iOS程序員的月薪已降到12K，因為不少O2O創業公司都倒閉了
12 月初的北京，窗外陰天與霧霾交錯。在一家 O2O 創業公司工作了近一年，iOS 工程師小王一手拿著離職合同，一手打開手機上的招聘軟件，結果卻發現：
北京 iOS 工程師的薪水怎么只有 12K 了！”
小王不知道，隔壁寫字樓的 CEO 老張正喜笑顏開，剛剛加入創業大軍，就發現：
最近很多 O2O 創業公司倒閉了，iOS 程序員們都出來找工作了，月薪 12K 就能招個有經驗的了”。
一、iOS 程序員的月薪已經降到 12K，因為不少 O2O 創業公司倒閉了
小王并不孤單。他只是整個 O2O 行業從業者的一個。2015 年，整個 O2O 行業跌宕起伏，從業者的職業發展和薪水也相應起伏。
2015 年上半年，O2O 是當之無愧的風口，任何項目都恨不能與 O2O 沾親帶故，行業高歌猛進，創業公司招兵買馬，從業者風光無限。再到資本寒冬論下，投資人談 O2O 色變，唯恐其燒錢難止，創業公司兵糧寸斷，裁員減薪，從業人員再就業。
從拉勾網統計的數據來看（見下圖），O2O 行業在今年成功吸引了 12.76% 的就業者，成為 “吸才之王”。
7 月之前，人才一直曾加速流入，除了感染并吸納了大量的應屆畢業生，也吸引了不少大公司的離職員工。Boss 直聘告訴 36 氪，美團、完美世界、滴滴出行、大眾點評、京東這 5 家公司的員工，跳槽后最愿意加入到 O2O 類創業公司。
即使是在風頭正勁的上半年，相比于金融、醫療等行業，O2O 領域的薪水也并非最高。服務于高端人才市場的 100 Offer，提供給 36 氪的數據也基本印證了這一觀點：他們服務的 21 萬用戶中，O2O 領域平均年薪為 34.8 萬，僅為中等水平，要低于醫療健康、電子商務、智能硬件、云計算等領域。
其中一個重要的原因就是，這個行業招聘、求職門檻都較低，因此收入水平也相對較低。拉勾網幫我們做了一個統計（見下圖），O2O 行業中，本科及大專學歷為主要流入群體，占比超過了 95%。3-5 年工作經驗人員占比過半，5 年以下工作經驗的人員占比超過 80%。
我們曾以個體為例，研究過一名 O2O 地推人員這一年的職業發展軌跡。這個行業快速發展的同時，給予了從業者巨大的職業發展機遇。這名地推人員，2014 年下半年辭掉了一份半事業單位性質的工作后，加入一家生鮮 O2O 公司。一年后已經晉升到北京地區 BD 負責人，帶領上百人，負責北京市場、供應鏈、BD 工作。
“只是到了最近，O2O 行業近期出現了合并重組及倒閉潮之后，應聘者投遞增長明顯減慢。” 拉勾網平靜的對我們講這些的同時，背后卻有無數心塞的 “程序員小王們” 和喜笑顏開的 “CEO 老張們”。
2015 的 O2O 熱，大多瞄準的是具有消費能力的年輕人，iOS 平臺用戶是創業公司必爭之地。O2O 行業同質化競爭嚴重的，而 Android 平臺碎片化嚴重，適配復雜困難，浪費時間，戰略地位次之。這輪 O2O 倒閉潮里，iOS 工程師就成了最大的 “受害人群”，高性價比的 Android 工程師依然供不應求。CEO 老張到現在還沒有找到負擔得起的 Android 工程師。
二、因為 “寒冬”，只剩下 10.3% 的人期望拿到 2 萬元以上月薪了
O2O 行業的境況并不獨特，只是整個互聯網創業圈的一個縮影。寒冬，才是背后無形中的手，影響創業公司團隊組建。O2O 行業如此，其他行業亦是如此。
6 月份的股災，重創了股民，也凍僵了創業公司。潛在的創始人曾經躍躍欲試，但在資本寒冬里，開始徘徊彷徨；潛在的求職者本已經蠢蠢欲動，但在經濟下行的預期中，開始搖擺不定。
即使有萬眾創業的感召，創業者的意愿依然呈現出下滑趨勢。BAT 三家大公司曾經培育了不少創業者，但在 2015 年，BAT 背景的創始人數量不升反降。據 Boos 直聘不完全統計，如果僅考慮創始人身份，2015 年 BAT 出走創業的員工分別為：百度 83 人，阿里巴巴 139 人，騰訊 124 人。這一數據在 2014 年分別為：百度 129 人，阿里 161 人，騰訊 146 人。
如果以時間的維度來看，轉折點就在股災及其引發的 “寒冬論”。Boss 直聘告訴 36 氪，他們統計后發現，核心團隊來自 TOP20 上市互聯網公司的創業公司數量上半年很多，但 7 月之后明顯持續下降，至 11 月出現一個回升的小拐點。
求職者加入創業公司的意愿，也因為寒冬而暫時擱置。根據工信部發布的榜單，排名前 20 的本土上市互聯網公司，2015 年人才流出至創業公司最集中的時段為 1 月和 2 月，2 月為峰值，當時有超過 30% 的離職員工愿意跳槽去創業公司，高于 2014 年同期。而到了 11 月，這一意愿降至 11.3%，降幅達到 20 個百分點；反而是愿意跳槽去千人以上規模大公司的人超過了 54%。
