讓模擬軟件來招聘雇員

Ken Gaebler討論了一種稱為"雇用模擬"的 新招聘方式，招聘是通過在線視頻游戲的方式進行的，面試者參與一個游戲來測驗是否能勝任招聘職位，通過游戲也就意味著獲得了工作機會，模擬招聘軟件不會在乎你之前的工作經驗和工作習慣，而只是在乎參與者的真實工作能力，這樣的招聘方式能讓公司發現通過傳統面談無法獲得的信息。 模擬呼叫中心的招聘是一個比較好的例子， 因為可以量化工作比如數據錄入的速度，精準度和客戶服務等參數。當然，模擬軟件也可以輕松的改寫服務于醫療，保險，不動產，金融，旅游，制造，電信行業的 招聘工作，但也有懷疑者認為招聘模擬器和其他基于計算機的招聘模型存在著一些缺點，比如招聘的決策太依賴于招聘軟件的質量。本文轉載自: Solidot