非死book開發人才招聘平臺，搶占LinkedIn市場

非死book 打算在公眾主頁推廣招聘平臺與 LinkedIn 抗衡。新的招聘平臺可以為 非死book 帶來更多的流量，而想要招聘人才的公司們也可以通過社交網絡平臺，將職位呈現給更多的候選人。

非死book 進軍社交人才招聘領域

在接受 Techcrunch 采訪時，非死book 發言人表示，公司已經開始實驗大量的招聘功能。鑒于已經有很多中小企業在其 非死book 主頁發出招聘信息，非死book 現在所需要做的就是測試頁面，讓公司能夠在其主頁創建職位并接受申請。

這項新的功能可以媲美 LinkedIn，也可以與目前正在發展中的 Work4, Workable, and Jobscore 等招聘平臺競爭。這些招聘平臺幫助企業構建工作申請標簽，并把標簽嵌入到企業 非死book 主頁中。早在去年，非死book 測試與 LinkedIn 相似的個人簡介標簽時，就有計劃開放工作招聘平臺。

通過 非死book 招聘平臺，企業可獲得更高的關注度

非死book 的招聘平臺將會添加新的功能，實時更新招聘頁面，并提供工作崗位相關信息，例如工作種類、薪資、全職還是兼職等。這種呈現方式可以使招聘信息與 非死book 上其他內容區分開來，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

這些招聘廣告也將在頁面的任務選項卡中顯示出來，這是 非死book 專門為企業建立的頁面，企業可以通過這個頁面向求職者發送消息。相比于公司網站的靜態招聘頁面，企業將通過開放的社交媒體招聘平臺會獲得更多的潛在關注者。

招聘信息頁面將出現“立即申請”按鈕，求職者按下申請按鈕，網站會啟動標準的工作申請流程，并把申請者 非死book 上的個人公開信息自動填充到招聘信息表內，這可以幫助求職者快速申請多個職位，無需重復輸入冗雜的個人資料。

在應聘者提交求職申請后，企業會收到 非死book Message 發送的提示信息。盡管此項舉措會促進企業使用 非死book 聊天工具，但可能很多企業會覺得通過 非死book 的聊天功能接受應聘者的求職申請效率低下，將求職申請發送至公司招聘人員的郵箱或許是個更好的選擇。

利用強大的數據功能，非死book 將招聘變得更具有針對性

企業可通過支付一定金額，將自己招聘的信息有針對性推送給更多的人，這將會直接與 LinkedIn 提供的廣告功能直接競爭。非死book 的巨大優勢是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個人數據，最終提升參與度。

幾乎每個人都會在 非死book 上填寫一份個人資料，這些資料往往包含了用戶的教育背景，興趣愛好，以往的工作經歷等等廣泛的信息。公司的招聘者可通過 非死book 提供的招聘服務和個人數據，更有針對性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的候選者。由于用戶不斷地瀏覽 非死book，這些招聘信息最終很有可能被符合要求的應聘者看到。

作為對比，并不是每個人都會在 LinkedIn 創建自己的個人資料，LinkedIn 只有 4 億多的注冊會員，而 非死book 擁有將近 18 億用戶。LinkedIn 的大多數用戶都是有換工作或找工作需求的人。非死book 卻可以接觸到沒有找工作或打算換工作的用戶，這些用戶可能會被 非死book 招聘平臺上企業所發布的高薪工作所誘惑。

當你想要買東西的時候，你可能會在 Google 上搜索；當你想要找工作時，LinkedIn 上的廣告會幫忙。而 非死book 其實提供的是一種需求，向一些沒什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在谷歌的壟斷下，非死book 依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現優異。

此前，微軟以 262 億收購 LinkedIn， 非死book 或許會在這些項目上尋求投資。

來自: 36kr.com