程序員如何提升自己的價值

不知道你有沒有想過什么樣的特質能夠成就程序員的偉大？什么樣的特質對程序員就職的公司最有價值？

盡管可以列舉出很多很多條，但是我相信這一條絕對是雇主最為看重的，并且擁有該點特質能夠提升你作為一名軟件開發人員的價值。

那么，這條到底是什么特質呢？

如果你也是給別人打工的，那么有一件事是你必須銘記于心的。你工作的主要目的是為你的雇主創造價值。

雖然聽上去很簡單，但卻是大多數開發人員的盲點。回想一下，你之所以發布新框架，是不是經常是因為這是一款新穎的，性感的JavaScript MVC框架？你挑選任務的時候，看重的是它的重要性呢，還是因為你知道完成起來肯定很有意思？

準確的說，很多人對于上面這些問題的答案都是yes，都是因為后者。選擇喜歡的任務，可能是我以前最常做的一件事了。這也是發生在其他開發人員身上最普遍的情形之一。

但是很多人都忘記了，尤其是在大公司里，我們所做的努力通常是不為人所注意的。所以，不要走錯了方向。向你的雇主提供價值這一概念，很多時候都是被低估的。

為什么這個概念會如此重要？原因就是，你能提供的價值越多，你在市場上就越有價值。誰也不會愿意雇用一個不會解決問題，或者只會解決感興趣的問題的 開發人員，哪怕你再怎么高級，再怎么資深。反之，一個經驗不怎么豐富的開發人員，目的明確，干勁十足——能幫助雇主增加他們的收入，反而會成為香餑餑。

所以，你的工作并不是設計，也不是編碼，而是為你的雇主提供價值。你應該始終牢記這一點。這種提高自我價值的心態轉變，對于一個軟件開發人員是至關重要的。對此，我想提出一些我認為的最佳做法。

＃1.了解你的問題領域

每當你計劃完成某個任務之前，先退一步想想這個特殊的任務能帶來什么價值？是不是還有一些其他的方法也可以殊途同歸？又或者這個特殊的任務根本就是 不應該做的？為了回答這些問題，你必須對問題領域有一個深入的了解。你不僅應該將你的時間投入到增加技術專長上，還應該盡可能深入地挖掘你正在研究的領 域。

除非你對問題有一個堅實的領域知識，否則就只能淪落為人云亦云之輩。每一個我曾共事過的偉大的開發人員，都有著這種特質：總是會竭盡全力成為其工作領域的專家。

＃2. 更喜歡能為客戶提供最大價值的任務

這一點通常是很難效仿的。這是因為，大多數開發人員之所以成為開發人員，是因為他們往往享受于編程。并且，喜歡更有意思更好玩的功能完全是非常正常的欲望需求，但是千萬不要將自我的享受與客戶的需求混淆起來。

有趣又好玩的任務并不總是能夠為雇主提供最大價值的任務。因此，在這樣的任務上花時間，如閱讀黑客新聞——通常可讓人身心愉悅，但卻不會提升你作為一個軟件開發人員的價值。

我經常看到有開發人員想要說服產品負責人采納某個特殊的功能，只因為這個功能實現起來或容易，或有趣，或令人刺激。請腳踏實地——不妨將自己放在雇主的位子上看問題。

＃3.避免安穩的工作

那種安穩的工作是你應該竭力避免的。當然這是有爭議的，有些人并不愿意換工作。

如果你執行的任務能給雇主帶來最大的價值，那么漸漸的你會發現你越來越重要。這也是你在工作中所能達到的最好成就，如果你沒有辭職的話。這意味著，讓你處理的問題已經被成功解決或者它的復雜程度已降低到隨便抓個人都可以解決的水平。

上述這種情況可以極大地提升你的價值。而且，他們反饋給你信息，你還可以用于將來的項目，從而表現出更多的價值，以此大大提高你的市場競爭力。

反之，安穩的工作往往意味著缺乏進步。如果你用了多年的時間都在做同一個項目，并且這個項目在為客戶提供價值方面實際上并沒有任何成績，那么很有可 能是你的團隊做得不好。你應該遠離這樣的處境，因為它會導致你的停滯甚至是退步。這工作本身可能看起來是份不錯的工作，因為你不必投入大量的精力就可以獲 得一份不錯的薪水。但是幾年之后，你終將自食其果，不得不再次找工作，并且很有可能你應聘的公司會因你的經歷而看扁你的技能價值。

不惜代價地跟著同一個雇主，只為能獲得一份穩定的工作，從長遠來看是無益于你的職業發展的。

＃4.從幫助別人中提升自身能力價值（譯者的話）

像我們做軟件開發這一行的，沒有絕對的高手，不要以為自己掌握些內核就高高在上，相反，如果你可以利用自己的擅長點去幫助別人，那么在與別人討論問 題的過程中或許不知不覺的又提升了自己的能力。你說你掌握了JVM的全部內核，但是你并不一定能夠完美的解答一些Java基礎問題。（Java程序員可以 加入Java 技術開發交流社區http://bbs.codeceo.com/forum-36-1.html，通過提問和解答來幫助別人和提升自己的能力價值）

總結

增加客戶收入是一個雙贏的策略：你能提供的價值越多，你就越有價值。