承認吧：女性才是更好的開發人員！

一組計算機科學專業的學生決定對軟件開發社區中的性別歧視現象進行研究。在他們的假定中，開發人員往往會對由女性開發的程序持有偏見態度。2013 年的一項調查顯示，女性在軟件開發者群體中所占據的比例非常低下，僅為 11.2%。在軟件開發這個由男性占據絕對主流的領域，各種各樣的性別歧視現象可謂是屢見不鮮。

因此，當看到研究結果和自己的假定相違背時，研究人員對此感到驚訝萬分：實驗結果表明，和由男性開發人員開發的程序相比，女性開發人員所編寫的程序更可能得到專業人士的認可。但這樣的結果存在一個前提，那就是審查人員并沒有意識到他們所審查的代碼出自女性之手。

「我們的調查結果顯示，盡管在 GitHub 上女性開發者顯然更具競爭力，但性別歧視卻依然存在。」研究結果的撰寫人如實寫道，這個研究小組在不久前發布了自己的研究結果。他們對 GitHub（全球最大的開源軟件社區）上開發人員的行為進行了觀察。

成立于舊金山（San Francisco）的 GitHub 是一個體量龐大的代碼知識庫，其用戶人數超過 1,200 萬。GitHub 上的開發人員可以進行協同工作，也可以相互審查對方的開發作品，并就作品的提升方案以及問題的解決方式交換意見。當一位開發者為他人的項目編寫代碼時，人們將其成為「牽引請求」（pull request）。項目所有者可以自行決定是否接受由他人所提供的代碼。

研究人員對 GitHub 上超過 300 萬個牽引請求進行了審查，最終發現由女性開發者所編寫的代碼最終被項目所有人接受的比例要更高：其中女性開發者的作品被接受的比率為 78.6%，而男性則僅為 74.6%。

為了找出導致差異的原因，研究人員對幾個不同的因子進行了檢驗，包括女性是否有對代碼進行微調（檢驗后發現她們并沒有）以及女性是否僅在特定類型的代碼上比男性要優勝（檢驗后發現沒有這個規律）。

「盡管程度不一，但我們發現在首選的 10 種編程語言中女性的被接受比率都要優于男性。」研究人員指出。

隨后，研究人員還檢驗了研究對象是否受益于反向偏差效應（reverse bias），即審查人員是否會因為女性在開發者群體中處于弱勢地位而有針對性地提高評價。為了找出這個問題的答案，研究人員對女性開發人員的個人檔案進行區分：部分女性開發者會在個人檔案中明確自己的性別，而其他女性開發者的檔案則顯示為中立性別。

在進行區分后，研究人員得到了一個全新的發現：在性別未得到明確的情況下，女性開發者的作品要更容易被項目所有人接受；一旦性別得到明確，她們的作品被接受的比率甚至會比男性更低。

隨后研究人員和 GitHub 上面的一些女性開發者進行了會談，并從中發現了在開源代碼世界中性別歧視現象的復雜性。洛娜 · 簡 · 米歇爾（Lorna Jane Mitchell）是一位軟件開發人員，她的工作主要集中在 GitHub 平臺。她認為一旦女性開發者的牽引需求被項目所有人拒絕，人們很難界定起因究竟是性別歧視還是其他因素。

米歇爾在 GitHub 上的資料明確表明她是一名女性。她表示不論這項研究的結果到底如何，她都不會選擇隱藏自己的性別。

「我認為在個人資料上明確表明自己的性別是一個明智的行為，那對我很重要。」米歇爾在郵件中寫道，「我希望人們記住和我一樣的少數群體確實存在，我也希望和我一樣的女性能夠知道自己并不孤單。隨著時間的推移，我相信這種情況將會得到改善。」

另一位開發者伊莎貝爾 · 德羅斯特 · 弗羅姆（Isabel Drost-Fromm）在 GitHub 上的頭像則是一個女性卡通人物。她表示自己在 GitHub 上工作期間還沒有遭受過性別歧視，她通常利用這個網站和一個團隊協同推進一些項目的工作，而她所合作的團隊一般都比較相熟。

英屬哥倫比亞大學（University of British Columbia）的統計學教授珍妮 · 布萊恩（Jenny Bryan）在日常的教育和開發工作中也會使用 GitHub，她在個人資料上也明確表明了自己是一名女性。她表示自己對于開發工作上的性別歧視感到難以置信。

「我時常遇到的一種情況是男士們總會一再向我解釋一些事情，但我對這些事情的理解顯然比他們要內行得多。」她寫道，「我在 GitHub 社區上會和一些男性互動，但他們知道我是誰。如果硬要說我的性別對他們有什么影響的話，我認為他們會因為我是女性而給我提供更多的支持，他們會盡量支持我的學習，以便我可以貢獻更多的力量。」

在研究結果出來后，布萊恩對使用 GitHub 的女性數量表示關注。「女士們都到哪里啦？」她問道。她認為導致女性在 GitHub 上成為少數群體的罪魁禍首正是這個開源網站的開放性。

「在一個開源的網站上，沒有人會因為社區的管理工作而獲得酬勞。」她寫道，「因此也沒有人會關心社區的運營狀況。」

這對于 GitHub 而言無疑是一個嚴峻的問題。由于面臨內部性別歧視的指控，GitHub 的聯合創始人兼 CEO 湯姆 · 普勒斯頓 · 維爾納（Tom Preston-Werner）在 2014 年提出辭職。目前 GitHub 并沒有對于這項研究發表評論。

在 2013 年，GitHub 在公司總部內放置了一塊地毯，上面寫著：「一個團結、崇尚英才管理制度的 GitHub 社區」。但是在 2014 年，有女權主義評論員對 GitHub 社區發起了批評。他們認為英才管理制度確實無可厚非，但這并不能改善辦公場合的多樣性問題。不久后這塊地毯就被移除了。接任 CEO 的克里斯 · 萬斯特拉斯（Chris Wanstrath）則發送推文稱：「我們認為英才管理制度是開源社區的背后邏輯，但現在我們意識到了這種制度的缺陷。我們準備更換一塊新的毛毯。」

正如研究人員所言：「我們理所當然地認為英才管理制度是開源社區的根本，現在我們需要對這種制度的合理性重新進行探討。」

文章來源： theguardian ，由 TECH2IPO / 創見 阮嘉俊 編譯，首發于 TECH2IPO / 創見