硅谷企業爭搶全球頂尖人才：能提供誘人薪金勝算大

由于需要同谷歌、非死book 等科技巨頭爭奪全球最頂尖人才，一些十分富有的資產管理公司如今已經在有關量化人才的爭奪戰中處于天平的劣勢方。

“谷歌幾乎想要拿下世界上所有的數據科學家，該公司比我有錢，因此我們恐怕無法在這方面同谷歌一較高下。”全球第一大上市對沖基金管理公司 Man Group 的 CEO 盧克-艾利斯（Luke Ellis）說道。

此前，Man Group 一直希望從源頭著手來爭取到這些數據科學家。比如，該公司給牛津大學捐贈了數百萬美元，并成功讓該校一個量化研究實驗室冠上了自己的名字。Man Group 寄望于通過這種方式使得潛在員工可以在職業生涯初期快速適應公司及文化。

人才戰爭

但問題的矛盾在于，如今不管是對沖基金、科技巨頭，還是財富 500 強的公司都在不惜一切地招攬同一種人才，那就是擁有開發識別照片、社交媒體、金融期貨市場等模式軟件的優秀畢業生或者研究生。為了吸引這類人才加盟，部分金融公司甚至都開始提供在科技公司中很普遍的那些員工福利。

舉例來說，肯尼斯-格里芬（Kenneth Griffin）旗下對沖基金 Citadel 向應聘人員提供的條件就包括“新晉員工可以跟公司最頂級的選股專家聯手開展自己的項目，而不是僅僅成為硅谷工程團隊的一名成員而已”。此外，Citadel 還會給成功幫助提升對沖基金收益的員工提供報酬，Citadel 希望通過這種方式同面臨種種不確定性的初創企業形成鮮明對比。

Citadel 的 CEO 布洛克（L.J. Brock）表示：“你可以看到自己的努力馬上就被投入到實際工作中，你所研究的方法也會被我們的投資團隊以極快的速度采用。”

與此同時，致力于開發模型處理 推ter 等數據源的資產管理公司 Point72 讓員工可以無限期使用假期；位于倫敦的 Aspect Capital 每周五都會為員工推出啤酒手推車；量化公司 TwoSigma 樂忠于為新員工舉辦入職活動，鼓勵新員工體驗類似于硅谷廣為流行的通宵編程比賽“黑客實驗室”（Hacker Lab）。

據人力資源公司 Binc 聯合創始人伯里斯-愛普斯坦（Boris Epstein）介紹，企業 HR 招聘人員可能還會向員工發放個性化的禮物，比如免費的高爾夫課程卡或者安排他們與公司的創始人共進晚餐等。

“我們將這些統稱為‘愛的炸彈’（love bomb）。”愛普斯坦說道。

薪酬待遇為王

只不過，軟件工程師們對于這些額外福利通常都是一笑置之。因為說到最后，他們最為看重的還是日常從事的技術方向以及具體的薪酬待遇。

“在科技公司，所謂的‘滲透價值’在于它們希望讓這個世界變得更美好，而對沖基金的本質就是要賺更多的錢。”愛普斯坦說。

在紐約一家大型金融服務公司擔任助理的尼娜-庫克利索娃（Nina Kuklisova）表示，自己每周都會從獵頭那里得到 3 到 5 次有關在其它金融公司和科技公司的工作機會問詢。現年 27 歲的庫克利索娃目前并沒有主動尋找其它工作，但她對于轉投科技行業也持有開放態度。然而，來自在科技行業供職一些朋友的負面反饋令她始終對跨出這一步猶豫不決。

“他們所從事的項目實際上并不會被任何人使用，而我們的工作實質上就是試圖防止下一次金融危機的發生。”庫克利索娃說道。

根據來自獵頭的消息稱，擁有博士學位求職者剛畢業就可以在對沖基金公司拿到至少 10 萬美元的基本薪資，另外還有 50-100% 的獎金。此外，來自精英高校或者有特別專長畢業生的薪酬更是水漲船高。

而且，在對沖基金工作的一個誘人之處就在于，軟件工程師如果在工作幾年后能夠做出很賺錢的程序，該工程師就能夠賺到數百萬美元的薪水。作為應對措施，科技企業，尤其是創業公司通常都會為這類人才提供公司股份作為回報。如果所在的公司未來十分成功的話，這樣的整體待遇也十分有吸引力。但對于那些剛畢業的求職者而言，他們所面臨的公司前景風險也同樣巨大。

投資對沖基金的資產管理公司 Stenham Asset Management 首席投資官凱文-阿雷森（Kevin Arenson）指出：“這就是一場軍備競賽，你投入的資源越多，你取得領先的機會就越大。”

為了進一步提高競爭力，部分對沖基金不得不做出以往幾乎不可想象的事情，比如公開部分復雜但極具價值的代碼。其中一個最明顯的例子是，Man Group 對外公開了自己用于收集海量交易數據的數據庫。這些金融公司之所以愿意這么做主要是因為，相比對沖基金的保密文化，軟件工程師通常更喜歡學術機構或者科技公司更具協作性的企業文化。

與此同時，越來越多的對沖基金還開始在潛在人才聚集地建立新辦公室。

旗下管理資產超過 300 億美元的倫敦計算機交易公司 Winton Group 去年在舊金山的金融區開設了新辦公室，提供給從事機器學習和人工智能的工程師在此辦公。該辦公室的數據主管之前曾擔任 Netflix 工程主管，并曾在加州帕洛阿爾托聯合創辦過一家游戲數據創業公司。

當然，對沖基金相對于初創企業的另一大優勢是能夠為員工提供一些所謂的“高端、稀有福利”。

據消息人士透露，Citadel 今年將會為員工提供緊俏音樂劇《漢密爾頓》（Hamilton）芝加哥站和紐約站的門票。這部音樂劇自上演以來一直場場爆滿、一票難求，官網上近三個月的票早早售罄，二手網站上一張面值為 147 美元的票也已經被炒到 400 美元一張。（綜合/湯姆）

來自: 騰訊科技