不要淪陷程序員的30歲問題
2007年高考，11年畢業，時間過得真快，轉眼28歲了（身份證登記還弄大了兩歲，30歲）。準備離開博雅互動那段時間開始整理簡歷、回顧自 己這些年的經歷，發現這些年走的太慢了，圈子太小了，遠遠趕不上深圳這座城市的變化，更要命的是：候突然意識到已經到了一個相當尷尬的年紀，那段時間我陷 入了深深的焦慮之中，不知道下一步該怎么走，再次感到深深的迷茫了。辭了職，一個人背著包走了兩個月，去了很多城市，一個人去隨心所欲的旅行，是我30歲 以前必須去完成的一件事情，我怕以后沒時間。
每次跳槽都意識到了生涯上的問題，然后必然是焦慮、迷茫、挫敗，好在我是一個喜歡思考總結的人，最近發現這個習慣越來越重要。最后我發現30歲問題其實是 能力問題、視野問題、心態問題，既然選擇了這個行業，就應該正確的面對這個問題。 30歲問題是早晚都要面臨的一個問題，只是我比一起出來的同學不得不早幾年的時間面對這個問題。有面試官問過我如何看待程序員的30歲問題？我的回答是： 持續學習的人不會老，沒有學習熱情的人早已老去 。
網上關于30程序員的問題文章很多，無一例外的都很悲觀，這算是一種正常現象。就個人觀點從兩個方面分析下這種現象的原因：一、程序員個人能力。
之所以說程序員是吃青春飯，其實這里面有深層次的原因。程序員的第一個素養就是：學習，這是程序員處于不敗之地的根本，這個行業就是逆水行舟， 不進則退。事實上有很多程序員出來工作兩年就已經喪失了學習熱情，如果沒有了持續學習的熱情，無論你是30歲還是20歲，都已經”老了“，所以隨著時間的 推移能把學習熱情維持到30歲以后的很少了。
IMG_20151219_162931.jpg
二、企業
再來說企業把，使用最低的成本搞出最高產出，這是企業生存的重要哲學。80%的崗位是沒有太多能力上的要求的，能把事情做出來就好，所以招人的 時候一定會以最低成本去招，兩年工作經驗就能搞定的憑什么要花三倍的薪水去招30歲的老鳥。很多人都是80％中的一員，被用最低的成本招進去了，開始日常 工作，份內工作基本能搞定，如果平臺對技術創新無要求，基本也就這樣慢慢的重復你的日常工作了，少部分聰明的人開始覺醒（這部分一定是哪些主動最求、主動 學習的人），他們或者不斷的充電、學習試著把所學應用到工作中嘗試改變一下團隊、或者跳槽尋找更好的平臺。如果你不是哪少部分人，慢慢的被時間淘汰了，一 波一波的應屆生的涌入，到30歲邊沿還不知道如何提高自己那就等著被行業淘汰吧。所以30歲似乎成了一個標簽：30歲的程序員工作效率低，30歲的程序員 學習能力差...這是一個時間段的現象，就像幾年前社會對90后的看法一樣：90后腦殘，但是事實上還是有很多很優秀的90后開始展露頭腳。經歷過幾家公 司，遇到過的確比較菜的大齡程序員，確實是那種效率低，拒絕新事物的老油條，但也遇到好些牛逼的前輩，心態開放、有視野、技術牛逼、樂于分享。所以任何一 種現象都因該辯證來看待，30歲現象正說明了30歲達到30歲該有的能力的程序員不多，這不正是你該繼續能力前進動力么，30歲現象能區分真正專業和不學 無術的人。
所以如果你是一個持續學習的人，年近30該具有什么樣的習慣和職業素養？
學習熱情
這個詞在本篇文章中反復出現，個人覺得非常重要，學習是程序員安身立命之本，如果連這個習慣都沒有，我覺得還是趁早改行吧。
思考總結
既然是工作，那么很多時候我們還是避免不了重復一些日常事務，一旦局限在某個環境，一旦重復某個動作我們的思想就很容易進入一個慵懶的狀態，很 多時候自己的無法察覺，剛畢業那兩年，我只有在跳槽的時候才會去做深入的總結和思考，后來我發現那兩年浪費了些時間，有些不足早就應該調整了。所以最好養 成定期思考總結的習慣，你總能發現一些問題，然后改進。
視野
隨著你不斷的學習，視野不斷的開闊了，不在會再有語言偏見，對新技術自覺不自覺的敏感。新技術框架層出不窮，你總能花很少的時間看到它后面的技術本質。
影響力
你已經有些積累沉淀了，有自己的一套知識體系，自己的一套方法，開始去影響團隊中的人或其他人，通過博客或其他方式分享于他人。
互聯網在中國也就房展不過十來年的時間，超過30歲的程序員本來就很少，以后肯定會越來越多，30歲悲觀論只會影技術的延續性，對技術發展很不利。程序員應該維護好職業的尊嚴，從捍衛每一行代碼開始。