傅盛：我想和什么樣的人一起工作
文/傅盛獵豹移動 CEO
不舍夢想，不負青春。我想讓獵豹成為一家與眾不同的、有夢想的公司。
過去三年，我們抵御了互聯網領域最惡劣的競爭，完成了一次從死到生的蛻變。現在，我們站在一個新的上市的平臺上，趕上了從未有過的時代機遇。
新的征程才剛開始。我們要做出更多感動自己，感動世界的產品，成為一家偉大的公司。
如果只是為了上市，為了財富，為了工作才聚在一起，它不足以支撐我們邁上下一個臺階。我希望，獵豹這家公司變成每個員工都能參與，都能把自己想法不斷放大的平臺。
這樣的平臺需要一群有夢想，有激情，有追求，志同道合的人。
喬布斯說，他想跟世界上最優秀的天才和極客一起工作。
我認為，極客不代表一定要有長頭發或穿著另類，極客的本質是對世界的認知。這種認知表現為渴望做一些與眾不同的事，追求一種與眾不同的生活，看這個世界的時候有一種與眾不同的眼光。
我想跟這樣一群與眾不同的人，做一些不一樣的事情，為這個時代留下一點印記。
正因為如此，我對我的同事也有一些要求。獵豹應該由一群怎樣的人組成呢？我認為起碼有三點：
第一，夢想。
心懷夢想，像孩子一般永遠對世界充滿好奇和渴望。
人最寶貴的不是掙多少錢，而是我們擁有的時間，以及在這些時間里讓自己變得跟以前不一樣。安逸的生活，在人生任何一個階段都可以去追逐，但在這個階段，我相信只有公司高速發展，才能讓每個人的夢想真正變成現實。
雷總轉述過別人一句話，“要帶大家去別人夢想未曾抵達的地方”，這句話特別打動我。
我也希望我們的員工有自己的夢想，保持對這個世界的好奇和渴望，抓住通往夢想的關鍵點，抓住這個時代的浪潮，向前走上一個新的臺階，去成就自己的夢想。
這才是一個員工或一家公司最難能可貴的地方。
如果沒有這樣的夢想和心態，獵豹也不可能站在國際化的大風口。上個季度，我們移動端的下載量遠超 360。作為曾經最大的競爭對手，我們能在某個領域領先對方，非常難得。
漢武大帝說過，“養了這么多年馬，寇可往，我復亦往”。今天遇到這樣的機會，翻過這座山后，我們會看到更大和更不一樣的世界。如果這個公司的員工，沒有這樣的夢想，我們勢必變成一家平庸的公司。
第二，簡單。
保持簡單的世界觀，簡單地判斷世界，做思維簡單的人。
過去我們接受的整套教育，可能跟這個時代嚴重脫節。本質上，它是在用一種復雜的體系框定人的思維，讓我們變得不簡單。
但新的時代來了。如果把以前的時代想象成巨大的金字塔體系，它通過一層一層的鋪設完成最頂層的構建；那么互聯網時代就是在一個巨大的扁平體系下，讓每個結點變得簡單，通過節點之間的自由組合，完成信息的傳遞和目標的達成。
這不僅是一個簡單連接的互聯網時代，更是一個大眾化的時代。我們身邊的電腦、手機、可穿戴設備都變成了大眾消費品，而大眾消費品的本質就是要足夠簡單。
所以，讓產品更簡單顯得尤為重要。我認為，只有思維簡單的人，才能擁有簡單的世界觀，才能做出簡單的產品，才能簡單地為工作本身負責，為用戶負責，為目標負責。
簡單的人，也能做大事。
第三，改變。
忽視過去，重視未來，愿意不停改變自己，積極擁抱變化。
這些年，我見過很多人。有的人很強，有的人很弱，后來發現，他們之間沒有本質區別，唯一的區別是能否改變自己。只有不停改變自己，才有機會在每 一次蛻皮的新生土壤上長出不一樣的自己，甚至以“公理般的思維”逼迫自己，相信就是這個理，就是這個公式，不為改變做任何妥協或讓步。
當你追求這種變化，這種變化本身就非常值得珍惜。如果你在變化中感覺不適，也不需要恐懼，這說明你正在適應新的環境。當真正完成這種變化以后，你就會邁上新的階梯，就會變得跟以前不一樣。
不要在變與不變之中糾結，糾結是最大的錯誤。只有全力以赴改變自己，你才能真正實現所謂改變世界。
這是一個快速變化的時代，過去一切都不值得留戀。我們不能沉浸在自己的世界，要站在用戶的世界重新思考，在產品觀上不停地吸收，才能海納百川，擁抱變化。
記住，變化本身就是一種與眾不同，它會讓你像“紫牛”一般立刻突顯出來。
“紫牛”，意為唯有讓人或產品成為本行業中的紫牛，才有可能與眾不同，出類拔萃，正如紫牛在一群普通的黑白花奶牛中脫穎而出一樣。
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