獵聘網互聯網人才大數據報告：百度的人最受HR歡迎

9 月 1 日消息，近日，獵聘網發布了互聯網人才大數據報告，在對最近 18 個月內有跳槽行為的人進行研究后發現了以下觀點：

        1．互聯網和傳統行業之間的界限越來越模糊。嚴格說沒有單獨的互聯網行業。一方面，互聯網發展過快，人才總量不足，必須向傳統行業要人，特別是 電商，需要傳統行業里懂渠道、懂物流、懂倉儲的人才。另一方面，互聯網的信息科技必須與傳統行業結合，傳統行業人才的智慧與經驗積累被重視。特別是在電 商、O2O、服務以及智能硬件等領域。以獵聘網為例，招聘是一個復雜的過程，互聯網只能解決信息對稱的問題，但是招聘要的是效果。獵聘網在去年年底成立全 球職業發展中心，就是要真正解決招聘的服務問題，提高招聘效率。

        2-1．逃離率是指在跳槽的同時離開該城市的比例占該城市總體跳槽人數的比例。我們發現杭州和深圳是逃離率最高的兩個城市，大家都知道這兩個城市都擁有一家互聯網公司巨頭，于是他們也成為了互聯網人才重要的輸出基地。

        2-2．逃離后，除了選擇就近的一線城市以外就是選擇北京，可見北京依然是互聯網人才最集中的地方，對于吸引互聯網人才北京具有得天獨厚的優勢。

        3. 互聯網行業平均起薪高于傳統行業，增幅更大，這與互聯網資本大量涌入、同時人才短缺有直接關系。互聯網 5 年以下平均跳槽時間是 15-16 個月，但是 5 年以上互聯網行業平均跳槽時間為 27 個月。大家都知道互聯網從業者的跳槽頻率高于傳統行業，5 年以下傳統行業平均跳槽時間為 34 個月，在傳統行業跳槽頻率與薪酬沒有直接關系，而在互聯網行業通過跳槽頻率可以提高身價。因為互聯網的機會實在太多了。

        4．工程師越老越值錢，在互聯網行業 5 年以后，我們看各職能薪酬最高的是技術。那么，跟傳統行業相比，我們有數據顯示，傳統 IT 服務平均年薪只有 14.7 萬，而互聯網公司工程師要比他們高出 18%。

        5．通過對互聯網巨頭公司的人才簡歷研究，我們發現在離開這家公司后，下一份工作的停留時間，360 員工是最長的，達到 2.18 年。從薪資漲幅的情況看，前騰訊員工是漲幅最大的，平均漲幅達到 38.59%。

        6．人才熱度指數和該公司人才簡歷被搜索和關注的頻度有關。互聯網行業黃埔軍校是哪些？互聯網行業有那么多創業公司，哪個公司的人最受 HR 歡迎。以百度為 10 分，根據熱度比例排序，我們會看到排在前面的 BAT。 

        7．我們研究了經理人主動搜索的關鍵詞，看到了在不同的分類詞里下面這些詞是搜索率最高的。我們發現電商想去 BAT，想創業。所以，獵聘網特別推出了創業新秀頻道，幫助互聯網創業公司尋找到合適的人才，幫助創業企業的成長。

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