數學家幫你找出最佳求職者 你只要先淘汰前37%的人

圖片來源：網絡

無論你是在尋找最佳的應聘者還是最合適的配偶，找到那個“對”的人，從來都不是件容易的事，因為你不知道其余的人是怎樣的，或者相比于你已經見到的人是怎樣的。

幸運的是，一個叫“尋找最優解”（optimal-stopping theory）的數學理論可以幫助你找到最適合的那個人。

就職于倫敦大學學院高級空間分析中心的數學家漢娜·福瑞（Hannah Fry）在她的 2014TED 演講中解釋了這個理論。最近她還出版了一本書叫做《愛的數學》。這個理論本質上就是幫助你知道什么時候該停止尋找并做出正確決定。《華盛頓郵報》對該書和作者的演講給予了肯定：“這是通向浪漫的機智指南……不論是演講還是書里，福瑞都向人們深刻但易懂地闡述了一些由來已久的問題。”

她在演講中舉了一個尋找配偶的例子。在這個例子中，你會花一些時間談很多個朋友并逐漸加強對談戀愛的理解，你會拒絕前 37% 的追求者并與接下來的一個比以前所有人都出色的人結婚。

按照這個邏輯，如果你打算一生中與 10 個人約會，你就需要拒絕前四個人，如果你打算與 20 個人約會，你就需要拒絕前 8 個人。

但是一般人們不會計劃說與多少人約會，所以這個方法可以應用到實踐上。比如你如果現在 15 歲并想在 35 歲的時候結婚，這時你就要拒絕前 37% 的時間段中你所遇到的所有人，也就是 22 歲之前，然后與你 22 歲之后遇到的比之前所有人都要出色的人結婚。

如果你不按這個策略，而只是在你大約會與之約會的 20 個約會者中隨機選一人結婚，那你找到真愛的幾率只有5%，而如果你照著這個策略做了，你找到最佳配偶的幾率將提升到 38.4%。

同樣的邏輯可以應用到招聘中。實際上“秘書的難題”是這個理論最有名的例子。就是說，如果你想招聘一個新助手并對應聘者進行面試，你永遠不能知道你沒有面試的人中是否有比之前面試過的都優秀的人，但是你不可能永遠的面試下去，所以你必須在合適的時機停止面試并做出決定。

按照尋找最優解的策略，你最佳的決定就是拒絕前 37% 的應聘者并雇傭接下來面試的一個比之前所有人都出色的人。同樣你也可以以時間來度量，如果你計劃用三個月的時間來招聘，那么你應該拒絕第一個月的所有應聘者并雇傭后面一個比之前所有人都出色的應聘者。

當然這個策略不是沒有風險的，你有可能在前期遇到最合適的那個人并在之后再也沒有遇到更合適的人；或者是你運氣不好，在前期遇到的都是些奇葩，然后在接下來選了一個稍微正常點的但不是最好的人選。

但是福瑞說了，“有足夠的耐心等到真愛和在合適的時機做出決定以免好的都被挑走，這兩者之間是一場奇妙的博弈。即使考慮到所有的風險，這個理論仍然值得付諸實踐。”

下面是福瑞在 TED 的演講：