華為IT人才進化論：敏捷而生 適者生存

　　ICT 技術迅猛發展，敏捷時代應運而生，如何在敏捷時代下隨勢而動、實現轉型是一個值得深入探討的問題。

　　眾所周知，19 世紀中葉英國博物學家達爾文提出生物進化論：生物之間適應者生存，不適者則被淘汰，這是自然的選擇。與自然界一樣，華為認為，在快速變化的 ICT 行業也存在人才進化論，其直接表象即是 IE（Internetwork Expert）進化論。

　　IE 進化論其實就是工程師的進化論，其寓意著工程師們應該敏捷地抓住時機，伴隨敏捷時代的到來，抵達新的人生制高點。當今世界變化速度史無前例，敏捷網絡時代 下，ICT 仍處于快速創新階段，移動互聯、云計算、大數據、社區網絡等 ICT 領域的新興技術趨勢，正在引領 ICT 行業開創新的格局。因此，產業變革必將對 ICT 行業人才的知識體系和綜合技能提出更高的挑戰，“知識融合、技能跨界”將成為合格 ICT 人才的新標準。

　　華為提出 IE 進化論，主要涵蓋三方面核心內容：

　　一、隨著SDN等新技術的應用，未來網絡人才將呈現兩級分化，適者生存。

　　眾所周知，傳統網絡更關注設備之間的互聯互通，是以產品為導向，早期的網絡管理員也都要面面俱到，但是什么都不精通；同時對于網絡工程師則經常 面臨一些難以解決的問題，比如帶寬浪費、QoS 實施難度大、關鍵業務質量不能保證、網絡部署復雜，以及技術協議太多，學習非常痛苦，這些問題的出現也進一步促使網絡管理從分布式管理走向集中式控制；而 現在隨著移動互聯、云計算、大數據、SDN 等新技術的出現和應用，用戶要求更多地關注其業務和體驗，具體到網絡層面即是敏捷網絡。未來的 SDN 和敏捷網絡將不再需要網絡工程師做大量基礎、重復型的命令配置，這就導致網絡工程師人才結構發生了根本性的改變，人才需求將產生兩極分化，一個是最基礎的 設備安裝與調測，另一個就是真正的網絡專家，他能有效地建立網絡與業務之間的關聯，使網絡自動地適應業務的需求，也就是華為認證體系中最高級別的 ICT 技術認證——HCIE。華為希望告訴廣大的網絡工程師們，業務和技術已隨需而變，人才也要隨需而變。

　　二、網絡專家的知識和技能需要實現從量變到質變的跨越，提升綜合能力以應對敏捷時代的到來。

　　大家都知道，要成為專家不可能一蹴而就，正所謂，千錘百煉，才能煉成“銅筋鐵骨、火眼金睛”。因此華為 HCIE 認證在傳統 IE 認證的基礎上增加了面試環節，重點考察工程師對新技術的掌握、對業務和網絡架構的把控、以及解決“未知問題”的能力。

　　具體來講，華為將從 7 個方面培養和考察 HCIE 的綜合能力，包括業務應用分析、網絡架構設計、產品相關技能、協議理解深度、邏輯思維能力、網絡故障診斷以及 ICT 項目經驗，從而使 HCIE 更好地應對敏捷時代的到來。

　　同時值得注意的是，傳統的 IT 廠商技術認證更多是采用一種自我封閉的人才鑒定模型，這顯然與 ICT 行業的快速發展不匹配，因此華為的 HCIE 認證將采取更加開放的方式，進一步吸納外部專家加入到 HCIE 委員會中，這些專家將來自華為的客戶、華為的合作伙伴，以及 ICT 行業專家，使 HCIE 認證成為行業內專家級人才的共同標準。

　　三、敏捷時代，華為的 HCIE 是最能創造“才”“富”的 IE

　　伴隨華為企業業務的快速發展，預計未來2-3 年將有近萬名各類 HCIE 的人才缺口，這將是一場 ICT 行業的專家級“人才盛宴”，華為、以及華為的合作伙伴已經為 HCIE 們準備了豐厚的薪酬待遇，目前華為 HCIE 已成為業界含金量最高的 IE；同時華為認為 HCIE 并不是遙不可及，只要努力奮斗就可以達到。在這個奮斗的過程中，華為將始終相伴與你，共同成長，幫助你實現人生的“才”“富”夢想！

　　從以上的分析可以見得，行業的發展離不開人才，而人才的發展決定著產業鏈的發展，華為公司陸續推出各領域 HCIE 認證，其目的在于培養更多能夠適應未來業務發展需求的高端 ICT 技術人才，保障整個產業可持續發展進程中對人才源源不斷的需求。HCIE 將助力越來越多的 ICT 愛好者和從業者進一步實現 ICT 的職業夢想，為他們開辟更為廣闊的職業發展前景。

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