你需要跳槽么？

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現在很多獵頭，迎著互聯網的風口，逮住一個畢業生就想挖，一年經驗就說可以做高級產品經理，年薪 30 萬、50 萬。你信么？我反正信了。饑不擇食的土豪總是有的，他們妄圖招來一個可以改變世界的產品經理。于是 BAT 里面年輕的產品經理們開始躊躇滿志。

有人總結過，跳槽的原因就兩個，一是錢沒給到位，二是干得不爽。你認為這種說法對么？BLUES 就幾個典型場景表達下自己的觀點。還是那句話，文章因人而異，每個人，每家公司差異很大，僅供參考。

1、學習與跳槽

近年來，互聯網公司高速發展，互聯網公司的畢業生跳槽或創業的周期也在縮短，以前干兩三年，畢業生開始有跳槽或創業的想法，現在是畢業就想創業，或者進入公司半年就離職，感覺挺可惜的，但每個人的境遇不同，也無可厚非。

有畢業生找 BLUES 聊，說在目前公司（BAT 級別），感覺學不到東西，想去創業公司，或許接觸東西更多，可以學習的東西更多。

我的第一反應，這是個人問題，不是公司問題，“拉屎不出怪地硬”。學習這事情，沒人能攔著，目前在大公司，或許做的工作是一小部分、某個環節， 但沒人能阻止你去交流學習更多東西，尤其是大公司，周圍牛人都不會少，就看你是否愿意或者有膽量去找人溝通、交流學習；如果說加班太多，時間不夠，那也是 個人的時間管理能力不夠。任何一家公司，都會讓員工有學習成長機會，只是學習機會多與少，課程體系完整程度的不同，導師指導程度的不同，而在信息獲取不是 問題的今天，關鍵因素還是個人學習的自驅力。

所以，我給的結論是，不要拿學不到東西作為跳槽的借口，尤其是畢業生，可以學習的東西真的很多，千萬別說，在這里已經學不到公司，換了一家公司，或許同樣學不到。

2、離職去創業

不要以為創業，就可以學習更多東西，創業通常會讓參與者熱血沸騰，多數時候，一人當多人用，接觸面確實很廣，但能否讓每個創業者快速成長，需要打個問號。

創業項目，其實很多時候是在探索，所謂想清楚的創業項目，其實很多時候只是想清楚了開頭，給投資人講了故事，后面怎么走，有太多的不確定性因素，尤其是創業公司，首先解決的是生存問題，很多時候，面臨太多的不確定因素，很多時候付出的學習代價是慘痛的。

我在 2005 年底開始參與的創業公司項目，就是當時炙手可熱的視頻分享和網絡電臺，當時的視頻分享項目，如雨后春筍，瞬間出現上百家。我們當時躊躇滿志，產品上線，節目制作，市場推廣，用戶粉絲運營……貌似一切都很清晰，然而就是短短兩年，項目終止。

在這個過程中，我學到了什么呢？其實蠻多的，例如有了互聯網流量、帶寬、互聯網產品研發的概念，開始了解產品運營，學會了視頻拍攝于剪輯，但這 些在當時是零散的。直到后來，2009 年去騰訊，在相對規范的公司，對以往經驗進行梳理，開始形成自己的知識體系，這時候的學習，是一次新的升華。

這里的結論，抱著學習的態度去創業，并不可取。創業九死一生，確實得到很多在大公司無法有的人生體驗，但創業公司不是一個很好的學習場所，對于知識經驗相對豐富的人，或許成長更迅速。但對于大學畢業生，職場新人，還是謹慎一些吧，當然，對于追求夢想和創業體驗的年輕人，無所謂輸贏，看心情就好，那就去吧。

3、跳槽不僅僅是為了多幾千塊錢

跳槽，確實給很多人帶了較大的工資漲幅，一般情況或許是能力水平在原有公司被低估，新公司給予更高評價，但這一切必然是建立在真才實學基礎之上的價值認可。

而對于年輕的產品經理，大可不必在公司呆了半年一年就為了幾千元去跳槽，真心不值。尤其是大學畢業的校招生，對于自己和公司來說，雙方能夠彼此 選擇，都是經歷了諸多的考慮，也許現實與自己的想象有所偏差，也許自己受了諸多委屈，也許身邊離職的朋友產生了影響，也許跳槽了工資就翻倍……殊不知，很 多互聯網公司對畢業生有著很高的期許，在招聘的時候，已經是千挑萬選，有著很高的期許。才半年，故事剛剛開始，還是互相多給一點機會吧。

剛剛離開校園的頭半年，不過是一個打雜學習培訓的過程，所謂產品經理的頭銜，只是一個培養方向，版本都沒法幾個，入行都不算。7 月入職，干了半年，就過年，這個時候的獎金，或許不多，但畢竟信息透明，大家橫向比較，會感覺年終獎貌似不多，于是趁著金三銀四的求職季節，趕緊換一家。 想想看，僅僅半年經驗，到了新公司，能做什么呢？再次從頭開始，又是打雜……當然，不排除優秀的畢業生，第一份公司，沒找對，快速選擇，重新開始。

4、什么時候跳槽

和不少朋友探討過跳槽時機的問題，因為不少人覺得我的幾次跳槽時機都掐的挺好，尤其是最近的兩次跳槽。從騰訊去 YY 語音半年，YY 語音上市，去迅雷半年，迅雷上市，每次都加薪分股票。大家看到的，其實是表象，兩次跳槽，都不是由于職場發展原因，更多的是考慮家庭生活因素。

那么什么時候跳槽呢？

首先是在現有公司已經做到很優秀。不是自己最難受的時候，也不是逃避現狀而跳槽，一直覺得最難受的時候，就是自己最有可能獲得進步的時候，因為遇到了困難，這些困難一旦解決，那么有可能上升到新的高度。

其次，已經接近未來。把當前的產品或者項目做到某個大家認可的階段，按部就班，就能繼續穩定發展，那么可以考慮選擇一個新的方向去發展，多一些承擔，多一些新的人生體驗。

然后，進行大勢的判斷。

有些東西，自己無力改變，但可以看到大方向的轉變，那么，按照大趨勢的發展區尋找一份新的工作，或許就是去找一個風口。當年 BLUES 決定離開 QQ 秀產品，就是從數據變化和移動互聯網發展趨勢進行判斷，老產品在新時代錯過機會，要想有新發展太難，于是謀求自己的改變。

再次，找一份自己感興趣的工作。

也許，年輕的時候，我們為了生存，沒法顧及所謂興趣，先活下去，啥都干，到后面，能力提升，發現自己想干的工作，并且有能力去選擇，那就任性一下，遵從內心去選擇吧。

最后，為了生活，為了愛情，為了親情。

還是那句老話，生活遠遠比工作重要，能把興趣作為工作是幸福的，這個時候的工作讓人感到快樂，是自我實現的需求滿足。當遇到工作與自己的家庭不 能很好協調的時候，那么只能取舍，就像我在 YY 語音，我很享受和團隊伙伴們共同奮斗的日子，但看著小朋友一天一天長大，還是想能陪在他身邊，每天可以看到他，于是從廣州回到深圳。

最后，恭喜選擇了互聯網行業的朋友，大家正處在風口上，別急于跳槽，現在的機會很多，現在還只是剛剛開始的互聯網浪潮，趕緊提升眼界和水平，器大活好之際，機會更多。

（BLUES【公眾號 ID：bluemidou】，迅雷產品總監，原 YY 語音、騰訊高級產品經理，WeMedia 自媒體聯盟年度自媒體。）