忘掉LinkedIn吧，來GitHub挖掘人才！

        英文原文：Forget LinkedIn: Companies turn to GitHub to find tech talent

        越來越多的 IT 公司開始在 GitHub 而不是 LinkedIn 上尋找人才。GitHub 能夠展示出工程師或設計師實際做的工作，而不是像 LinkedIn 那樣說自己能做什么工作。如果你是軟件開發工程師但是沒有 GitHub 帳號，招聘人員可能會無視你的存在。

        LinkedIn 已經是 2011 年的事情了。那些希望招到杰出軟件開發人才的公司發現，在這個激烈爭奪人才的市場上，依賴 LinkedIn 這種只是陳列應聘者工作歷史，而不是看當前實際的工作的傳統方式，會錯過很多優秀的人才。

        最近，一個新的平臺——GitHub——逐漸引起了公司招聘人員的關注。在 GitHub 上，潛在的應聘對象積極公開的展示自己的能力，而不僅僅是在簡歷紙上陳述自己的優秀。

        就在上個月，硅谷最熱門的風投之一 Andreessen Horowitz 投了 1 億美金給 GitHub，一家旨在簡化開源項目代碼組織維護并通過向商業及公司用戶收費盈利的公司。

        在被問及為什么要投資一個億這么多時，公司合伙人 Ben Horowitz 指出是因為 GitHub 近年來開源代碼托管領域的主導地位。同時他也強調 GitHub 正逐漸成為（公司）發現頂級人才的場所——并且在這點上，將會慢慢替代掉 LinkedIn。

        “我曾經問我的一位朋友，他負責招聘、篩選軟件工程師，”Horowitz 告訴 CNET，“我問，‘你怎么去招聘的？’他說上 GitHub 啊。我問‘為什么不去 LinkedIn？’他說，‘當我能看到他們工作的具體內容時，為什么我要去看他的簡歷呢？’自從他對我說了這些話之后，我跑去問了每個我認識的做程序員 招聘的人，他們都說用 GitHub。這很重要，這意味著如果是一個程序員但是你沒用過 GitHub，招聘人員會完全無視你的存在。”

        所有的工程師，全部的代碼

        在 Horowitz 看來，GitHub 已經變成一個頂級程序員聚集并分享各自代碼的場所，也因此變成了最重要的項目管理及協作工具，（在開源軟件中的地位）就像軟件生存周期管理系統在商業公司 中的地位一樣重要。“他們有得天獨厚的優勢，”Horowitz 說，“因為他們擁有所有的程序員，和全部的代碼。”

        這種看法在整個技術產業界中得到了廣泛的支持。GitHub 從一開始的小型創業公司，發展出現在公認的強大實力，現在已經被視為尋找高質量人才的必經之地。當然，沒有 GitHub 賬戶的軟件工程師還是有機會在硅谷謀到一份工作的，而 LinkedIn 也還是招聘工作的生命線，每個公司在招聘上的考量也不一樣；但是普遍認為，對于一個開發人員而言，有一個 GitHub 帳號會比沒有 GitHub 帳號的人有優勢。

        許多公司都認為，如果一個工程師花時間在 GitHub 上貢獻自己的代碼并積極的參與到社區中，那么對他的預先評估將會比其他人好。

        “這是一個非常難得的機會去看一個人感興趣的方向、編碼風格的好壞以及對項目的熱愛，”Zappos 實驗室 Will Young 說。“我們很喜歡開發人員看到一個需求然后就一頭扎進去搞出一個 patch 來回饋給社區。我們尋找出色解決問題的人來我們團隊。通過面試或簡歷看出對方是否擅長這一點太困難了。但是有時候我們看到某些家伙的 GitHub 頁面會覺得，‘哇塞，牛逼，能干。’”

        GitHub 自己就是通過這個方式在自己的社區中尋找高手，有時候能雇到那些不喜歡在簡歷上吹噓但是在代碼中炫技的人。“以前去校園校招，往往一無所 獲，”GitHub 傳教士 Zach Holman 說。“現在（有了 GitHub）不用像以前那樣，實在太好了。”

        Holman 還提到，GitHub 在內部發現越來越多的公司使用他們的服務作為初步的評判依據，來判斷一個人是否值得雇用。“一個人對于開源社區的貢獻多少很能體現這個人是否是一個好的工程師，”他說。

        提升自我

        Holman 補充說，對于在 GitHub 工作的人來說特別吸引人的一點，是這樣服務成為開發人員提升自己的絕好途徑，雖然一開始的時候他們只是想要分享自己的代碼，但是找不到地方而已。

        在開源項目中的無私奉獻越來越得到了招聘企業的注意。Highland Capital Partners 的招聘合伙人 Craig Driscoll 說他“聽到他們的組合投資公司的人談論 GitHub 上的貢獻數量、活躍程度、以及在社區中的信譽等等。這是一個信號，表明有人在用這些來自社區的指標作為一個通用的資格評定標準，尤其是貢獻的代碼質量和數 量。”

        確實已經有一些技術公司開始在 GitHub 上尋找和確定潛在的招聘對象，即使這些對象當下并沒有換工作的意思，甚至沒有網上的簡歷。當然，真的招聘一個人還是需要檢查他的簡歷和教育背景，而招聘人 員也還是需要在 LinkedIn 數百萬的活躍用戶中細細篩選，但是 GitHub 的出現可能成為最重要的考慮因素。“我們總是在找那種 fork 一大堆項目并回饋那些項目的人。我們喜歡對開源做出貢獻的人，這對于我們來說很重要。”Tim Milliron 說。他是基于云的通信應用公司 Twilio 的開發人員。

        Milliron 說 Twilio 將 GitHub 作為招聘平臺已經有一年多時間了，而在過去的六個月中節奏明顯加快。“如果我們手里有 20 份簡歷，其中 5 個人有 GitHub 項目，”他說，“而其中一個貢獻了很多代碼，那么這個人的優先級就會一下子蹦到所有人的前面。”

        當然，GitHub 絕不是招聘公司關注的唯一的開源平臺。但是通過于技術界的人士交流，看起來 GitHub 吸引了絕大多數的注意力。Barney Pell 是 QuickPay 公司的 CEO，同時也是 Powerset 的創始人，該技術現在是微軟 Bing 的基礎。他認為“像 GitHub 這樣的在線開源社區聚集了相當數量的開發人員，因此是進行招聘的天然場所。”

作者 Daniel Terdiman 是 CNET 新聞作者，內容覆蓋游戲、 網絡文化、以及兩者之間的任何東西。推特 @GreeterDan

CNET 的 Paul Sloan 對此文亦有貢獻。