請不要再責怪你的程序員“太慢”

jopen 10年前發布 | 5K 次閱讀 程序員

        英文原文:Your developers aren’t slow

        “為什么上周沒發布?”

        作為管理人員,很容易將延遲發布的責任歸咎于開發團隊成員。但是你是否有認真想過,這些“慢悠悠”的程序員是否真的是不能按時發布的真正原因?

        我們采集了大量關于程序員開發周期的數據,主要記錄他們需要多久才能完成不同類型(Stories、Tests、Bugs)和不同大小(S、M、L、XL)的任務。

        看看我們的發現

        首先:程序員的工作效率是非常平均的。這些數據顯示,我們所有試驗者的周期都非常的相似:75% 的開發人員大多會在 175 小時之內完成任務。

        第二:不過如果在開發過程中又加進來另外一個任務,事情就有變化了。因為此時的利益相關者會先停下來考慮哪個優先。我們在看板中稱之為反應時間。這時很多的時間被浪費在這個階段上:

請不要再責怪你的程序員“太慢”

        第三: 團隊從“寫軟件”過渡到“測試,并準備發布”也需要一定的轉變時間。

        什么,你覺得自己的團隊總是發布得不夠快?那么你真的錯怪開發人員了!

        到底是什么延遲了開發進度?

        對啊,既然不是開發人員的錯,又是什么延遲了我們的開發進程呢?

        含糊其辭的需求

        需求的編寫非常重要。試問,如果程序員不理解功能的要求又怎么能正確地開發出相應的功能呢?

“事實證明,很多時候,需求分析人員并沒有徹底得考慮清楚,只有當我們開始設計和開發之時,才能發現真的有很多漏洞。” ——Eager Moose。

        很多時候,客戶自己都沒有想清楚需要什么樣的功能。所以開發人員不但需要理解用戶的需要,還得領會用戶沒有說出口的潛臺詞。

        如 Sprintly 網站采用填寫的方式以了解用戶的想法:

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“當你打開 Sprintly,面對這樣的填空: As a ___, I want ___, so that ___。事實則是 當用戶在填寫這些空格的時候,根本就沒法表述自己想要的功能特征。”——Darren Rogan。

        這種形式雖然有助于指出某個特定功能的特定方向,但是其給出的范圍卻是很小的。

        不斷變化的需求

        工作早就已經開展了,需求卻還是不斷地變來變去,開發人員常常抱怨自己要累覺不愛了!

        一位《Hacker News》的用戶,對此有一個很恰當其分的比喻:

我們:“終于砌好了墻壁,安裝好了上面的屋頂,真心不容易啊!”

他們突然來一句:“這個墻壁的位置要改一下。”

        來一道雷劈死他們吧!

        其中一個可以避免需求中途更改的方法是在開發工作開展之前,先構建交互式的實物模型:

“如果我們的模型能做到符合客戶的真正想法,那毋庸置疑我們的開發速度必定能加快不少。有時候只是因為我們自己不夠努力理解用戶所求或者沒有充分交 互,從而導致后面我們最終不得不在實施的過程中重新思考,然后再重建。”——Tobin Harris,Pocketworks 總監。

        敏捷的工作方式并不意味著我們可以隨時改變需求。在理想情況下,我們在中途學到的知識都應該包括并考慮進將來的迭代中。

        另一種阻止需求變化(和范圍蠕變)的方式是預測進程。Sprintly 還有一個功能就是允許我們在完工之前估算出所需要的開發時間:

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        如果有新加任務,這一功能也會讓我們知道需要多多少時間才能完成開發工作。

        開發任務轉接

        最后一個攔路虎大概就是開發任務轉接了。這有下面幾種形式:

        1. 開發人員任務A做到一半,突然要求他去做任務B。

        2. 開發人員任務A做到一半,突然要求他也去做任務B。

        例如,我們有一個很棒的首席開發人員,能力很強,做過大量的代碼審查,參加過很多會議,遇到過種種緊急情況。

        先看看我們團隊的開發時間周期:

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        在這種情況下,我們發現不同的首席開發人員其完成任務時間也不盡相同。

        特別是,如果這時候你,作為一名管理人員,中途還要讓開發人員去接手新的任務,問題就會愈發嚴重。變換重點就是在浪費團隊資源。

        關于開發任務轉接,Joel Spolsky 著實講到了點子上:

在這個問題上我們得到的經驗教訓是,絕對不能讓程序員同時做兩件事情。首先要確保他們知道要做的是什么。其次,好的管理人員,應當能為他的團隊消除 障礙,以便于他們能專心致志地完成手頭的工作和任務。如果出現緊急情況,要先想想自己能否處理,實在不行才能打斷正在埋頭刻苦攻關的程序員。

        承擔責任

        作為管理者,提供一個助力程序員成功的環境是我們的工作。在將延遲發布的矛頭指向開發人員、責備他們的失職之前,我們應該先看看自己有沒有做到位。

        下面這些步驟能確保你不是在拖團隊的后腿:

        1. 讓你的團隊明白這一點:你們這是在努力讓用戶的生活變得更加美好。關鍵是要清楚用戶的真正需要。得到大家的認同和支持很重要。開發人員對軟件功能的激情才是提升開發速度的最大動力。

        2. 為你創建的每個任務制作一個任務模塊或模板。每個開發人員都有對細分的任務說“No”的權力,直至出來一個可行的詳細說明。

        3. 不可隨意打斷開發人員,減少任務切換的成本。在你向他們發送電子郵件或者下達命令之前,先評估一下對生產力產生的負面影響。

        總而言之,千萬不要隨意責怪開發人員“太慢”,因為很有可能是你自己工作流程的問題導致了他們速度的減慢。

        譯文鏈接:http://www.codeceo.com/article/your-programmer-are-not-slow.html
        翻譯作者:碼農網 – 小峰

來自: www.codeceo.com
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