科技業的員工到底有多年輕？

        眾所周知，科技是年輕人玩的東西。然而，你依然吃驚于這些人到底有多年輕。美國薪資調查網站 PayScale 對科技行業著名企業進行的調查顯示，該行業員工年齡中值遠低于美國平均水平。

        報道稱，在其調查的 32 家公司中，只有 6 家公司的員工年齡中值超過 35 歲；8 家公司的員工年齡中值為 30 歲或者更年輕。女性勞動力的比例不足 30%。而在半導體行業，女性員工比例更低。

        雖然這一結果反映社會的普遍共識，但仍有令人意外的地方：據美國勞工統計局的數據，全美職工年齡中值是 42.3 歲。PayScale 的名單中，年齡最大的是惠普（41 歲），另外 5 家員工年齡較大的公司，按照降序排列分別是 IBM (38 歲)、甲骨文(38 歲)、諾基亞(36 歲)、戴爾(37 歲)和索尼(36 歲)。

        另外 8 家員工最年輕的公司分別為 Epic Games (26 歲)、非死book (28 歲)、Zynga (28 歲)、谷歌(29 歲)、AOL (30 歲)、暴雪娛樂(30 歲)、Infosys (30 歲)及 Monster (30 歲)。根據美國勞工統計局的數據，只有鞋店和餐館的員工年齡中值低于 30 歲。

        中值年齡意味著年齡高于和低于該值的人數相等，在大規模人口統計中，這一數據被認為極具代表性。PayScale 聲稱他們的調查覆蓋了3% 的美國勞動人口，這樣的規模可以推出有價值的結果。在本次調查中，大約 2.17 萬企業員工提交了數據。

        毫不意外的是，員工年齡較大的企業也是一些老企業，因為有些人會在一家企業工作多年，隨著時間的推移，這類員工會逐漸積累。思科的員工年齡中值為 35 歲，三星和微軟均為 34 歲。這些企業的員工通常經驗更豐富。

        年輕企業的員工工作年限較短，這主要歸因于公司較年輕，而且近年來的招聘比較密集。非死book 員工在該公司任職時間的平均值為 1.1 年，英特爾、IBM、甲骨文等公司大約 6 年。

        其他一些因素也發揮作用。PayScale 首席經濟學家 Katie Bardaro 說：“新領域企業和正在發展的企業，員工通常也很年輕；一成不變的老公司，員工通常比較老。”她還表示，工作技能也在其中發揮作用。“嬰兒潮和六七十年代 出生的人通常都知曉 C# 和 SQL，”她說，“八九十年代出生的人更熟悉 Python、社交媒體和 Hadoop。”C#是計算機語言，SQL 是數據庫技術，而 Python 等稱得上上述技術的最新版本。

        尤為注意的是，亞馬遜員工的平均任職時間只有 1 年，這主要與其高強度的工作節奏有關。巴達羅表示：“我們認識很多在亞馬遜工作的人，他們的共識先在那里體驗一番，然后賺錢，如果失敗就會離開。”

        據悉，PayScale 的調查數據獲取自來 PayScale 尋找求職信息的人。PayScale 還與 LinkedIn 合作，將數據賣給人力資源部門，同時 PayScale 還會與第三方的數據進行對比，以確認信息的有效性。