淺談程序員的薪資和工作經驗

我發現很多人都會問關于程序員薪資與工作經驗年限的內容，無論是在就業論壇的評論還是作為網上流傳的指導性文章，都會涉及這方面的問題。例如，

• 有人知道3年Java/ JEE工作經驗的工資是多少嗎？
• 本人擁有10年Java/ JEE工作經驗并且懂Spring、Struts和Hibernate，提多少薪水比較合適？
• 請發我一些關于擁有多年經驗的面試問題，謝謝。

對于那些只有一兩年工作經驗的入門新手，討論這個問題或許還有點意義。但是要你已經有至少3年以上的工作經驗，那答案就非常主觀了，這完全取決于每 個人各自的情況。我們可以去看看一些招聘網站，看看上面的招聘廣告以此對照自己現在的身價幾何。當然這僅僅只能作為一個參考。真正的價值取決于

• 你能對這工作做多大貢獻。
• 寫在簡歷/ CV上的成就和經驗能否為你獲取更多的面試機會。
• 你在面試中的表現能否讓人覺得可以勝任這份工作。
• 選擇能實現自己職業理想的offer，然后根據自己的能力進行談判，不要他們說給多少薪水就是多少。
• 非傳統求職法也值得一試（例如通過他人介紹，建立自己的個人網絡名片等等）
• 有闖勁，可以離開現在已經熟悉的工作環境去尋找新工作或者通過自學和開源項目擴展自己的技能和知識。
• 在Java領域以外，再學點別的什么——例如Java/JEE + web方法，或者Java/ JEE+ Oracle Service Bus，Java/ JEE+投行領域知識/保險領域知識等等。這種附加值絕對讓你脫穎而出。

總之，這是非常主觀的問題，我們很難光是憑借經驗年限就能對此進行簡單劃分。同樣是3年工作經驗，有的人就干了一份工作，而有的人則經歷了各種不同 的項目。所以關鍵是要懂得如何推銷自己，這在很大程度上決定了你現在和未來幾年的價值。舉個例子，有人雖然只有5年工作經驗但是他通過展示自己的成就、工 作經歷、軟件技能等等多個賣點甚至比那些擁有10年工作經驗的都要來得受招聘方歡迎。

面試中的大多數問題大多是基于應聘人員的簡歷展開的，或者直接來一句“請介紹一下你自己？”。

• 我有什么賣點？
• 我有沒有其他值得炫耀的附加技術和知識？
• 在以前的項目中我有沒有拿得出手的成績？從中我學到了什么？在完成項目過程中我使用了什么工具/架構/技術/框架？
• 能不能找人聯系做個內部推薦？
• 我怎么才能獲得更多的面試機會和offer？

這些問題能讓我們漸漸脫穎而出嶄露頭角，也能發現當前還存在的差距，然后可以采取學習技術等方式彌補缺陷。例如，最近我猛然發現，無論我喜不喜歡， 我都得擴展自己在JavaScript上面的技能和知識，因為現在它的相關框架，如JQuery，目前非常受歡迎。同時，學會使用客戶端的調試工具，如 Firebug和Fiddler，也同樣非常重要。

可以將工作面試、小組會議、代碼審查會議、績效考核討論中的點點滴滴記錄到日記或者博客中。不但自己受益無窮，他人也會對此受益匪淺。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/programmer-salarias-and-experience.html
翻譯作者：碼農網 – 小峰