我所了解的一個精神失常的程序員

不久前我們公司有個程序員精神失常。他走進經理辦公室開始大喊大叫，說著一些奇怪的事情。如果我不是像了解自己一下了解他，就會以為他磕了藥。但是事實上他簡直就是精神失常了。

他是我在編程行業見過的最勤奮員工。他經常在下班后加班，周末的時候，當管理人員需要人手去處理緊急工作時，他總是隨叫隨到。在這個階段公司并不賺 錢，老板需要盡可能快的完成項目，所以任何被客戶急催的軟件開發都會自動分配給他。他很樂意地全心投入把工作做完正是老板喜歡的地方。

然而當被送入到精神治療中心后，他的效率就不是很好了。在他崩潰后，為了核查他的狀況，公司派我去醫院看望他。他向我要了一支筆和一張紙以便把程序 寫下來。“我想我還可以寫程序”，他穿著病號服對我說。他在紙上寫了兩行代碼后，不由自主的開始抽泣。在他住院大概3個月并給公司打了一些威脅電話后，公 司辭退了他。他咆哮著他應該成為公司的CEO，他將成為公司的新領導。

后來他談到他如何為公司付出努力和心血，應該得到更多的尊重和更好的職位。盡管因為他的辛勤工作，有很好的待遇，但是他仍然被看作只是一個生產力很好的程序員，從來沒有被認為是公司的關鍵人物。

這或許難以接受，但是作為一個軟件開發者在工作中付出額外的努力和時間，并不意味著你就可以管理公司。據我的經驗，好的程序員最有可能被叫去繼續開發軟件。如果他們給你更高的職位和更好的待遇，那么還有誰去開發軟件呢？

太多的時候我們在軟件工程中忽略人的因素。不管是管理者要求他們加班，還是他們自己力求進步而努力工作，結果都是一樣的。人就是人，不是沒有人際交流的機器，不能日夜兼程的工作。每個人需要有生活。

原文鏈接： Ken   翻譯： 伯樂在線 - Ariel
譯文鏈接： http://blog.jobbole.com/63665/