確認我返回亞馬遜實習的截止期限是 10 月 28 日，但是我的朋友 Daniel 說服我如果我被 Twitter 錄取，我就不用參加任何面試了。所以我去 Twitter 面試了。

求職面試永遠離不開回答問題，但是很多知名大公司尤 其是科技公司專門喜歡用各種稀奇古怪的問題刁難求職者，讓他們防不勝防——Business Insider網站日前列出了亞馬遜、Google、蘋果等...

兩年前，我寫了一篇“為何新人不會編碼”的文章來表達我對業內通行的軟件工程師面試過程的不屑，其中特別提到了微軟和谷歌的那種智商題目和二分查找之類的問題。看吧，這周 Google 的人力資源老大坦白...

如果是在自己家里關起門來，這是一個十分有趣的可以問自己的問題，它需要你用鼓起巨大的勇氣來正直的、開放的面對自己，它需要你能確信你的回答不至于帶來不良后果。

科技博客Business Insider撰稿人朱莉·波特（Julie Bort）周五依 據美國雇主評價網站Glassdoor.com提供的數據，評 選出十大入職面試最難的科技公司。令人頗感意外的...

算法面試可能是微軟搞出來的面試方法，現在很多公司都在效仿，而且我們的程序員也樂于解算法題，我個人以為，這是應試教育的毒瘤！我在《再談“我是怎么招程序員”》中比較保守地說過，“問難的算法題并沒有...

谷歌在招聘員工和工程師時，往往會問應聘者有關技術方面的問題。蘋果卻大不相同，總是會司會問一些腦筋急轉彎風格的問題，提出一些與硬件規格相關的 問題，此舉似乎更多的是希望從潛在的員工身上挖掘更多的創造力。

導讀：Cate 是一位加拿大的軟件工程師，目前就職于 Google 。本文是他在 2010 年在 Google 面試后分享的文章。

很多核心 Java 面試題來源于多線程(Multi-Threading)和集合框架(Collections Framework)，理解核心線程概念時，嫻熟的實際經驗是必需的。這篇文章收集了 Ja...

Java 集合框架是最常被問到的 Java 面試問題，要理解 Java 技術強大特性就有必要掌握集合框架。這里有一些實用問題，常在核心 Java 面試中問到。

有個公司 HR 看簡歷先直接丟掉一半理由是不要運氣不好的應聘者。

有好多朋友問硅谷公司招工程師的基本流程. 作為應聘者， 我試過 Facebook, Google,Yahoo, Oracle, 均拿過 offer; 作為面試人員， 面試過不下于 300 余人，...

面試過一些應聘者，當我問到為什么換工作的時候，他們都會告訴我，現在的工作沒有挑戰，無聊，所以想換一個有挑戰的工作。我總是為有這樣的認識的朋友感到惋惜，因為我總是認為有挑戰的東西無處不在啊，不能因...

我剛剛開始在微軟的工作，但面試的整個過程經常縈繞在我腦海里。我讀了網上的一些文章，有些說要找到一個開發天才多么多么難。他們說有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇傭。我不認為這是事實。

作者總結自己多年面試他人以及被他人面試的經驗，發現應聘者可以從代碼的規范性、完整性和魯棒性三個方面提高代碼的質量。 程序員在職業生涯中難免要接受編程面試。有些程序員由于平時...

　Golem Technologies 創始人 Charlie Belmer 日前發表了一篇博文《Why I Won’t Hire You》，文中指出作為一個面試官，他面試了各種類型的面試者，在...

Joel Spolsky曾經感嘆：招聘難，難于上青天（此處筆者稍加演繹:)）。他有兩個辛辣但不乏洞察力的斷言：真正的牛人也許一輩子就投大概4次簡歷，這些家伙一畢業就被好公司搶走了，并且他們的雇主...

扎實的基礎知識、高質量的代碼、清晰的思路、優化代碼的能力、優秀的綜合能力是編程技術面試的五大要點。 　　找工作一直是一個熱門話題。要想找到心儀的工作，難免需要經過多輪面試。編程面試是程序員...

話說其實我很久沒有被正經面試過了。一開始去微軟實習自然經過了經典的筆試和幾輪面試，然后去了朋友的創業公司并立即被激動集團收編 - 沒有面試，接著從激動集團去合伙創業 - 沒有面試，然后被朋友推薦...

我所在的創業公司Pulse一直希望能多招聘幾個開發人員。因此，最近我想了很多招聘過程的有關事項，以及自己的一些面試經驗。 　　我參加過的面試中，最糟糕的要數之前去電話面試實習的那次，那時有...