這種情緒，還蔓延到了校招。在 Boss 直聘平臺上，今年高校計算機相關類專業畢業生，本科生 15 萬左右，研究生 4-5 萬。其中，一流高校畢業生，僅有 20% 會考慮創業公司，剩下的 80% 還是會選擇加入上市公司、BAT，或者外資互聯網公司。而這 20% 中，也僅有兩成考慮自主創業或者 B 輪以前的公司。
對于創業公司來說，唯一的好消息大概就是互聯網人對于薪資預期降低，人力成本相應降低。Boss 直聘的數據表明，互聯網人才整體薪酬期望，也從 7 月起開始回落，逐步回歸理性。到 11 月時，互聯網行業求職者中，僅有 10.3% 的人期望月薪在 2 萬元以上。要知道，這一數字在 6 月時，可是 26.9%。
不過，“守株待高級人才” 也不現實。B 輪之前的創業公司為了爭搶人才，也是蠻拼的，實際給核心技術和產品崗位開出的月薪變化不大。60% 左右的崗位月薪范圍仍然在 11-20K 左右，11%-14% 的崗位月薪達到 20K 以上。相反，大公司反而在下半年一定程度上收縮，平均月薪 20K 以上的產品和技術崗位占比，在三季度開始回落，直到 11 月重新回升，再次加入人才大戰。
對于這些大公司以及受寒冬影響不大的公司來說，寒冬真是個好消息。一方面，“寒冬臨頭，各自飛”，創業公司高管自 6 月起就開始重新尋找工作了，總監級人數最多。而創始人或 C-suite（CEO、CIO、CTO 等開頭）的高管們，“忍了忍”，但到 8 月份也開始尋求工作了。
另一方面，資本寒冬里，還催生了 “大合并” 這種過冬的 “取暖方式”。這些創業公司往往展開過激烈的市場和人才拼殺，合并后自然會釋放出大量的冗余人才。Boss 直聘的數據顯示，幾家公司合并后準備離職或者換工作的員工數量都出現上漲。
以美團和大眾點評為例，在市場份額最為重要的銷售、市場和運營等崗位上，10 月之前，兩家公司在全國 408 個城市有所布局，二者高度重合的地區占了 55%。這兩家業務高度重合的公司合并之后，大眾點評 CEO 張濤、美團 CTO 均已退出原崗位，更何況這些執行崗位呢。
今年 4 月份合并的 58 同城和趕集網，員工離職及有跳槽動作的走勢基本相同。合并后，這一數字一度飆升，隨后走勢趨穩，四五月份兩家公司離職及有跳槽動作的員工量占到了全年的 24%。
三、暖冬里的新力量
寒冬，不止存在互聯網行業。在整個經濟呈現下行趨勢的時候，互聯網行業經歷的，只能稱為 “暖冬”。
暖冬的互聯網，近幾年對各行各業人才的吸引力不斷增強。大批優秀人才涌入互聯網，有目共睹。LinkedIn 大數據顯示，互聯網行業對于人才吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數以 1.21 居于第二，僅次于金融業的 1.33。
其中，涌入互聯網的優秀人才中，不乏政府及社會組織人才。數據顯示，互聯網已成為政府及社會組織人才的主要轉業去向，在 Linkedin 領英上的指數從 2013 年的 1.25 升至 2014 年的 1.95。數據在 2015 年還在提升，“公務員熱” 的同時，還出現了 “公務員跳槽熱”。有趣的是，今年第二季度轉行去互聯網行業的公務員最多，占到了全年的 30%。
不過，這些公務員及社會組織人才在進入互聯網行業后，往往還只能從事支持型工作。Boss 直聘的數據顯示，19.7% 的公務員 / 事業單位雇員在轉行去互聯網行業后，會從事職能崗位方面的工作，14.3% 會去做技術崗位，而從事產品經理崗位的僅為 1.8%。
受國內創投熱影響，在國外有互聯網公司工作經驗的留學生，不少選擇回國創業，或有意回國創業。留學生回國創業、就業浪潮正勁。根據新東方《2015 中國留學白皮書》的數據，在留學人員中，有 51% 的學生表示將來會回國。當然啦，申請 H1B 簽證的難度加大，也是一個不小的推動力量。
而隨著中國經濟的全球化，越來越多的中國互聯網創業公司走向海外，在全球各地開設研發中心、拓展供應鏈或業務渠道。因此對國際化人才的需求，達到新高度，而其中留學海外的華人學生更是成為企業競相爭取的優質人才庫。
這股創業熱，還影響到了新時代的女性。她們在尋求職業生涯的突破，互聯網正好提供了契機。今年 9 月，國務院新聞辦公室發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書，中國互聯網領域的女性創業者已經達到了 55%。
來自: 36kr.com