硅谷科技企業如何開除員工

本周，微軟宣布將裁員7800人的消息又成了硅谷餐桌上的一道談資。一群程序猿一邊安慰著他們在微軟上班的老同學，一邊開始為自己的飯碗擔憂。

眾所周知，硅谷科技公司為員工提供的福利一直是讓全世界人民羨慕嫉妒恨的。除了10萬到30萬美金不等的年薪、免費自助午餐以外，公司還會允許員工選擇在家工作。但是，在科技企業工作也意味著跟不上時代就會被淘汰，而被裁員也是一件在硅谷司空見慣的事情。

我的一位朋友前一陣子就經歷了一場大裁員，盡管最終成功留了下來，卻著實被嚇得不輕。

時 間要倒退回今年1月說起。在1月中旬，硅谷某科技大公司發布了其第四季度財報，并在財報中明確表示將在全公司范圍裁員2000多人，大約為員工總數的 7%。這一消息從公司大會上一被公布就立即像一顆炸彈一樣在每一個員工心目中引爆。因為真正的裁員名單要到2月2日才能宣布，所以在接下來的10多天內， 公司的每個員工都有可能成為那個吃了上頓找不到下頓的人。

這段時間內，一些年輕的中國工程師們也都都窸窸窣窣地傳起了各種小道消息，例如可能某些設計部門會被一鍋端。當然他們之中也流傳著各種能自我安慰的說辭：俺工資這么低，裁了我也達標不了公司資金節流的目的。

當 然，這場人心惶惶的大戰中，也有一些截然相反的例子。有一批心里早就憋著想離職甚至已經找好下家的小伙伴聽到大裁員的消息簡直看到了大便宜。他們迫不及待 地希望自己能夠被裁掉來拯救其他小伙伴，哦不，是多拿一大筆賠償金：大約是一個季度的薪水。另外，還有一派完全不愁吃穿的高富帥們干脆想著拿著補償金休息 一下，旅旅行看看世界，所以在裁員信息發布的大會上就有一批員工表示希望能夠“志愿”被裁。相反地，最忐忑的當屬一些來自中國和印度的年輕工程師，因為他 們大多還沒有拿到身份，而美國政府要求失業如果超過1個月沒有找到工作簽證就會失效，隨時有被遣送的危險，于是每個人都開始給自己找上了各種后路。

說 起后路，我還要說說那些憋著從別人碗里挖食物的硅谷HR 們。在這個兵荒馬亂的時候，隨意翻翻任何一個在這家公司工作的程序猿的 LinkedIn都會看到滿滿的站內信：全部是來自各大硅谷科技公司平日里面相高冷的HR，里面不但包括一些中小型創業公司，甚至連Google、 Apple這些平時小鮮肉們做夢都想擠進去的公司也都拋出了橄欖枝，其中LinkedIn甚至直接取消了電面做題環節，直接保送面試者跳到最后的On- Site面試階段，為的就是爭分奪秒地在人心惶惶的時候能挖一個是一個。所以，接到解雇信之前程序猿們可能接到更多的是大公司面試的邀約。