在谷歌工作最不如人意的地方是什么？

jopen 11年前發布 | 5K 次閱讀谷歌

在“最受員工歡迎的雇主”調查里，谷歌總是能擠進前十，運氣好的時候甚至能排名榜首。可事情并不總是完美的，在這家備受員工歡迎的公司里工作，又有哪些不盡如人意的方面？

美國問答網站 Quora 上就有人就對此進行了提問，一些在谷歌工作過的員工以匿名的形式回答該問題，騰訊科技選取了其中認可度最高的幾個回答進行分享。

大材小用沒有成就感

對于在谷歌工作的大部分員工而言，最糟糕的地方是，他們從事的工作其實根本用不上他們的才能。眾所周知，谷歌的品牌、薪酬和企業文化讓這家公司的進入門檻非常高。所以，招進來的員工各個都很有才華，即使是一些要求不高的崗位。

一些頂尖大學出來的學生干的工作可能就是給谷歌的廣告產品提供一些技術支持，或者刪除油Tube 上的違規視頻，又或者給網站按鈕的 AB 測試寫些基本的代碼。

這個情況很普遍的話就會產生很多問題：

·升職很慢。既然你上面還有很多跟你一樣有能力的人，且工作上手門檻又低，那么想要脫穎而出就很難。

·工作枯燥。很難從自己的工作中獲得成就感。這就打擊了那些抱著雄心壯志想要做出一番成就的人。

·工作失去動力。最終就是習慣這種不需要多么努力也能過著不錯日子的狀態。

該答案認同度最高，獲得了 1486 個用戶的投票支持。

工作沒有挑戰性學不到東西

一位在谷歌工作過的軟件工程師總結自己的工作稱，他所做的就是利用谷歌一些比較成熟的開發工具完成各種重復性的動作。要學習到新東西變得很難。任何重要的工具都由那些最牛的人寫好，大部分人只要按照固定的模式去操作就能完成本職工作。

對于一個失去創業氛圍的大公司，辦公室政治問題不可避免地存在。如果員工在一些非常核心的項目，并且做得很好，升職就很容易。但是大部分人其實并不在這樣的項目中。

領導團隊也常常失去聚焦點。他們決定推出的很多項目其實只是聽上去很酷，但最后的完成情況很差。這些“偽項目”讓你看不到任何成績。

當項目壓力不大時，公司的紀律性也就不存在。大家在郵件里討論的都是各種雜七雜八的東西。有的時候問嚴肅的問題，反倒遭到諷刺。

其實不妨反思一下，谷歌旗下重要的產品中，完全自己開發的就只有谷歌搜索和 Adsense。Android、油Tube、地圖都是收購得來。Google+ 對于非谷歌員工而言就是一個失敗品。Chrome 瀏覽器很棒，但沒有直接的商業化能力，它最直接的作用其實是保護谷歌搜索的地位。另外，大家可能也早就忽略了 Chrome OS。下一個殺手級產品可能就只有谷歌眼鏡了。但誰是真正操作這個項目的人？其實是布林。一小部分人是真正的建造者，大部分還是跟著隨波逐流。