題：硅谷公司招聘流程是什么，跟國內有和不同？

我剛好在國內外都工作過，我可以做個對比。

國內：如果是在校生，一般都要有個筆試，通過率也不高，可能就百分之幾，然后在校園里面試3輪左右，分別對技術，基本功，價值觀的考察。然后就會大規模發offer，一些大公司如百度，阿里一年招上千人是很常見的。

硅谷公司：一般是沒有筆試。如果HR發現簡歷的一些關鍵字和背景符合職位需求，簡單介紹公司，安排1，2輪電面，如果通過，邀請onsite面試，里面會有4－7輪，里面涉及到不少白板編程，雖然很多人爭議，但目前為止還是有些無奈的選拔手段。

LinkedIn會花很大代價去組織，包括報銷來回機票，吃穿住行，贈送小禮物，給候選人一種非常受尊重的感覺。比如附帶禮物中有一個inMap, 把你在LinkedIn上面的聯系人聚類可視化呈現出來。非常酷。

這里面成功率非常低，真的是千里挑一，雖然代價很大，但很多公司都是強調人才是第一位的，在宣傳企業文化和價值上也是起到積極作用。然后就是收集 反饋，一般是2個面試官back to back同時給出評價，按1-4打分，最后取平均分，Yes = 3.0 ; Very Yes = 3.5; No = 2.5 招聘委員會通過投票和辯論來確定是否發放Offer。

我記得印象深刻的面試：面試者歲數大些，當時我面的時候也沒出眾，我準備給他一個一般的分，但他回去馬上給我寫了一篇長信，解釋當時我問的問題， 給出詳細參考，我對他的回答非常佩服，至少態度很積極，也許是當場沒有發揮好，我立馬改變了印象，給他很高評價，但其中有個初級面試官居然給他1分，什么 概念

• Produce a system that is clean, elegant, well thought

• Explain why you choose this implementation

• Be familiar with your experience level to make decisions

• Answer in high level of scale and complexity

其實大家大可不必追求完美，在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示，就算你沒回答某個子問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者比較，最終打出一個分數。很多人在2到3分左右，目標是盡量在3分以上。

問題：我不是算法大牛，不是ACM隊員，聽說Google，非死book有很多牛人才能進，那我怎么能拿到好Offer？

首先要是要有信心，算法不是想象那么難。

第一：因為面試常見的算法就那么幾種。只有你努力去總結歸類相似題目，才能只做很少的題就可以會很多的題。不要盲目關注數字。做題質量非常重要。標準是：你做過的題目，讓你再做一次，你就能“完美解決”。

第二：即使你知道一題的解法，你未必能寫好。因為你可能每次寫出來的程序都很隨性，這樣會漏洞百出。程序員是一個非常講究嚴謹性的職業，如果你在 總結題目的時候能夠找到這些題目的模板，你把模板提煉好，碰到類似的題目，可以一邊寫模板，一邊想想怎么在模板上做一點簡單的改動。這樣節省時間又保證不 會出錯。

問題：如果本科不是學計算機的，又想轉行該怎么準備？

1、讓自己更Professional。比如你的簡歷只能放和計算機有關的東西，其他東西再牛也不能發揮用處如果Resume還是很空，就多去做項目。在Github上面多去follow項目，然后參與到感興趣的當中。

2、在某一方面達到工程師實力。臨時轉行時間短，找一個容易入手的準備，如果你以前做的事情跟數據有關，就申請Data Analyst。本來就會一些基本技術的，可以做前端，JavaScript, HTML, CSS，去真正做一個自己博客。如果對產品感興趣，就玩Django, ROR這樣的網站框架，了解一個網站是怎么搭建起來的。如果對Mobile感興趣，就用IOS或者Android寫2個APP。這樣做的好處是，簡歷不 空，如果問到，可以駕輕就熟。如果不相關，坦誠相見，說由于我是轉行的我這方面不熟悉，可以嘗試猜猜看。也可以直接告訴面試官，我是轉行的，我對計算機很 感興趣，做了這么這么幾個項目。于是面試官不會問你難題。結果你早就準備好了，超出面試官預期，就是一個高分!

問題：面試時候如何表現自己體現溝通能力？

首先你要站在面試官的角度，面試官招你進去當同事，他希望同事是怎么樣的人就決定了他的立場。學會換位思考。

讓面試官時刻明白你的意圖，不要閉著眼睛不停寫。對于面試官來說，他根本不知道你的解題進行到哪一步了。你可以反復和面試官交流自己的想法，得到 面試官認可以后再動手寫。可以講講你怎樣想到這個思路的。記住，你并不是要說服他接受你的想法，而是要把你的想法解釋給他聽。面試官提出質疑的時候，第 一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道，第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。

問題：面試中出了Bug怎么辦？

BUG Free很重要，這個需要我們平時不斷的練習，按照我們方法的準備，還是可以避免一些坑。但碰巧你可能不在狀態，寫出了BUG被面試官指出，是不是就掛了呢？

別擔心，出BUG很正常，也許面試官來面你之前正在DEBUG:( 衡量一個程序員能力的標準，并不是他能想出多牛的算法而是當遇到問題的時候，程序員去分析和解決問題的能力。而出BUG的時候，正是展現你是否是一個合格程序員的時候。

DEBUG流程：

• 通過TEST CASE定位BUG所在位置。

• 不要立即修改代碼，重新梳理邏輯。因為很有可能還有其他BUG。

• 走完所有邏輯之后，心里有數怎么改了，再動手開始改。

• 用TEST CASE再走一次新的代碼。

• 在整個過程中，不停的告訴面試官你在干嘛。

這樣，成功排解BUG，不但不會減分，還會因為你優秀的DEBUG能力和與此同時展現出來的溝通能力而加分。

最后希望大家在找工作方面能有所收獲，不用多久，就會升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰～想想還有點小激動呢，嘿嘿~~ 同學，夢醒了么，該去搬磚了。

本文參考資料：

• How to Conduct a Better Coding Interview

• In Defense of Whiteboard Coding

• 像談戀愛那樣去招頂級程序員吧！